HR Business Partner

Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA); Noord-Brabant; Hybrid; EUR 64,000 - 76,660; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot € 6.302,- bruto per maand

Jaarcontract met uitzicht op vast

Bovengemiddelde kilometervergoeding

144 uur vakantieverlof

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Job summary

Een organisatie voor opvang en begeleiding zoekt een ervaren HR Business Partner in Noord-Brabant. In deze rol adviseer je managers en medewerkers en ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van personele processen. Met minimaal 5 jaar ervaring in HR en een relevante opleiding, zul je deelnemen aan een landelijk HR-team en werken in een hybride omgeving. We bieden een salaris tot € 6.302 bruto maandelijks en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Ervaring in een complexe en dynamische werkomgeving.
• Rijbewijs en toegang tot een auto.

Responsibilities

• Adviseren van managers en medewerkers bij complexe casuïstiek.
• Regie voeren op de uitvoering van besluiten.
• Samenwerken binnen een landelijk HR-team.

Skills

Personele processen begeleiden

Organisatieveranderingen begeleiden

Hands-on mentaliteit

Stressbestendigheid

Kritische blik

Education

HBO of WO diploma in HRM of vergelijkbaar

Job description

Voor een bijzondere doelgroep, alleenreizende minderjarige jongeren, biedt het COA bijzondere opvang. De jongeren zijn vaak kwetsbaar en hebben extra begeleiding nodig. Als HR Business Partner werk je voor het management en de medewerkers van onze opvanglocaties Bijzondere Opvang. We zijn op zoek naar een ervaren HR Adviseur (gangbare titel intern) die met daadkracht en enthousiasme het COA komt versterken. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner bij het COA heb je een zichtbare en proactieve plek in de organisatie. Als onafhankelijk sparringpartner kijk je kritisch mee en sta je de ander bij in raad en daad. Je stelt de managers en medewerkers in staat de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen en je voert vervolgens regie op de uitvoering van hetgeen dat is besloten. Een uitdagende functie voor HR-generalisten die zowel richting willen geven als verbinden.

Je werkt nauw samen met de locatiemanagers en een (adjunct) regiomanager. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers bij meer complexe casuïstiek. Je richt je op cruciale thema’s zoals leiderschap, verzuimpreventie, sociale veiligheid, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, teamontwikkeling en interne mobiliteit. Daarom stem je, als regievoerder in het klantteam voor jouw regio, regelmatig af met collega’s van HR Advies, de re‑integratieadviseur, de recruitmentadviseur, HR Servicemedewerkers en de preventiemedewerker.

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van een landelijk HR-team met ruim 170 collega’s, verdeeld over HR Advies, HR Service en HR Specialisten. We werken “hybride”, je wisselt het werken op locatie en thuis af. Gemiddeld werk je 2 tot 3 dagen per week op de verschillende locaties.

Samen met twee collega HR‑adviseurs bedien je het werkgebied Zuid‑Nederland: de provincies Zeeland, Noord‑Brabant en Limburg. Dat betekent dat je regelmatig onderweg bent naar verschillende locaties, altijd dicht bij de praktijk en de collega’s die je ondersteunt. Flexibiliteit en mobiliteit zijn dus belangrijke onderdelen van je werk. Op dit moment bevinden jouw locaties zich in de regio Tilburg en Eindhoven.

Binnen het HR‑team voor Bijzondere Opvang Zuid heeft ieder HR‑adviseur een aantal locaties onder zijn/haar verantwoordelijkheid, maar er is voldoende ruimte om te sparren. Je hebt een afwisselende rol waarbij soms casuïstiek de boventoon voert, maar waar je ook voldoende ruimte krijgt om je te richten op andere HR‑thema’s door deel te nemen aan een van de portefeuilles. We zien elkaar eens per week in Budel bij het HR‑overleg of in Eindhoven bij de MT‑vergadering. Tussendoor organiseren we samenwerk dagen op wisselende locaties om verbonden te blijven. Je gaat bij ons een ongelofelijk leuke tijd tegemoet als je houdt van een uitdaging en je een zelfstarter bent met een flexibele instelling. We verwelkomen je graag!

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA .nl

Wat verwachten we van jou?

De bestuurlijke context en politiek gevoelige omgeving vragen om stevigheid in jouw persoonlijkheid én adviesvaardigheden. Verder is het belangrijk dat je:

• In het bezit bent van een hbo of wo diploma in de richting van HRM of soortgelijk.
• Minstens 5 jaar ervaring hebt als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Ervaring hebt met het begeleiden van personele processen en/of organisatieveranderingen in een complexe en dynamische werkomgeving.
• Een hands‑on mentaliteit hebt en zelf naar informatie op zoek gaat als deze niet voor handen is.
• Met jouw nuchtere instelling rustig blijft in stressvolle situaties en het overzicht weet te behouden.
• Een kritische blik hebt en een uitdaging niet snel uit de weg gaat,
• Een heldere eigen visie op HR met je meebrengt.
• Een rijbewijs en auto tot je beschikking hebt om de locaties te bezoeken wanneer dit van je gevraagd wordt.

Wat bieden we jou?

Als HR Business Partner heb je een interessante en uitdagende functie binnen een complexe en dynamische organisatie. Je komt terecht in een team waarin ruimte wordt geboden om te leren en we elkaar tegelijkertijd scherp houden op de inhoud. Het werk is afwisselend en geeft veel ruimte voor professionele ontwikkeling. Je hebt veel vrijheid om je functie binnen de ruime kaders vorm te geven en kunt tegelijkertijd rekenen op steun van je collega’s en leidinggevende.

Ons aanbod

• Een salaris van maximaal € 6.302,- bruto per maand o.b.v. 36 uur. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
• We bieden in eerste instantie een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband in de periode daarna.
• Reiskosten worden middels een bovengemiddelde kilometervergoeding vergoed. Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week.
• Individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget

Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre‑employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma‑ en certificaten controle en een identiteitscontrole. Een selectie-, of ontwikkel assessment is onderdeel van de procedure en onboarding.

HR Business Partner | 28-36 uur | Standplaats Zetten