HR-Business Partner Retail

Netwerkt; Utrecht; On-site; EUR 55,800 - 70,308; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen

Leaseauto privé gebruik

Pensioenregeling

Collectieve zorgverzekeringen

Thuiswerkregeling

Flexibele arbeidsvoorwaarden via keuze

Interne opleidings- en doorgroeimogell

Job summary

Netwerkt in Utrecht zoekt een HR-Business Partner retail om regiomanagers en supermarktmanagers te adviseren en HR-strategieën door te vertalen naar operationele plannen. Je bouwt mee aan organisatiebrede projecten en hebt invloed op leiderschap, talentontwikkeling en inzetbaarheid.

Je werkt aan strategische personeelsplanning en HR-analytics, met ruimte voor initiatief en samenwerking binnen een ervaren HR-team. Een leaseauto en andere arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van het pakket.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding en minimaal zes tot acht jaar HR-ervaring.
• Brede generalistische HR-kennis, incl. arbeidsrecht, ontslag op staande voet, en HR-analytics.
• Ervaring in grote organisaties met retail-dynamiek en het vertalen van centraal HR-beleid naar de praktijk.

Responsibilities

• Als HR-Business Partner adviseer je regiomanagers en supermarktmanagers over HR-vraagstukken.
• Vertaal centraal HR-beleid naar concrete plannen en voer data-gedreven interventies uit.
• Leid HR-projecten, werk aan strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Werk samen met HR-team en specialsiten; betrokken bij organisatiebrede projecten.

Skills

HR-strategie

Data-analytisch

HR-analytics

Leiderschapsontwikkeling

Talentmanagement

Verandervermogen/Verandermanagement

Projectmanagement

Stakeholdermanagement

Education

HBO-diploma

Job description

Meta tekst

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van strategie én de praktijk? Bij Dirk adviseer je supermarktmanagers, regiomanagers, werk je aan uitdagende HR-projecten en maak je dagelijks het verschil voor duizenden medewerkers.

What's in it for you?

Als HR-business partner retail krijg je de kans om écht mee te bouwen. Je bent geen ad-hocadviseur, maar een strategische sparringpartner voor regiomanagers en supermarktmanagers. Je krijgt de vrijheid om je eigen HR-jaarplan vorm te geven, werkt aan organisatiebrede projecten en hebt directe invloed op thema's als leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.

Je schakelt continu tussen strategie en operatie, waardoor geen dag hetzelfde is. Daar staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover, met onder andere een goed salaris, 30 vakantiedagen en een leaseauto die je ook privé mag rijden.

Waar ga je werken?

Dit familiebedrijf bestaat al ruim 80 jaar en is uitgegroeid tot één van de succesvolste supermarktketens van Nederland. Met ruim 135 winkels, 15.000 collega's en een consumentenomzet van meer dan € 2 miljard is het een organisatie waar snelheid, ondernemerschap en nuchterheid hand in hand gaan. Al vijf keer op rij is de organisatie uitgeroepen tot Beste Landelijke Supermarkt. En daar stopt het niet: de ambitie is om verder te groeien en te blijven innoveren.

Je wordt onderdeel van een betrokken HR-team, bestaande uit zes HR-Business Partners, dat wordt aangestuurd door de HR-manager. Daarnaast werk je intensief samen met collega's van recruitment, arbeidszaken, opleidingen en inzetbaarheid & verzuim. De lijnen zijn kort, de ambities zijn hoog en er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Wat ga je doen als HR-Business Partner?

Als HR-business partner ben je verantwoordelijk voor meerdere regio's met 12 tot 16 winkels en circa 1.500 medewerkers per regio. Je bent de sparringpartner voor regiomanagers en supermarktmanagers en adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij vertaal je het centrale HR-beleid naar concrete plannen en zet je op basis van data en eigen inzichten de juiste interventies in.

Je houdt je bezig met thema's als strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en complexe arbeidsrechtelijke dossiers. Daarnaast speel je een belangrijke rol in organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en de dagelijkse praktijk en levert daarmee een directe bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers én de prestaties van de organisatie. Hoewel je over actuele kennis van verzuim beschikt, is dit onderdeel ondergebracht bij specialisten. Daardoor kun jij je volledig richten op de overige HR-vraagstukken.

Wat wordt je geboden?

Voor jouw kennis en expertise ontvang je:

• een salaris tussen € 5.000 en € 6.300 bruto per maand (uitbetaling per vier weken);
• een variabele bonusregeling van 8% tot 10% per jaar;
• een leaseauto die je ook privé mag rijden;
• 30 vakantiedagen op fulltimebasis;
• een uitstekende pensioenregeling;
• collectieve zorgverzekeringen;
• een thuiswerkregeling;
• veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw regio's;
• de mogelijkheid om zowel strategisch als operationeel bij te dragen;
• intensieve samenwerking met een ervaren HR-team en andere HR-specialisten;
• volop interne opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• flexibele arbeidsvoorwaarden via een keuzemenu;
• een organisatie waar jouw ideeën daadwerkelijk worden opgepakt.

Wie ben je?

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor regiomanagers en supermarktmanagers. Complexe HR-vraagstukken vertaal je naar praktische oplossingen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Daarbij zet je jouw brede HR-kennis in om leidinggevenden goed te adviseren, weet je draagvlak te creëren voor jouw adviezen en vertaal je centraal HR-beleid naar de praktijk. Ook lever je graag een bijdrage aan HR-projecten.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• minimaal zes tot acht jaar ervaring als HR-adviseur of HR-Business Partner;
• brede generalistische HR-kennis van onder andere:
  • arbeidsrecht;
  • ontslag op staande voet;
  • strategische personeelsplanning;
  • talentontwikkeling;
  • verandermanagement;
  • leiderschapsvraagstukken;
  • HR-analytics;
• ervaring binnen een grote organisatie met de dynamiek en complexiteit van de retail;
• ervaring met het vertalen van centraal HR-beleid naar de praktijk;
• ervaring met HR-projecten is een pré.

Ben je geïnteresseerd?

Zie jij jezelf in deze rol als HR-business partner? Dan verteltDaniël je graag meer.