HR Business Partner

COA Central Organization for asylum seekers; Den Haag; Hybrid; EUR 53,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijke kilometervergoeding

Pensioenregeling circa 12%

Individueel keuzebudget (18% van jaars

Job summary

COA zoekt een HR Adviseur die plaatsneemt in het MT van HR & Organisatie en flexibel opereert tussen kantoor Den Haag, Utrecht en thuis. Je geeft tactisch en strategisch HR-advies, stuurt op HR-thema’s en draagt bij aan beleid binnen een politiek getinte omgeving.

Je hebt een HBO/WO-opleiding HRM en minimaal 5 jaar relevante ervaring, uitstekende Dutch language-vaardigheden en een sterk analytisch vermogen om HR-strategieën af te stemmen met bedrijfsdoelstellingen.

Qualifications

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of soortgelijk.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een HR adviserende rol op strategisch niveau.
• Grondige kennis van HR gerelateerde wet- en regelgeving en HR strategie.
• Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om HR strategieën af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Certificeringen op het gebied van verandermanagement en bestuurskunde zijn een pré.

Responsibilities

• Het geven van tactisch en strategisch HR-advies aan de Afdelingsmanager HR&O en teamhoofden.
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij complexe personele casuïstiek en signaleren van thema’s.
• Bijdragen aan nieuw beleid en implementatie van HR- en organisatiestrategieën.
• Samenwerken met HRAdviseurs en HR-collega’s op directieniveau.

Education

HBO / WO opleiding HRM of gerelateerd

Job description

Als HR Business Partner (interne titel: HR Adviseur) bij het COA heb je een zichtbare en proactieve plek in het MT van de afdeling HR & Organisatie (HR&O). Als onafhankelijk sparringpartner kijk je kritisch mee en sta je de ander bij in raad en daad.Je stelt de managers en medewerkers in staat de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen en je voert vervolgens regie op de uitvoering van hetgeen dat is besloten.Typerend voor de rol van adviseur bij deze directie zijn onder meer de besluitvorming en implementatie van een nieuw inrichtingsplan en de strategische advisering van de Afdelingsmanager bij organisatievraagstukken en daaruit voortvloeiende personele besluiten. Een uitdagende functie voor HR-generalisten die zowel richting willen geven als verbinden.

Het merendeel van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze HR-Servicedesk. Jouw werk betreft het adviseren van de Afdelingsmanager en het management van de afdeling HR&O op tactisch en strategisch niveau. Je adviseert het management over personele kwesties, inrichtingsvraagstukken, formatiebeheer, teamontwikkeling en leiderschap. Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij complexe personele casuïstiek en ziet welke HR-, en organisatievraagstukken hieraan ten grondslag liggen. Op basis daarvan neem je het voortouw in het signaleren van thema’s en lever je een bijdrage aan nieuw beleid.

Waar ga je werken

Als HR Adviseur voor de afdeling HR&O neem je plaats in het MT en adviseer je onder meer de Afdelingsmanager HR&O en de teamhoofden van HR Advies, HR Service en HR Specialisten. In deze rol werk je met name nauw samen met de andere HR Adviseurs op directieniveau en je HR collega’s van het Centraal Bureau. Hoewel jullie zelfstandig opereren, zoeken jullie elkaar geregeld op om kennis en ervaringen te delen.

Een aantal keer per jaar ontmoeten alle HR Adviseurs elkaar op een centrale locatie in het land; tussentijds vinden zij elkaar online en informeel altijd snel. Daarnaast is er veel ruimte voor kennisdeling door de inzet van masterclasses, collegiale consultatie, intervisie en online workshops die worden gegeven door gespecialiseerde HR collega’s. Zo combineer je zelfstandigheid en kennis met sterke collegiale verbinding.Je eigen werk is “hybride”, je wisselt het werken op kantoor in Den Haag, Utrecht en thuis af.

Wat verwachten we van jou?

De bestuurlijke context en politieke gevoelige omgeving vragen om stevigheid in je persoonlijkheid én adviesvaardigheden. Door jouw ervaring in complexe organisaties weet je hoe je resultaten bereikt. Je hebt een soepele communicatiestijl en het vermogen om effectief samen te werken met diverse teams in alle lagen van de organisatie.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of soortgelijk;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een HR adviserende rol op strategisch niveau;
• Grondige kennis van HR gerelateerde wet- en regelgeving en HR strategie;
• Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om HR strategieën af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Certificeringen op het gebied van verandermanagement en bestuurskunde zijn een pré.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we alsinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wat bieden we jou?

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Het COA omarmt het hybride/thuiswerken.

• Een salaris tussen de € 4.705,86 en € 7.033,80 bruto per maand o.b.v. 36 uur;
• We bieden in eerste instantie een overeenkomst voor de duur van 1 jaar waarbij we uitgaan van een verlenging voor onbepaalde tijd;
• Reiskosten worden middels een aantrekkelijke kilometervergoeding vergoed;
• De afdracht voor het pensioen bedraagt zo’n 12%;
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• Een individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb);
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).

Bij een aanbod voor indiensttreding voeren we een pre-employmentscreening uit, bestaande uit: een VerklaringOmtrentGedrag (VOG), diploma- en certificatencontrole, en identiteitscontrole.

Graag vertellen we je meer over wat deze functie zo bijzonder maakt. Neem contact op met Angela Sanchit (Teamhoofd HR Advies) via 06 25441751.Je kunt ook contact opnemen Masih Wakil (Recruitment Adviseur) via 06-15 91 58 75 bij vragen over de procedure.

Ben jij ZZP-er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.