HR Adviseur

PharmaPartners; Oosterhout; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

26 vakantiedagen en vakantiegeld 8,33%

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Hybride werken

Sporten onder werktijd

Groei- en Talentenprogramma’s

Job summary

PharmaPartners zoekt een HR Adviseur met HBO-denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring om tactisch en operationeel HR-werk te doen. Je ondersteunt HR beleid, analyseert HR-ken- en stuurgetallen en denkt mee over verzuim, talentontwikkeling en personeelsplanning.

Je rapporteert aan de HR manager en werkt in een team op overkoepelend niveau. Een hybride werkomgeving, met ruimte voor groei en aantrekkelijke voorwaarden, horen erbij.

Qualifications

• Minimaal HBO-denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of vergelijkbaar.
• Ervaring met cijfers en ratio’s binnen HRM.
• Goede kennis van sociale- en arbeidswet- en regelgeving.
• Ervaring met implementeren van HR-processen en projecten.
• Beschikbaarheid van 32 uur per week.

Responsibilities

• (Proactief) advies geven over tactische en operationele HR-vraagstukken.
• HR-gerelateerde zaken initiëren en verbeteren in in-, door- en uitstroom.
• HR-ken- en stuurgetallen analyseren en vertalen naar acties.
• Arbeidsrechtelijke ondersteuning bieden wanneer nodig.

Skills

HR advies

Analytisch inzicht

Arbeidsrecht

Verzuim aanpak

Procesoptimalisatie

Stakeholder management

Education

HBO-denkniveau

Job description

Met je hoofd in de ICT en je hart bij de zorg!

PharmaPartners ontwikkelt en beheert ICT-oplossingen voor huisartsen, apothekers en geïntegreerde eerstelijnszorg. Voor ons HR-team zoeken we een ondernemende HR-professional met een bedrijfsmatige visie op het HR vak. Dit is een mooie volgende stap voor een ervaren HR adviseur, die toe is aan meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.

Als HR Adviseur ondersteun je het management van de Business Units Huisartsenzorg en eHealth binnen PharmaPartners. Dit doe je door het geven van advies en het bieden van oplossingen voor de uitvoering van het HR beleid. HR ligt bij ons in de lijn, wat betekent dat de manager in de lead is en jullie samen vraagstukken en uitdagingen oppakken. Jouw onderscheidend vermogen is aanvoelen wat de manager nodig heeft. Je bent altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Niet alleen jouw kennis, maar ook jouw karakter telt.

Daarnaast ben jij in de lead om ervoor te zorgen dat zaken procedureel, procesmatig en administratief op orde zijn, zoveel mogelijke ondersteund door een HR backoffice medewerker.

Je rapporteert aan de HR manager en bent onderdeel van een HR-team op overkoepelend niveau. Wij weten elkaar goed te vinden voor sparring, overleg en natuurlijk gezelligheid. Het team bestaat - naast jou - uit een HR Manager,één andereHR Adviseur, een L&D Adviseur, twee HR medewerkers, een Functioneel Applicatiebeheerder en een Employer Branding & Recruitment specialist.

Vind jij het leuk om…

• (Proactief) advies te geven over tactische en operationele vraagstukken, met oog voor zowel de personele als de bedrijfseconomische kant van de BU;

• HR-gerelateerde zaken in het in-, door- en uitstroom proces te initiëren en verbeteren? Hierbij kun je denken aan procesverbeteringen, verzuim aanpak, performance review, talentontwikkeling, succession planning en strategische personeelsplanning;

• HR-, ken- en stuurgetallen te analyseren én te vertalen naar concrete acties;

• arbeidsrechtelijke ondersteuning te geven waar nodig? Je weet wat HR-wetgeving van je vraagt en wanneer je daarin moet doorpakken.

Herken jij je hierin?

Minimaal aantoonbaar HBO-denkniveau;

Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of een vergelijkbare rol;

Ervaring in een omgeving met sterke controle op cijfers en ratio’s, ook binnen HRM;

Goede kennis van sociale- en arbeidswet- en regelgeving;

Relevante ervaring met het (proactief) implementeren van processen en projecten;

Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

En is dit wat je zoekt?

• 26 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld: eventueel kun je zelfs 5 extra vakantiedagen bijkopen (naar rato).

• Ruimte voor groei: binnen PharmaPartners bieden we diverse Talentenprogramma’s aan, die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling, het inzetten van jouw talent en kracht en een programma om erachter te komen of dat jij jezelf in een leidinggevende rol ziet!

• Een hechte, open werksfeer: ervaar een warme, open werkomgeving waar collega’s samen successen vieren. Binnen PharmaPartners zorgt de Brabantse gezelligheid voor een laagdrempelige benadering en een sterke teamspirit.

• Reiskostenvergoeding: wij zorgen ervoor dat jouw reiskosten gedekt zijn. Ontvang een netto vergoeding van €0,23 per kilometer.

• Thuiswerkvergoeding: op thuiswerkdagen ontvang je een netto vergoeding van €2,15 per dag.

• Uitdagende functie: ga de uitdaging aan bij een organisatie die impact maakt in de samenleving in de zorgsector. Je draagt direct bij aan de maatschappij door te werken voor de zorg, waar jouw inzet het verschil maakt.

• Sporten onder werktijd: bij PharmaPartners moedigen we een gezonde levensstijl aan, inclusief sporten onder werktijd. Op dinsdag en donderdag heb je de mogelijkheid om samen met collega’s aan het eind van de dag te gaan sporten.

• Hybride werken: hybride werken bij ons betekent dat je twee keer per week op kantoor wordt verwacht, terwijl je de rest van de tijd de vrijheid hebt om vanuit huis te werken. Deze aanpak zorgt voor een balans van interactie en flexibiliteit.

• Teamspirit: versterk de teamgeest door deel te nemen aan diverse sportevenementen, zoals een tennistoernooi of de singelloop in Breda. Bouw samen met je collega’s aan een hechter team.

Jouw sollicitatieproces