HR Business Partner

Inventflow BV; Almelo; Remote; EUR 41,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

38 vrije dagen (25 vakantiedagen + 13-

Goede pensioenopbouw

Fijne werksfeer en teamuitjes

Job summary

Inventflow BV zoekt een HR Business Partner die als verbindende factor optreedt tussen management, leidinggevenden en medewerkers. Je ontwikkelt en voert HR-beleid uit, coördineert werving en onboarding en fungeert als sparringpartner voor strategische en operationele vraagstukken.

Je draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en cultuur. Met AFAS HRM en data-analyse vergroot je de kwaliteit van HR-processen en organisatiegroei.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding, richting HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring in een brede HR Business Partner rol, bij voorkeur in een technische omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en actuele HR-trends en -systemen.
• Je neemt de verbindende schakel tussen directie, leidinggevenden en medewerkers met coachende kwaliteiten.
• Initiatief nemen, integer en relatiegericht, met gedegen kennis van bedrijfsprocessen.
• Communicatief sterk op alle niveaus: daadkrachtig, besluitvaardig en gestructureerd.

Responsibilities

• HR-beleid ontwikkelen en doorontwikkelen.
• Werving, selectie en onboarding coördineren.
• Employer branding en recruitment marketing toepassen.
• Beoordelings- en talentmanagementprocessen coördineren.
• Duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding verzorgen.
• Leiderschap en cultuur coachen en adviseren.
• Arbeidsrelaties: advies en naleving van wet- en regelgeving.
• Exit: exitprocessen begeleiden.
• Digitalisering van HR-processen in AFAS.
• HR-data analyseren en rapporteren aan management en directie.

Skills

HR Business Partner

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Leiderschap coaching

Communicatieve vaardigheden

Initiatief

Education

HBO HRM

Tools

AFAS HRM

Job description

Ben jij de verbindende factor tussen organisatie en medewerkers? Als HR Business Partner bij Inventflow ben je op alle vlakken van HR actief: van recruitment tot exit, van performance tot verzuim, van leiderschap tot cultuur. Je bent ambassadeur van ons werkgeverschap, sparringpartner voor het management en aanspreekpunt voor elke medewerker. Kortom: jij zorgt dat mens en organisatie samen groeien.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het volledige HR-beleid van Inventflow. Je werkt op strategisch niveau als sparringpartner van management en directie, en op operationeel niveau als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Je vertaalt de visie en groeiambities van Inventflow naar concreet HR-beleid en zorgt dat dit beleid ook echt landt op de werkvloer.

Jouw rol bestrijkt de volle breedte van het vak: van werving, selectie en onboarding tot ontwikkeling, performance management, duurzame inzetbaarheid, verzuimbegeleiding en tot slot exit. Je bent daarbij niet alleen uitvoerder, maar ook aanjager: je signaleert trends, agendeert thema’s en stimuleert de groei van zowel medewerkers als organisatie. Als ambassadeur van Inventflow draag je het werkgeverschap uit, zowel intern als naar buiten toe.

Jouw verantwoordelijkheden

De functie van HR Business Partner is een mooie kans voor een HR-professional die de expertise en ervaring meebrengt om HR bij Inventflow naar een nog hoger plan te tillen

• HR-beleid & organisatieontwikkeling: doorontwikkelen en vertalen van de HR-strategie naar concreet beleid, en het management adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Werving & selectie: coördineren van recruitment-, selectie- en onboardingtrajecten en het onderhouden en uitbouwen van contacten met externe partijen en onderwijsinstanties, onder meer voor stages en de instroom van nieuw talent.
• Employer branding: ontwikkelen en uitvoeren van employer branding en recruitment marketing om Inventflow te positioneren als aantrekkelijke werkgever, zowel richting de arbeidsmarkt als richting bestaande medewerkers.
• Performance & ontwikkeling: coördineren van beoordelings- en talentmanagementprocessen en opstellen van opleidings- en ontwikkelplannen.
• Duurzame inzetbaarheid & verzuim: begeleiden van verzuim-, re-integratie- en personeelsdossiers en bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
• Leiderschap & cultuur: coachen en adviseren van leidinggevenden op het gebied van leiderschap, gedrag en een professionele organisatiecultuur.
• Arbeidsrelaties: adviseren bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en bewaken van de naleving van wet- en regelgeving.
• Exit: begeleiden van het volledige exitproces, inclusief exitgesprekken en het ophalen van verbeterpunten.
• Digitalisering: digitaliseren en optimaliseren van HR-processen in AFAS.
• Rapportage: analyseren van HR-data zoals verzuim, verloop en medewerkerstevredenheid, en rapporteren aan management en directie.

Wat je meebrengt

• Afgeronde HBO-opleiding, richting HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring in een brede HR Business Partner rol, bij voorkeur in een technische omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en actuele HR-trends en -systemen.
• Je bent de verbindende schakel tussen directie, leidinggevenden en medewerkers, en beschikt over coachende kwaliteiten.
• Je neemt initiatief, bent integer en relatiegericht, en hebt gedegen kennis van bedrijfsprocessen.
• Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie: daadkrachtig, besluitvaardig en gestructureerd.

Wat bieden wij

• Een functie met veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid.
• Een passend salaris tussen €3.664 en 4.838, afhankelijk van ervaring (CAO Klein Metaal).
• 38 vrije dagen (25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen) bij een fulltime dienstverband.
• Een goede pensioenopbouw.
• Een laptop en telefoon.
• Een fijne werksfeer, leuke collega's en toffe (team)uitjes.

Inventflow is een succesvolle, jonge en dynamische organisatie met 60 collega’s, verdeeld over de hoofdvestiging in Almelo, de vestiging in Weert en de eind 2026 nog te openen vestiging in Moordrecht. Inventflow is dé pompspecialist in de Benelux en biedt haar klanten volledige ondersteuning op het gebied van service en onderhoud.

Pompen zijn het kloppend hart van productielocaties, en die aandacht verdienen ze ook van Inventflow. We leveren kwaliteit met oog voor energieverbruik, onderhoudskosten en circulariteit. Omdat we ieder type pomp leveren, zijn we voor onze klanten een one-stop solution die altijd een passende oplossing kan bieden.

Onze klanten zijn onder meer actief in Food & Beverage, Pharma en Chemie, binnen Nederland en België. Met onze technische kennis en het team dat erachter staat, ontzorgen we onze klanten volledig: we anticiperen op de klantvraag, handelen snel en werken transparant, wat bijdraagt aan langdurige klantrelaties. Met ons eigen, unieke assetmanagementsysteem zetten we in op data & analytics om de beste service te verlenen.

Inventflow heeft een informele bedrijfscultuur, korte lijnen en een hoge mate van betrokkenheid. Medewerkers krijgen de vrijheid om hun werk naar eigen inzicht in te vullen. We investeren in vaktechnische trainingen en bieden ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.