HR Adviseur

elk® groep; Randstad; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Uitstekend salaris

25 vakantiedagen & ATV-dagen

Topfitprogramma met coaching

Ingerichte werkplek met laptop en telefoon

Actieve personeelsvereniging met activiteiten

Zusammenfassung

Een bouwbedrijf in Flevoland zoekt een HR-adviseur voor hun vestigingen in Utrecht en Amsterdam. De rol omvat operationele HR-zaken zoals onboarding en ziekteverzuimbeheer. Je werkt in een informeel team dat waarde hecht aan persoonlijke aandacht voor medewerkers. Wanneer je houdt van een innovatieve omgeving en actieve deelname aan HR-projecten, dan is deze functie wellicht iets voor jou. Ervaring in HR is vereist, bij voorkeur in de bouwsector.

Qualifikationen

• Meerdere jaren ervaring als HR-specialist of P&O-medewerker.
• Voorkeur voor ervaring in de bouwsector.
• Leergierig, proactief en oplossingsgericht.

Aufgaben

• Ondersteunen van onboarding, inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Adviseren over de Wet Verbetering Poortwachter.
• Beheren van ziekteverzuim en contacten onderhouden met arbodiensten.
• Werving en selectie van nieuwe medewerkers.

Kenntnisse

Ervaring in een relevante functie

Proactief denken

Leergierigheid

Ausbildung

Hbo-opleiding of vergelijkbaar

Jobbeschreibung

We zoeken ter uitbreiding van ons team voor onze vestigingen Utrecht, Amsterdam en De Goorn een HR Adviseur. Je zal waarschijnlijk 3 dagen per week in Utrecht zitten en op de andere vestigingen 1 dag per week.

Samen met je collega-adviseurs, onze corporate recruiters en de HR Business Partner vorm je het regionale HR-team. Je spreekt je teamleden bijna dagelijks en hebt een nauwe samenwerking. Voor de landelijke projecten werk je samen met de collega-adviseurs van het gehele land.

Behalve een gezellige informele werksfeer:

• Krijg je een uitstekend salaris, dat elke vier weken uitbetaald wordt.
• Heb je 25 vakantiedagen & meerdere ATV-dagen.
• Je kunt kosteloos deelnemen aan ons Topfitprogramma, waarbij je 6 tot 9 maanden wordt gecoacht.
• Kom je terecht in een jong, innovatief team dat samen iets wil bereiken.
• Kennen we al onze vakmensen persoonlijk en staan we áltijd voor je klaar.
• Krijg je veel ruimte om mee te denken, te groeien en heb je geen gedoe!

Wat nog meer leuk is om te weten als je bij ons komt werken:

• Elke week een vrijdagmiddagborrel.
• Je kunt regelmatig meedoen met leuke activiteiten van onze actieve personeelsvereniging.
• We organiseren om het jaar een familiedag.
• Je kunt aansluiten bij sportieve collega’s die meedoen aan hardloop-, padel of voetbalwedstrijden.

Er wordt echt aandacht besteed aan medewerkers, zo krijg je:

• Een ingerichte werkplek, met laptop en telefoon.
• Een welkomstpakket met leuke cadeaus.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma

Wat ga je doen als HR-adviseur bij elk® groep?

Je houdt je bezig met verschillende operationele HR-zaken, zoals onboarding, inzetbaarheid en ontwikkeling. Collega’s en directie kunnen bij jou terecht met vragen, je adviseert over de Wet Verbetering Poortwachter en voert verbeteringen uit. Omdat we een lerende, innovatieve organisatie zijn, besteed je veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van onze collega’s. Wat dat iets concreter inhoudt?

• Ziekteverzuimbeheer, zoals contacten onderhouden met de arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en loopbaancoaches of het bewaken van WvP-trajecten.
• Adviseren van collega’s en leidinggevenden over hun opleidingswensen.
• Functioneringsgesprekken, zoals het opstarten en bewaken van de termijnen, samenvatten, salarisvoorstellen maken en gemaakte afspraken (laten) uitvoeren.
• Samen met leidinggevenden en onze recruiters de werving en vooral selectie van nieuwe medewerkers invullen.
• Contacten onderhouden met scholen (Bouwmensen, ROC’s, hogescholen).
• Bewaking van de inzet van zzp’ers.
• Alles rondom arbeidsovereenkomsten (start en einde) en zorgen dat de salarisadministratie de juiste informatie heeft.
• Je neemt actief deel aan uiteenlopende, uitdagende HR-projecten en adviseert het management over HR-zaken. Natuurlijk is de lijst nog veel langer, maar je krijgt wel een idee zo.

Ben jij onze nieuwe HR-adviseur?

• Dan heb je meerdere jaren ervaring in een relevante functie (HR-specialist, P&O-medewerker).
• Als dat in de bouw is, is dat mooi meegenomen!
• Je bent leergierig, proactief en denkt altijd in mogelijkheden.
• Je hebt een hbo-opleiding (of vergelijkbaar) afgerond.

elk® werkt vanuit de geen gedoe-filosofie. Dat maakt ons anders dan het traditionele bouwbedrijf. We willen de beste zijn in ons werkveld door bouwen en onderhouden in bestaande wijken logischer en makkelijker te maken. We zijn een echt familiebedrijf. We delen hetzelfde DNA en dezelfde normen en waarden. Wij zijn aanpakkers. Met het hart op de goede plek en met oog voor de mens.

We leveren geen gedoe voor onze klanten, onze bewoners en onze collega’s. We werken graag samen. Als team, met onze klanten en onze co-makers. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.

Acquisitie door recruitment-, detacherings- of uitzendbureaus: we waarderen jullie enthousiasme om op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij graag samenwerken.