HR Adviseur Operations — Direct Invloed

Four+One; Nieuwegein; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Laptop en smartphone

Opleiding en ontwikkeling

Job summary

Four+One zoekt een HR Advisor voor onze grote operationele locatie in Nieuwegein. Je staat dicht bij de operatie en werkt zelfstandig op locatie, met directe invloed op HR-beleid en uitvoering.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en complexe HR-casuïstiek. Je werkt samen met het managementteam en rapporteert aan lokale HR en MT-leden.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau; HRM richting is een pré.
• Ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Ervaring met verzuim en generalistische HR-casuïstiek.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Sterke communicatieve en stakeholder-managementvaardigheden.
• Proactieve, zelfstandige en assertieve werkhouding.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring in logistiek/operational environment is een pré.

Responsibilities

• Adviseren, ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij in-, door- en uitstroom.
• Begeleiden bij verzuim en complexe verzuimcasuïstiek.
• Ondersteunen bij gesprekken over verzuim, functioneren en ontwikkeling.
• Adviseren bij complexe casuïstiek op gebied van disfunctioneren en arbeidsconflicten.
• Adviseren over capaciteit en teamontwikkeling.
• Monitoren en analyseren van HR-data en verbeteren op basis daarvan.
• Zorgen dat HR-thema’s landen binnen de organisatie.
• Betrokken zijn bij selectie voor sleutelposities en arbeidsvoorwaarden.
• Bijdragen aan lokale en centrale HR-projecten.
• Input leveren voor nieuw of aangepast HR-beleid.

Skills

HR advisory

Stakeholder management

Dutch employment law

Bilingual Dutch/English

Proactive work style

Communication skills

Education

HBO HRM

Job description

Four+One zoekt een HR Advisor voor onze grote operationele locatie in Nieuwegein. Je staat dicht bij de operatie en werkt zelfstandig op locatie, met directe invloed op HR-beleid en uitvoering.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en complexe HR-casuïstiek. Je werkt samen met het managementteam en rapporteert aan lokale HR en MT-leden.