Adviseur Verzuim

Werken Bij Hogescholen; Haarlem; Hybrid; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

NS Businesscard

Reiskostenvergoeding 100%

Vakantietoeslag 8%

Eindejaarsuitkering 8,3%

Thuiswerkvergoeding €3,45 per dag

Internetvergoeding €10 netto/maand

ABP pensioen

CAO HBO goede arbeidsvoorwaarden

Job summary

Hogeschool Inholland in Haarlem zoekt een Adviseur Verzuim die regie neemt over complexe verzuim- en re-integratietrajecten en leidinggevenden, HR-collega's en externe partijen adviseert. Je vertaalt wet- en regelgeving naar heldere acties en zorgt voor zorgvuldige toepassing van de Wet verbetering Poortwachter, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

De functie is tijdelijk met uitzicht op langere samenwerking en biedt een marktconform salaris, overzichtelijke HR-kaders en een professionele

Qualifications

• Bachelor-diploma en relevante ervaring in verzuim en re-integratie.
• Kennis van verzuimwetgeving, WIA, privacywet en Wet Poortwachter.
• Empathisch, stressbestendig en in staat om juridische kaders te vertalen.
• Accuraat en alert op deadlines van WvP-documenten.
• Uitstekende advies- en coachingsvaardigheden.

Responsibilities

• Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van wet- en regelgeving, interventies, re-integratie en procedures.
• Vertalen van complexe juridische regels en vakjargon naar heldere acties voor de werkvloer.
• Fungeren als vaste vraagbaak en inhoudelijk expert voor HR adviseurs.
• Regie voeren op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers met HR en arbodienst.
• Ondersteunen bij opstellen van documenten conform Wet verbetering Poortwachter.
• Monitoren van uitvoering en opleveren van HR-rapportages en beleid.
• Bijdragen aan beleid, projecten en actualisatie binnen HR Beleid & Expertise.
• Onderhouden en optimaliseren van samenwerking met arbodienst en externe partijen.

Skills

Adviesvaardigheid

Coaching

Analytisch denken

Communicatievaardigheid

Education

Bachelor-diploma

Job description

Haarlem Werk- en denkniveau: Bachelor Tijdelijk

Hogeschool Inholland

Adviseur Verzuim

Haarlem Werk- en denkniveau: Bachelor Tijdelijk

• Geplaatst: 6 oktober 2026
• Sluitingsdatum: 26 oktober 2026

Jouw meerwaarde

Krijg jij energie van complexe verzuim- en re-integratievraagstukken? Weet jij wet- en regelgeving te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen?

Als adviseur verzuim ben jij dé specialist binnen Inholland op het gebied van verzuim en re-integratie. Je voert regie op complexe dossiers, adviseert leidinggevenden en HR-collega's en zorgt ervoor dat processen zorgvuldig verlopen binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.

Dankzij jouw expertise, overzicht en mensgerichte aanpak draag je bij aan duurzame inzetbaarheid, een zorgvuldige begeleiding van medewerkers én een eenduidige toepassing van het verzuimbeleid binnen Inholland.

Inhoud functie

Onze HR-organisatie is vernieuwd. We werken vanuit één centrale HR-organisatie met drie teams: HR Advies, HR Beleid & Expertise en HR Services. Door onze expertise te bundelen werken we vanuit uniforme en heldere HR-kaders en bouwen we aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Als adviseur verzuim maak je onderdeel uit van het team HR Advies. Vanuit jouw expertise ondersteun je leidinggevenden en HR-collega's bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, juristen, het UWV en andere betrokken professionals.

Je bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk en speelt een belangrijke rol in de uitvoering van ons verzuimbeleid. Vanuit jouw kennis en praktijkervaring zorg je ervoor dat wet- en regelgeving zorgvuldig wordt toegepast en dat leidinggevenden kunnen rekenen op deskundig advies en heldere ondersteuning.

Je bent de adviseur & specialist

Als adviseur verzuim voer je de onafhankelijke procesregie over complexe, langdurige verzuim- en re-integratietrajecten. Je bent gesprekspartner voor alle actoren in het verzuimproces. Je werkt daartoe intern effectief samen met leidinggevenden en HR, en met externe partijen zoals arbodienst, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en het UWV. Je past de Wet verbetering poortwachter en juridische kaders toe in re-integratie situaties.

De HR-adviseur is het brede HR-aanspreekpunt voor de leidinggevende en adviseert over verzuim vanuit de werkgeversrol en de bredere HR-context. Jij als adviseur Verzuim bent de specialistische adviseur en procesregisseur bij complexe en langdurige verzuim- en re-integratievraagstukken. Als specialist neem je de vakinhoudelijke regie, zonder de werkgeversverantwoordelijkheid van de leidinggevende over te nemen. Jij adviseert gevraagd en ongevraagd en coacht deze leidinggevenden bij de verzuimdossiers op het gebied van actuele wet- en regelgeving, juridische regels, interventies, re-integratie, verzuim, preventie en procedures binnen verzuim. Dit doe je door het veelal lastige vakjargon goed te vertalen naar begrijpelijke acties en overzichtelijke, gestructureerde werkprocessen. Ook draag je ons beleid uit, zodat deze in de praktijk slaagt.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden Advies, Coaching & Vakjargon Vertalen

• Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van wet- en regelgeving, interventies, re-integratie en procedures.
• Vertalen van complexe juridische regels en medisch/arbeidsdeskundig vakjargon naar heldere, behapbare acties voor de werkvloer.
• Fungeren als vaste vraagbaak, sparringpartner en inhoudelijk expert voor HR adviseurs.

Regie op Complexe Dossiers & WvP-ondersteuning

• Regie voeren op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers in nauwe samenwerking met leidinggevenden, HR, de arbodienst en eventueel juristen.
• Actief ondersteunen bij en opstellen van de benodigde documenten conform de Wet verbetering Poortwachter (o.a. Plan van Aanpak, Eerstejaarsevaluatie) om loonsancties te voorkomen.
• Bewaken van een strikt onpartijdige en neutrale positie, gericht op duurzame inzetbaarheid.

Monitoring, Rapportage & Beleidsontwikkeling

• Monitoren van de uitvoering, kwaliteit en eenduidige toepassing van het verzuimbeleid in de praktijk.
• Signaleren van actuele trends en nieuwe wetgeving en deze via actieve, goed leesbare adviezen vertalen naar de organisatie.
• Leveren van specialistische input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.
• Als meelezer en mede-ontwikkelaar aansluiten bij projecten binnen het team HR Beleid & Expertise om praktijkervaringen terug te voeren naar beleid.

Interventies & Providerboog

• Doelgericht inzetten van gerichte interventies (arbeidsdeskundig onderzoek, mediation, etc.).
• Onderhouden, evalueren en optimaliseren van de providerboog (arbodienst, bedrijfsartsen en coaches).

Actualiteit

Je signaleert doorlopend nieuwe ontwikkelingen, regelingen en anticipeert op nieuwe wetgeving. Door jouw actieve en goed leesbare manier van schrijven ben je in staat jouw bevindingen en advies goed te vertalen naar regelgeving voor onze organisatie.

Projecten en beleid

Naast jouw werk als verzuim specialist ben je betrokken bij beleidsontwikkeling (herziening, actualisatie) en (verbeter)projecten. Hierbij deel je jouw bevindingen over de uitvoering van beleid in de dagelijkse praktijk.

Monitoring, evaluatie en rapportage

Je monitort de uitvoering, effecten en toepassing van het beleid op voortgang, eenduidige toepassing en kwaliteit. Met je collega's HR stuur je inhoudelijk bij. Daarnaast lever je input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.

Wie ben jij

• Bachelor-diploma, plus Post-bachelor opleiding register casemanagement verzuim/verzuimspecialist (zoals CROV® of RCCM)
• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring met complexe verzuim- en re-integratiedossiers, bij voorkeur binnen een grotere (onderwijs)organisatie of professionele arbodienst.
• Kennis van verzuimwetgeving, WIA, Wet op privacy en Wet poortwachter
• Empathisch, stressbestendig en in staat om de menselijke kant met de zakelijke en wettelijke kaders te verenigen.
• Accuraat en alert op de kwaliteit en wettelijke deadlines van de WvP-documenten.
• Adviesvaardigheid: Stevig in je schoenen staan en overtuigingskracht tonen, zowel gevraagd als ongevraagd.

Verder herken jij jezelf in de volgende competenties:

• Oordeelsvorming
• Voortgangsbewaking
• Samenwerken
• Projectmatig werken
• Kwaliteitsgerichtheid
• Adviesvaardigheid
• Vakkundigheid
• Analytisch denken
• Sensitiviteit

Wat bieden wij

• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden. Afhankelijk van de situatie is een opvolgende arbeidsovereenkomst wellicht mogelijk.
• Een bruto maandsalaris binnen schaal 11 (€4.632,17 - €6.677,44) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding.
• Een werkweek van 40 uur per week, maar weet dat alles vanaf 32 uur per week ook bespreekbaar is.
• Een goed te bereiken werkplek in Haarlem. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van €10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen).
• Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou

Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Hier groei je als professional én als mens.

Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Of je nu direct met studenten werkt of op een andere manier bijdraagt: jouw werk maakt het verschil. Samen draag je eraan bij dat studenten ontdekken wie ze zijn en wat zij kunnen betekenen voor de wereld om hen heen. En terwijl je hen helpt groeien, blijf je ook zelf elke dag leren.

Je komt terecht in een omgeving waar verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën samenkomen. Iedereen telt mee. We luisteren naar elkaar, dagen elkaar uit en helpen elkaar groeien. Zo voel je je gekend en gewaardeerd om wie je bent, en versterken we elkaar, elke dag opnieuw.

We geloven dat ontwikkeling begint bij aandacht. Bij een werkomgeving die persoonlijk, dichtbij en inclusief is. Een plek waar je je thuis voelt, jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen.

Sinds april 2026 werken we in een nieuwe, overzichtelijke organisatie met drie faculteiten en drie diensten. Die inrichting zorgt voor meer focus, duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte om samen te werken over vakgebieden heen.

Voor jou betekent dat: heldere rollen, goede ondersteuning en volop kansen om initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Zie jij kansen waar anderen ze nog niet zien? Werk je graag samen en wil je bijdragen aan een hogeschool die midden in de samenleving staat? Dan maken we graag kennis met je.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag maakt onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.