HR Business Partner

MRM Interim & Advies; Groningen; On-site; Confidential; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris tot €5554,-

Onbepaalde tijd contract

Individueel keuzebudget van 17,05%

22,5 vakantiedagen

Pensioen opbouw via StiPP

Opleidingen en cursusmogelijkheden

Laptop en telefoon van de zaak

Leaseauto of reiskostenvergoeding

Job summary

MRM Interim & Advies zoekt een ervaren HR Business Partner in Groningen. Je adviseert het management over strategische HR-vraagstukken en ontwikkelt HR-beleid voor gemeentelijke en overheidsinstanties. Met een salaris tot €5554 per maand en mogelijkheden voor hybride werken biedt deze rol een afwisselende werkomgeving. Je moet minimaal 2 jaar ervaring hebben binnen de overheid en een hbo-opleiding afgerond hebben.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een gemeente of overheidsinstantie.
• Kennis van HR-processen is vereist.
• Minimaal inzetbaar voor 28 uren per week.

Responsibilities

• Adviseren van management over HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Signaleren van organisatorische ontwikkelingen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Kennis van wet- en regelgeving

Education

Hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Wij hebben momenteel in ons team ruimte voor een ervaren HR Business Partner. Wil jij jouw opgedane expertise inzetten binnen gemeentes en/of provincies en houd jij van afwisseling in jouw werk? Dan is dit jouw vacature!

Taken

Jij komt in dienst bij MRM en gaat op zoek naar een uitdagende HR‑opdracht bij een van onze opdrachtgevers binnen de overheid. We houden rekening met jouw expertise, voorkeuren en ambities. Opdrachten kunnen maanden tot meerdere jaren duren. Je werkt op locatie bij de opdrachtgever, hybride of vanuit ons kantoor in Groningen.

Wat ga je doen als HR Business Partner

• Adviseren van management en directie over strategische en tactische HR‑vraagstukken
• Vertalen van organisatiedoelen naar een heldere HR‑agenda
• Ontwikkelen en implementeren van HR‑beleid, zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling of duurzame inzetbaarheid
• Begeleiden van organisatieontwikkeling, reorganisaties en verandertrajecten
• Adviseren bij complexe casuïstiek rondom verzuim, functioneren of arbeidsrecht
• Initiëren en leiden van HR‑projecten en organisatiebrede verbetertrajecten
• Signaleren van maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete HR‑acties

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo‑opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar binnen een gemeente en/of andere overheidsinstanties
• Kennis van relevante wet‑ en regelgeving en HR‑processen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding
• Minimaal inzetbaar voor 28 uren per week

Benefits

• Een bruto maandsalaris tot €5554,- op basis van een 36‑urige werkweek
• Een contract voor onbepaalde tijd, 28 tot 36 uur per week
• Een individueel keuzebudget van 17,05% per maand, vrij in te vullen voor salaris/verlof/fiscale doeleinden
• 22,5 vakantiedagen op basis van 36 uur, waarvan 4,5 IKB‑dagen
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
• Pensioenopbouw via StiPP Pensioenfonds
• Opleidingen en cursusmogelijkheden binnen je vakgebied
• Laptop en telefoon van de zaak
• Leaseauto (elektrisch) of reiskostenvergoeding

Serierechten voor de discussie aanwinst en onderhandelingen zijn mogelijk binnen het salarispakket.