HR-Beleidsadviseur

Dijkenwaard; Heerhugowaard; On-site; EUR 50,000 - 72,000; Part time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget

ABP pensioen (70% werkgeversbijdrage)

Laptop

Telefoon

Thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

Gemeente Dijk en Waard zoekt een HR-beleidsadviseur die meebouwt aan de HR-visie en beleid. Je werkt aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen, vertaalt adviezen naar beleid en begeleidt implementatie.

Je werkt nauw samen met directie en management, brengt signalen in bij diverse stakeholders en bewaakt de menselijke maat in verandertrajecten. Een uitdagende functie in een jonge, groeiende gemeente aan Noord-Holland-Noord.

Qualifications

• Persoonlijkheid en stijl: stevige sparringpartner, luisterend, organisatiesensitiviteit en belangenmanagen.
• Samenwerken en verantwoordelijkheid: teamspeler die samenwerking zoekt en zelfstandig verantwoordelijkheid neemt.
• Opleiding en ervaring: HBO-opleiding en ervaring met strategisch/tactisch adviseren, verandertrajecten en beleid op HR-thema's.

Responsibilities

• Beleid en visie: adviseert over organisatiebrede ontwikkelingen en vertaalt visie naar HR-beleid, met implementatie en evaluatie.
• Draagvlak en belangen: haalt signalen bij stakeholders op en realisiert draagvlak voor beleid.
• Verbinden en schakelen: samenbrengen van belanghebbenden en snel schakelen tussen strategie en praktijk.
• Projectmatig sturen: organisatie van HR-beleid op een gestructureerde en pragmatische wijze met menselijke maat.
• Strategisch advies: levert adviezen en voorstellen aan directie, bestuur en management.

Skills

Luistervaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Stakeholderbeheer

Teamplayer

Education

Afgeronde HBO-opleiding

Job description

Ben jij de nieuwe collega die energie haalt uit bouwen, verbinden en vooruitkijken?

Dan is deze vacature iets voor jou!

Bij Gemeente Dijk en Waard geef je het HR-beleid verder vorm in samenhang met de organisatieopgaven. Deze jonge organisatie biedt jou de unieke kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling en de HR-visie mede vorm te geven. Je krijgt de ruimte om de HR visie mede te ontwikkelen en belangen van verschillende stakeholders samen te brengen. Een boeiende opgave voor een strategische HR-professional die graag bouwt aan een wendbare en mensgerichte organisatie.

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het brede gebied van HR en vorm je de schakel tussen strategische ambities en de dagelijkse praktijk. Samen met een collega HR-beleidsadviseur werk je aan actuele thema’s. Je hebt daarin veel ruimte om de HR-agenda en deze thema’s in interactie met directie en management richting te geven. Je denkt concerngericht en werkt vanuit een helder werkgevers- en organisatieperspectief. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de organisatie en aan het bouwen aan een toekomstbestendige werkomgeving waarin vakmanschap, verbinding en vooruitgang centraal staan.

Beleid en visie: Je adviseert over organisatiebrede ontwikkelingen en denkt van buiten naar binnen. Je vertaalt adviezen en visie naar passend HR-beleid, begeleidt de implementatie en evalueert de effecten.

• Draagvlak en belangen:Je gaat actief de organisatie in, haalt signalen en behoeften op bij uiteenlopende stakeholders en weet draagvlak te realiseren. Het samenbrengen van belangen geeft jou energie; je ziet dit als een boeiend proces en geniet van de weg naar het gewenste resultaat.
• Verbinden en schakelen:Je bent in staat belanghebbenden samen te brengen en kunt inhoudelijk snel en effectief schakelen tussen strategische concepten en de praktijk.
• Projectmatig sturen:Je weet HR-beleid doelgericht en projectmatig te organiseren. Dit doe je op een gestructureerde én pragmatische wijze, waarbij je oog houdt voor de menselijke maat en de dynamiek van de organisatie.
• Strategisch advies:Je levert een bijdrage aan het vertalen van HR-opgaven en wet- en regelgeving naar beleid en bent een volwaardig sparringpartner die adviezen en voorstellen formuleert voor directie, bestuur, management en overige stakeholders.

Wat breng je mee?

Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Jij bent niet alleen degene die het beleid schrijft, maar het ook tot leven brengt. Je bent een mensgerichte, innovatieve en resultaatgerichte adviseur die ervaring meebrengt op verschillende HR-thema's. Je combineert een ruime blik met relativeringsvermogen en voelt aan hoe je projecten en belanghebbenden flexibel en succesvol meeneemt.

• Persoonlijkheid en stijl:Je bent een stevige en prettige sparringpartner die zich gemakkelijk beweegt op alle organisatieniveaus en binnen hiërarchische verhoudingen. Je kunt goed luisteren, hebt organisatiesensitiviteit en weet de belangen van diverse stakeholders goed te managen.
• Samenwerken en verantwoordelijkheid:Je bent een teamspeler die de samenwerking opzoekt en anderen betrekt bij de keuzes en je neemt daarin ook zelfstandig je verantwoordelijkheid.
• Opleiding en ervaring:Minimaal een afgeronde hbo-opleiding en ervaring met strategisch/tactisch adviseren, verandertrajecten en het ontwikkelen van beleid op HR-thema's.

Wat biedt Gemeente Dijk en Waard?

Een strategische en afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met uitdagingen, samen met gedreven collega's in een prettige en ontwikkelende werkomgeving.

• Salaris:Tussen € 4.520,- en €6.422,-bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 juli 2026) op basis van 36 uur per week.
• Dienstverband:28 tot 32 uur per week, met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband.
• Secundair:Individueel Keuzebudget van 18,45%, pensioenopbouw via ABP (70% werkgeversbijdrage), laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en ruime opleidingsmogelijkheden.

Over Gemeente Dijk en Waard en het team HR

Dijk en Waard is een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners is het de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega's zetten zij zich in voor alle mensen die in de gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Bij Dijk en Waard is nog niet alles klaar; er is volop ruimte om te bouwen en te ontwikkelen.

Je komt te werken in team HR (onderdeel van de afdeling HR en Communicatie), dat bestaat uit 25 collega's. Gezamenlijk houden zij zich bezig met alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Het team werkt hard, levert een professionele bijdrage en houdt de basis op orde.

Locatie: Parelhof 1, 1703EZ Heerhugowaard