HR adviseur

Instituut voor Agrarisch Recht; Wageningen; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Het Nederlands Instituut voor Ecologie (NIOO-KNAW) zoekt een (Junior) HR-adviseur die als sparringpartner optreedt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van werving, inzet en arbeidsvoorwaarden. Je bewaakt HR-processen en vertaalt verbeteringen naar concrete acties.

Je voert werving en selectiegesprekken, informeert over regelingen en ondersteunt ziekteverzuimbegeleiding. Bij internationale collega's regel je verblijfsvergunningen en de 30% regeling; je beheert instroom- en

Qualifications

• Junior HR-adviseur met brede HR-kennis en proactieve houding.
• Ervaring met werving, verzuim en arbeidsvoorwaarden is een pré.
• Kandidaten kunnen acteren als sparringpartner voor leidinggevenden.

Responsibilities

• Coördineren van werving en selectie en voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Informeren en adviseren van leidinggevenden en medewerkers over regelingen en arbeidsvoorwaarden.
• Bewaken van acties in Wet verbetering Poortwachter en verzuim begeleiden.
• Aanvragen verblijfsvergunningen en 30% regeling voor internationale collega's.
• Administreren van instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen.

Skills

HR-advies

Werving en selectie

Arbeidsvoorwaarden

Education

HR gerelateerde opleiding

Tools

Verzuimregistratie

Job description

Omschrijving functie

Nederlands Instituut voor Ecologie (NIOO-KNAW) (Junior) HR adviseur Vacature Central Management and Services Contact Person: Monique Timmermans Droevendaalsesteeg 10 6708 PB Wageningen [phone] Stuur een bericht Categorie Aanstelling Sluitingsdatum: Sluitingsdatum: 20 september 2026 Wil jij als HR adviseur werken in een inspirerende wetenschappelijke omgeving waar je bijdraagt aan baanbrekend ecologisch onderzoek? Dan zijn wij op zoek naar jou! Dit ga je doen Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner en procesbegeleider voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert over de volle breedte van het HR-vak: van werving en selectie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid tot verzuim en uitstroom. Je houdt overzicht over de HR-processen, signaleert kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete acties. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatie brede HR-projecten.

Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:

• Coördineren van werving en selectie waarbij je ook regelmatig sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken voert;
• Informeren en adviseren van leidinggevenden en medewerkers over regelingen, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en de toepassing daarvan;
• Bewaken en ondersteunen van acties in het kader van Wet Verbetering Poortwachter en begeleiden van leidinggevenden bij ziekteverzuim binnen hun team;
• Aanvragen van verblijfsvergunningen en de 30% regeling voor internationale collega's;
• Administreren van het instroom-, doorstroom- en uitstroomproces.

Wij vinden het belangrijk dat dat juist en volledig gebeurt en dat wij voldoen aan interne en externe regelgeving. Wij maken gebruik van elkaars talenten en vaardigheden. Je draagt bij aan het verder ontwikkelen van een specifiek HR gerelateerd onderwerp waar jij veel ervaring in hebt of je in wilt ontwikkelen. Kortom, een zeer diverse functie waarin je verantwoordelijk bent voor het hele HR-proce...

Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.