HR adviseur

Four Months; Netherlands; Sur place; EUR 44 640 - 61 380; Plein temps

Résumé du poste

Een internationaal entertainmentbedrijf is op zoek naar een ervaren HR adviseur voor hun kantoor in Amsterdam. Deze rol omvat verantwoordelijkheden op het gebied van recruitment, het implementeren van een leerplatform en advisering aan het management. De ideale kandidaat heeft aanmerkelijke ervaring in HR, zowel nationaal als internationaal, en is vaardig in recruitment en projectmanagement. Vloeiend Nederlands en Engels zijn vereist, en ervaring met systemen zoals Workday is een pré. Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar ons!

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR rol.
• Up-to-date kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met internationale wervingsstrategieën.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces.
• Implementeert een nieuw leerplatform.
• Adviseert directie en managers.
• Helpt bij het ontwikkelen van het jaarlijkse HR plan.
• Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie.

Connaissances

Recruitment

HR projectmanagement

Employee engagement

Communicatieve vaardigheden

Microsoft Office

Vloeiend Nederlands

Vloeiend Engels

Outils

Workday

AFAS Profit

Description du poste

Vakgebied: HRM
Branche: Entertainment
Opdracht: HR adviseur
Periode: zsm - 3 mnd (verlenging mogelijk)
Aantal uren: 24
Plaats: Amsterdam
Contract: detachering/ZZP

Voor onze opdrachtgever, een toonaangevend internationaal entertainmentbedrijf, zoeken wij per direct een zelfstandige en ervaren HR Adviseur. Onze opdrachtgever is wereldleider in live entertainment, met producties variërend van musicals tot theaterproducties. Zij hebben kantoren en theaters verspreid over Europa en produceren de grootste titels ter wereld, zoals Moulin Rouge, The Lion King, Aladdin en Frozen.

Als HR Adviseur ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken op het hoofdkantoor. Je fungeert als strategisch partner, maar verzorgt tevens de personeelsadministratie. In deze tijdelijke opdracht ligt voor jou de focus met name op:

• Recruitment: Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot en met de selectie van kandidaten. Je zorgt voor een efficiënte en effectieve invulling van openstaande posities binnen de organisatie.
• Implementatie learning platform: Je verzorgt de implementatie van een nieuw leerplatform binnen de organisatie.
• Memo internationale werving: Je stelt een uitgebreid memo op over de internationale wervingsstrategieën.

Ook ga je aan de slag met:

• Employee engagement. Je ontwikkelt initiatieven die bijdragen aan betrokkenheid, werkplezier en welzijn.
• Advisering: Je adviseert en bent sparringpartner voor directie en managers op het hoofdkantoor.
• HR strategie en analyse: Je helpt bij het ontwikkelen van het jaarlijkse HR plan en vertaalt dit naar concrete acties, nationaal en internationaal.
• Personeelsadministratie: Je bent medeverantwoordelijk voor de persone holidaysadministratie in de systemen (Workday, AFAS Profit).
• Je hebt ervaring in een (internationale) HR-rol van vergelijkbare omvang.
• Je hebt up-to-date kennis van Nederlandse arbeidswet հիմա.
• Je hebt ervaring met HR projectmanagement (bijv. als Projectmanager, Product Owner, SMB of PMO).
• Je hebt ervaring met recruitment.
• Je bent vaardig in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); ervaring met Workday is een pré.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels (extra talen zijn een plus).
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen in beweging te brengen.
• Je bent een echte teamspeler en werkt graag samen met anderen.

Deze opdracht staat open voor iedereen die zich in het profiel herkent. Beschik jij over het gevraagde talent, of beschik je nog niet over alles wat we vragen, maar denk je wel dat jij de beste kandidaat bent? Wij ontvangen heel graag jouw update cv en een kombiniert Motivation. Dit kun je sturen [e-mail] .

Deze opdracht staat ook open voor ZZP’ers. Bij de uitvoering van de werkzaamheden wordt rekening gehouden met de richtlijnen van de Wet DBA.