HR adviseur - Baandomein

GGD Zuid Limburg; Heerlen; Hybrid; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

IKB 17,05%, vakantiegeld, eindejaarsü

ABP-pensioenpremie werkgever ~70%

Job summary

GGD Zuid-Limburg zoekt een ervaren HR-Adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij verandertrajecten en talentontwikkeling. Je brengt HR-expertise in en vertaalt cao en arbeidsrecht naar beleid en concrete HR-processen.

Je werkt nauw samen met PTO en het cluster Bedrijfsvoering aan integrale adviezen en HR-beleid, met aandacht voor ontwikkeling, inzetbaarheid en eigenaarschap. De rol vraagt een stevige gesprekspartner met analytische blik en sterke communicatieve vaardigheden, die impact maakt

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Kennis en ervaring op Arbeidsrecht is een pré.
• Ruime ervaring als HR-Adviseur en stevige gesprekspartner voor management/leidinggevenden op tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring met formatiebeheer, organisatie-inrichting, strategische personeelsplanning en advisering aan management/directie.
• Kennis van functiewaarderingssystematieken (HR21) en ervaring met opstellen/beoordelen van functies en functieprofielen.
• Kennis van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.
• Analyseren van personeels- en formatiegegevens en vertalen naar praktische adviezen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om tussen verschillende belangen te schakelen.

Responsibilities

• Je adviseert het management over uiteenlopende HR-vraagstukken, organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en individuele casuïstiek.
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao SGO en vertaalt deze naar heldere adviezen, toepasbaar beleid en verbeteringen in HR-processen.
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen jouw aandachtsgebieden en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen en verbetervoorstellen.
• Je neemt deel aan organisatiebrede HR-projecten en draagt bij aan ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.
• Je werkt nauw samen met PTO en andere disciplines van het cluster Bedrijfsvoering om integrale adviezen te ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s als leiderschap, ontwikkeling, inzetbaarheid en eigenaarschap.

Skills

HR-advies

Leiderschap

Arbeidsrecht

Formatiebeheer

Organisatieontwikkeling

Strategische personeelsplanning

HR-analyse

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO HRM

Tools

HR21

Job description

Als HR Adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele- en organisatievraagstukken. Met jouw kennis, adviesvaardigheden en praktische blik draag je bij aan goed werkgeverschap en de ontwikkeling van onze organisatie.

Je komt terecht in het team PTO (Personeel en Talentontwikkeling), een enthousiast team van 15 professionals met verschillende expertises. Samen werken we in een open en informele werkomgeving, met ruimte voor initiatief, ontwikkeling en nieuwe ideeën.

Volg je hart bij GGD Zuid-Limburg

Wat ga je doen als HR Adviseur?

Als HR Adviseur heb je een belangrijke rol in het versterken van de organisatie door leidinggevenden te ondersteunen bij verandertrajecten, talentontwikkeling en inzetbaarheidsvraagstukken. Hierbij combineer je een mensgerichte aanpak met een scherp oog voor organisatiedoelen.

• Je adviseert het management over uiteenlopende HR-vraagstukken, organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en individuele casuïstiek. Je brengt vanuit jouw HR-expertise een onafhankelijk en onderbouwd perspectief in en helpt het management om tot weloverwogen keuzes te komen.
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao SGO en vertaalt deze naar heldere adviezen, toepasbaar beleid en verbeteringen in HR-processen.
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen jouw aandachtsgebieden en vertaalt deze waar nodig naar concrete HR-adviezen en verbetervoorstellen.
• Je neemt deel aan organisatiebrede HR-projecten en draagt vanuit jouw expertise bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen PTO en andere disciplines van het cluster Bedrijfsvoering om te komen tot integrale adviezen, die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s als leiderschap, ontwikkeling, inzetbaarheid en eigenaarschap.

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en heb je oog voor ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie. Je bent nieuwsgierig, analytisch en weet snel tot de kern van een vraagstuk te komen. Je neemt initiatief, werkt graag samen en weet vanuit jouw expertise verbinding te maken met verschillende belangen en gesprekspartners.

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding.
• Kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht is een pré.
• Je hebt ruime ervaring als HR Adviseur en bent gewend om als stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden op te treden, zowel op tactisch als strategisch niveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met formatiebeheer, organisatie-inrichting, strategische personeelsplanning en het adviseren van management en directie hierover.
• Je hebt kennis van functiewaarderingssystematieken (zoals HR21) en ervaring met het opstellen, beoordelen en actualiseren van functies en functieprofielen.
• Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.
• Je analyseert personeels- en formatiegegevens en vertaalt complexe HR-vraagstukken naar heldere, praktische en goed onderbouwde adviezen.
• Je combineert een analytische blik met sterke communicatieve vaardigheden, schakelt soepel tussen verschillende belangen en gesprekspartners en neemt waar nodig zelfstandig en overtuigend positie in.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als HR-Adviseur:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,-bruto per maand in functieschaal 10, gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur.

Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen, conform aanloopschaal 9.

Dit betreft een salaris tussen € 3.568,- en € 5.096, -. Je wordt ingeschaald o.b.v. relevante werkervaring en opleiding.

• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP-pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
• Een intern programma 'GGD In Balans', waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega’s zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er doe je het werk waar je van houdt, voor én in de regio waar je van houdt. Spreekt deze maatschappelijke ambitie jou aan? Volg je hart en misschien ben jij wel onze nieuwe collega.

Als onderdeel van het Cluster Bedrijfsvoering van GGD Zuid-Limburg is het team Personeel en Talentontwikkeling (PTO) een businesspartner voor het primaire proces. Samen met de collega’s van de verschillende teams werken we aan een gezond Zuid-Limburg. Om deze ambitie te kunnen realiseren, hebben we voortdurend aandacht voor de gezondheid en het welbevinden van onze eigen medewerkers. De visie op Personeel en Talentontwikkeling is erop gericht om de vitaliteit, professionaliteit en wendbaarheid van haar medewerkers te stimuleren.

De eerste gesprekken vinden plaats op 16 oktober 2026. Volgt er een tweede gesprek dan wordt dat gepland op 21 oktober 2026. Een arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 28 oktober 2026.

Graag rekening houden met bovenstaande data.

Patricia van der Poel, teammanager PTO, via 06 – 20 93 17 19.