HR Business Partner

DMFCO Asset Management; Den Haag; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

8% vakantiegeld

16% eindejaarsuitkering

Collectieve pensioenregeling

OV Business Card en fietsplan

Dagelijkse lunch en borrels

Mystery Trip jaarlijks

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

DMFCO Asset Management zoekt een HR Business Partner om het gehele HR-spectrum te dragen voor DMFCO en MUNT Hypotheken. Je bent actief betrokken bij werving, verzuim, leer- en ontwikkelingsprogramma's en arbeidsvoorwaarden, en je fungeert als sparringpartner voor het managementteam.

Je rapporteert aan de HR-leiding en werkt samen met onze HR-medewerker, met oog voor juridisch compliant HR-beleid en een sterke werkgeversmerk.

Qualifications

• Ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR adviseur of HR-manager.
• Aantoonbare kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
• HBO of WO denk- en werkniveau.

Responsibilities

• Uitvoerend en regisserend op operationele HR-dossiers zoals verzuim en re-integratie.
• Regie op werving en employer branding in lijn met kernwaarden.
• Strategisch sparringpartner voor het managementteam en opvolgings- en key person risk signaling.
• Zorgdragen voor inbedding van wet- en regelgeving in HR-processen.

Skills

HR Business Partner

Talent management

Verzuim & re-integratie

Strategisch sparringpartner

Education

HBO/WO denk- en werkniveau

Job description

Over ons

HR bij DMFCO en MUNT Hypotheken staat op een tweesprong. We zijn in korte tijd gegroeid naar 75 medewerkers en die groei zet door. Wat tot nu toe door velen erbij werd gedaan, verdient nu een eigenaar: iemand die HR professioneel neerzet in de organisatie, iemand die de business en het managementteam ondersteunt en scherp houdt op alles wat met mensen te maken heeft. Die rol creëren we nu, en jij mag hem vormgeven.

Wij zijn DMFCO, de grootste onafhankelijke hypotheek assetmanager van Nederland. Via ons eigen label MUNT Hypotheken bieden we institutionele beleggers, zoals pensioenfondsen, verzekeraars en banken, toegang tot investeringen in Nederlandse woninghypotheken. We beheren een portefeuille van ruim 35 miljard euro en doen dat met een compact en hecht team vanuit ons kantoor in Den Haag.

In deze functie werk je voor het hele bedrijf: van assetmanagement tot hypotheekverstrekking. De lijnen zijn kort, de toegang tot het managementteam is direct en iedere collega heeft zichtbaar impact. Klein maar fijn, zonder dat het ons aan ambitie ontbreekt.

Onze doelstellingen

Onze ambities kennen twee kanten van dezelfde munt. Als DMFCO willen we de beste partner zijn voor institutionele beleggers die investeren in Nederlandse woninghypotheken: portefeuilles zorgvuldig beheren, risico's scherp monitoren en continu zoeken naar betere oplossingen voor onze investeerders. Met MUNT Hypotheken willen we de beste hypotheekaanbieder van Nederland zijn en de toon zetten: eerlijke en transparante hypotheken met goede voorwaarden en aantrekkelijke rentes, want een hypotheek is uiteindelijk niets meer dan een lening voor een huis.

Beleggen en verstrekken komen samen in één compacte organisatie: korte lijnen, directe toegang tot ons managementteam en een cultuur waarin specialisme en eigenaarschap centraal staan. Groei betekent voor ons niet alleen groter worden, maar slimmer en beter werken. Dat geldt voor onze processen, onze fondsen, onze hypotheken en voor iedereen die hier werkt.

Wat je bij ons gaat doen

Als HR Business Partner geef jij vorm aan HR binnen DMFCO en MUNT. Jouw werkweek is afwisselend: de ene dag voer je regie op een wervingstraject of een verzuimdossier, de andere dag schuif je aan bij het managementteam om te sparren over successieplanning of arbeidsvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met onze HR-medewerker.

Op operationele dossiers ben je uitvoerend en regisserend. Je richt een professioneel wervingsproces in en bouwt aan een sterk werkgeversmerk dat past bij onze kernwaarden. Je geeft het leer- en ontwikkelaanbod en de loopbaanpaden vorm, voert regie op verzuim en re-integratie en zorgt dat wet- en regelgeving is ingebed in onze HR-processen. Daarnaast ben je strategisch sparringpartner van het managementteam en daagt hen uit om vooruit te kijken.

Jouw kerntaken in het kort

Uitvoerend en regisserend

• Recruitment: Je zorgt voor een professioneel wervingsproces en een sterk werkgeversmerk, passend bij onze kernwaarden.
• Team- en medewerkersontwikkeling: Je geeft vorm aan het leer- en ontwikkelaanbod, individuele ontwikkeling en talentmanagement. Daarbij fungeer je, naast de teammanagers, ook als klankbord voor medewerkers op het gebied van loopbaan, groei en ontwikkeling.
• Verzuim en re-integratie: Je voert regie op verzuimtrajecten en ziet toe op naleving van de relevante wet- en regelgeving.
• HR-beleid en governance: Je zorgt voor de inbedding van wet- en regelgeving in de HR-processen.

Sparringpartner

• Strategische HR en organisatieontwikkeling: Je brengt scenarioanalyses en trends in en zet het managementteam aan tot nadenken over de toekomst.
• Successieplanning en talentmanagement: Je brengt opvolgings- en key person risk in kaart en daagt het managementteam uit om hier tijdig op te acteren met ontwikkelplannen voor sleutelmedewerkers.
• Overig: Je pakt andere HR-gerelateerde onderwerpen op, op verzoek van het managementteam.

Wat wij bieden

Dit is een zelfstandige functie die je grotendeels zelf mag vormgeven, in een organisatie waar je advies direct landt bij de mensen die beslissen. Je rapporteert aan onze Chief Mortgage Officer en werkt voor de volle breedte van DMFCO en MUNT. Wie hier de HR-functie neerzet, bouwt iets dat blijft: naarmate de organisatie groeit, groeit jouw rol mee in omvang en strategisch gewicht.

• Een marktconform salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, met 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 16% én een collectieve pensioenregeling.
• OV Business Card (1e klas!) en een fietsplan.
• Dagelijkse verzorgde lunch, maandelijkse borrels en kerstdiner.
• Legendarische jaarlijkse Mystery Trip.
• DMFCO is een dynamisch bedrijf waarin de technische kant steeds verder wordt uitgebreid, dus er is volop ruimte om mee te groeien.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden binnen ons opleidingsprogramma.
• Een fijne werkomgeving: stabiel, ondernemend en met leuke collega’s.

Jouw profiel

Je bent een heldere en toegankelijke gesprekspartner die makkelijk schakelt met collega’s. Je combineert uitvoering met strategisch denkvermogen, werkt vanuit eigen initiatief en houdt van aanpakken. Vertrouwen wek je vanzelf: je bent discreet en hebt gevoel voor mensen en organisatiedynamiek.

Wat we van jou vragen

• Ervaring in een brede HR rol, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR adviseur of HR manager.
• HBO of WO denk- en werkniveau.
• Aantoonbare ervaring met zowel operationele HR-dossiers als strategische advisering aan management, en goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.

Wat een plus is

• Ervaring in de financiële sector of een andere gereguleerde omgeving.
• Affiniteit met diversiteit en inclusie.

Eerlijk is eerlijk

We zijn een compacte organisatie zonder grote HR-afdeling: samen met onze HR‑medewerker vorm jij het hele HR‑team, en veel bouw je zelf op. Wie graag terugvalt op een uitgewerkt HR‑raamwerk en een team van specialisten, zal hier moeten wennen. Wie juist energie krijgt van initiatief nemen, vindt hier een prachtige kans.