HR Adviseur Externe Inleen

Van Gelder; Wieldrecht; Sur place; EUR 45 000 - 54 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Dordrecht-werkplek

Pensioenregeling

24–32 uur per week

Salaris tussen €4.000 en €4.800

25 vakantiedagen

13 ADV-dagen

Ontwikkeling en opleidingen

Procesverbetering ruimte

Résumé du poste

Van Gelder zoekt een HR Adviseur Externe Inleen voor Dordrecht om het inleenproces te sturen van vraag tot contract. Je bepaalt de juiste constructie en cao’s, en werkt nauw samen met HR Business Partners en hiringmanagers.

Je begeleidt deta-vast kandidaten naar een vast dienstverband en onderhoudt relaties met leveranciers. Een praktische aanpak met aandacht voor wet- en regelgeving is cruciaal.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM of MER.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR of recruitment.
• Affiniteit met cao’s en arbeidsvoorwaarden.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.
• Nauwkeurig en zelfstandig werkend.
• Affiniteit met stakeholder- en relatiemanagement.
• Praktische instelling en oog voor procesverbetering.

Responsabilités

• Begeleiden van het inleenproces van capaciteitsvraag tot contractering.
• Advies over cao’s en arbeidsvoorwaarden en juiste contractering.
• Samenwerken met HR Business Partners, Recruitment Partners en hiringmanagers.
• Begeleiden van deta-vast kandidaten naar rechtstreeks dienstverband.
• Onderhouden contacten met leveranciers en bouwen aan duurzame samenwerkingen.
• Toepassen van wet- en regelgeving rondom externe inleen.
• Signaleren van verbeterkansen en professionaliseren van inleenprocessen.

Connaissances

Communicatie

Adviesvaardigheden

Stakeholder management

Relatiemanagement

Recruitment

HR-processen

Formation

HBO-opleiding HRM/MER

Description du poste

Je adviseert over de juiste inleenoplossing, zorgt dat externe professionals onder passende voorwaarden worden ingezet en werkt daarbij met verschillende cao’s en ons eigen arbeidsvoorwaardenreglement. Tegelijkertijd bouw je relaties op binnen en buiten Van Gelder en denk je mee over hoe onze inleenprocessen slimmer en efficiënter kunnen.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur Externe Inleen begeleid je het inleenproces van capaciteitsvraag tot contractering. Daarbij kijk je niet alleen naar wat een hiringmanager nodig heeft, maar ook naar de juiste inleenconstructie, cao, arbeidsvoorwaarden en bijbehorende afspraken.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners, Recruitment Business Partners en hiringmanagers en schakelt daarnaast veel met onze vaste externe partners. Samen zorg je voor oplossingen die inhoudelijk kloppen én praktisch goed werken.

Ook begeleid je deta-vast kandidaten bij de overgang naar een rechtstreeks dienstverband bij Van Gelder. Je zorgt dat voorwaarden, afspraken en timing goed op elkaar aansluiten, zodat die overstap soepel verloopt.

• Je adviseert hiringmanagers over hun capaciteitsbehoefte en passende oplossingen voor externe inleen.
• Je beoordeelt welke cao en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn en zorgt voor de juiste contractering.
• Je werkt daarbij met verschillende cao’s en het arbeidsvoorwaardenreglement van Van Gelder.
• Je stelt inleencontracten op en bewaakt afspraken over onder andere tarieven, looptijd en voorwaarden.
• Je onderhoudt contact met onze vaste leveranciers en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
• Je past relevante wet- en regelgeving rondom externe inleen toe in de praktijk.
• Je signaleert verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren van onze inleenprocessen.

In deze functie van HR Adviseur Externe inleen word je onderdeel van een professioneel en collegiaal recruitmentteam waarin Recruiters, Recruitmentmarketeers en collega’s op het gebied van externe inleen nauw samenwerken.

Daarnaast bieden wij:

• Een dienstverband van 24-32 uur per week, verdeeld over 3 of 4 dagen.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 4.800 op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Deelname aan onze pensioenregeling.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte opleidingen.
• Een functie waarin je jezelf verder kunt verdiepen in cao’s, arbeidsvoorwaarden en externe inleen.
• Ruimte om mee te denken over procesverbetering en verdere professionalisering.
• Een fijne, moderne werkplek in Dordrecht, waar je gratis en gemakkelijk kunt parkeren.

Je bent een ervaren HR- of recruitmentprofessional die energie krijgt van een brede, afwisselende rol. De ene keer denk je mee over de juiste inleenoplossing, de andere keer stem je af over cao’s en arbeidsvoorwaarden of schakel je met een hiringmanager of vaste partner.

Je houdt van inhoud, maar net zo goed van contact met mensen. Je bent vlot in de samenwerking, stelt goede vragen en weet complexe onderwerpen snel terug te brengen naar een duidelijke en praktische oplossing. Daarbij werk je nauwkeurig, zonder het onnodig ingewikkeld te maken.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Management Economie en Recht (MER) of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, recruitment, een MSP-organisatie of externe inleen.
• Affiniteit met cao’s, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving rondom externe inleen.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.
• Een nauwkeurige en zelfstandige manier van werken.
• Affiniteit met stakeholder- en relatiemanagement.
• Een praktische instelling en oog voor procesverbetering.