HR-adviseur (32-36 uur)

Dagelijks Leven; Nederland; Hybrid; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

PFZW pensioen

FiscFree voordelen

Zorgverzekering

DL Academy

Job summary

Dagelijks Leven is een landelijke zorgorganisatie met 108 woonzorglocaties. Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor locatiemanagers en locatiecoaches op HR-gebied, en adviseer je bij personeelsvraagstukken, arbeidsrecht en CAO.

Je werkt nauw samen met verzuimadviseurs, werkt deels hybride en bezoekt minimaal wekelijks het hoofdkantoor in Apeldoorn. Daarnaast speel je een sleutelrol in de samenwerking met Bloezem en in de ontwikkeling van het HR-adviesteam.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur in operationele rol.
• Kennis van HR-wetgeving, arbeidsrecht en CAO, bij voorkeur CAO VVT.
• Kennis en ervaring met CAO VTT; AFAS-ervaring is een pré.
• Zorg voor zelfstandigheid, gedrevenheid, accuratesse, servicegerichtheid en oplossingsgerichtheid.
• Goede combinatie van warme zakelijkheid en empathie.
• Snel schakelen en verbindend vermogen.

Responsibilities

• Adviseert en coacht locatiemanagers bij HR-vraagstukken.
• Behandelt (complexe) casuïstiek en juridische situaties.
• Maakt en bewaakt het vervolgplan voor HR-dossiers.
• Samenwerken met locatiemanagers, verzuimadviseurs en HR-adviesteam.
• Ondersteunt implementatie van personeelsbeleid op meerdere regio's.

Skills

HR advisering

Arbeidsrecht & CAO

CAO VVT kennis

AFAS kennis

Resultaatgericht

Empathie & klantgericht

Communicatieve vaardigheden

Tools

AFAS

Job description

Ben jij een operationeel ervaren, enthousiaste en allround HR-adviseur met een doortastende aanpak? Iemand die snel schakelt, meedenkt en echt het verschil maakt voor de collega’s op onze woonzorglocaties? Dan zoeken we jou!

Wat doet een HR-adviseur bij Dagelijks Leven?

In deze veelzijdige functie ben jij het aanspreekpunt voor (een deel van onze) locatiemanagers en locatiecoaches op het gebied van HR. De locatiemanagers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van ons personeelsbeleid op onze woonzorglocaties. Jij adviseert en coacht hen bij personele vraagstukken, zoals (complexe) casuïstiek en arbeidsrechtelijke of juridische situaties. Je ziet snel wat er speelt, denkt in oplossingenen bent creatief. Je bent een stevige gesprekspartner die nuances aanbrengt en tegelijk doorpakt. Slepende dossiers of situaties breng je weer in beweging, je bepaalt (vervolg)stappen en houdt samen met de locatiemanager in de gaten dat deze worden opgepakt.

Samen met de locatiecoaches kijk je welke locaties meer en minder ondersteuning nodig hebben. Ook help je startende locatiemanagers op weg in ‘HR-land’.

Jouw werkgebied en collega's

Jij gaat deel uitmaken van het HR-adviesteam en daarnaast werk je veel samen met de verzuimadviseurs.

Dagelijks Leven is een landelijke organisatie. Je werkt samen met locatiemanagers en locatiecoaches binnen verschillende regio's, vooral in Zuid-West Nederland. Het contact met ‘jouw’ locaties gaat veelal online, maar als het nodig is, stap jij net zo makkelijk in de auto om langs te gaan. Minimaal één keer per week werk je op ons hoofdkantoor in Apeldoorn.

Over Dagelijks Leven

Dagelijks Leven is een sterk groeiende organisatie die gespecialiseerd is in de zorg voor mensen met dementie. Onze 108 woonzorglocaties staan midden in de wijk, zijn kleinschalig en hebben een huiselijke sfeer. We bieden een veilige, sociale en vertrouwde omgeving waarin aandacht en kwaliteit van leven voorop staan. Kortom een plek waar het fijn wonen is: gewoon, als thuis. Wonen bij Dagelijks Leven is bovendien betaalbaar voor iedereen!

Daarnaast is er een organisatieverandering gaande waar je een belangrijke rol in krijgt. Dagelijks Leven gaat namelijk samen met zusterorganisatie Bloezem. We staan aan de vooravond om 1 sterk HR Advies team te worden en zijn dus volop in beweging.

Jij:

• hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur in een stevige operationele adviesrol;
• bent resultaatgericht, gepokt en gemazeld als het gaat om HR wet- en regelgeving, arbeidsrecht en CAO. Kennis en ervaring met de CAO VTT en AFAS is een duidelijke pré;
• dringt snel tot de kern door, bent zelfstandig, gedreven, zorgvuldig, servicegericht en oplossingsgericht;
• hebt een aangename combinatie van warme zakelijkheid en empathie;
• schakelt en verbindt makkelijk.

Wij:

• bieden jou een mooi salaris: je wordt ingeschaald in FWG 55 (CAO VVT) van [FWG55] bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Zowel per 1 juni 2027 als per 1 juni 2028 stijgt het loon met 3,6%. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring;
• bieden je de mogelijkheid tot hybride werken;
• geven je een eindejaarsuitkering;
• bieden je de mogelijkheid om een (bruto) deel hiervan uit te ruilen voor extra (netto) reiskostenvergoeding en zorgen voor een goed pensioen via PFZW;
• bieden je via FiscFree heel veel voordeel, bijvoorbeeld korting op jouw nieuwe fiets, sportabonnement en Bol.com;
• hebben een collectieve zorg- en schadeverzekering om jouw vaste lasten naar beneden te brengen;
• geven je de kans jezelf te blijven ontwikkelen via onze eigen DL Academy.

Onderdeel van de indiensttreding is dat je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen. Het Recruitment team van Dagelijks Leven werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.