HR Adviseur

Centric; Gouda; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

Thuiswerkplekvergoeding €15,-/maand +

Reiskostenvergoeding €0,25 per km ofNS

26 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag

Pensioenregeling

Korting op zorgverzekering

Personeelsaanbiedingen

Bonus tot €1.500 bij werving van een新

Job summary

Centric zoekt een HR Adviseur Digitale Overheid die nauw samenwerkt met Business Unit Managers en de HR-processen verder ontwikkelt. Je adviseert leiders bij functioneren, verzuim en performance en denkt mee over oplossingen om de organisatiecultuur te versterken.

Je werkt samen met de HR Business Partner Digitale Overheid en krijgt verantwoordelijkheid voor inhoudelijke HR-projecten en de ontwikkeling van HR-processen binnen de divisie.

Qualifications

• HBO-opleiding HRM vereist.
• Analytisch sterk en proactief in HR-ontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden op alle niveaus in de organisatie.

Responsibilities

• Ondersteunt Business Unit Managers en line managers bij HR-vraagstukken.
• Begeleidt en adviseert bij individueel functioneren, verzuim en performance management.
• Ontwikkelt HR-processen en regie op HR-projecten binnen de divisie.
• Signaleert HR-trends en risico’s en draagt bij aan een professionele bedrijfscultuur.
• Samenwerking met HR Business Partner Digitale Overheid voor strategische HR-koers.

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Ben jij de HR professional die graag dicht op de business zit, leidinggevenden ondersteunt én impact maakt op de ontwikkeling van medewerkers? Wil jij jouw HR expertise inzetten bij vraagstukken rondom verbeterplannen, strategische personeelsplanning en performance management? Het kan als HR Adviseur Digitale Overheid bij Centric!

Jij speelt met jouw bijdrage en soms regievoerende rol een belangrijke rol in inhoudelijke HR projecten.
Maak werk van deze mogelijkheden.

Wat jij doet

Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor Business Unit Managers en line managers. Je ondersteunt hen bij vraagstukken op het gebied van individueel functioneren, verzuim en performance management. Je denkt actief mee over oplossingen, versterkt de HR kwaliteit en draagt bij aan een gezonde en professionele organisatiecultuur.

Je werkt nauw samen met de HR Business Partner voor Digitale Overheid. Jullie versterken elkaar: jij richt je op casuïstiek, ontwikkeling van HR processen, een leuke werksfeer en het adviseren van leidinggevenden, terwijl de Business Partner de strategische HR koers bewaakt. Samen zorgen jullie voor een sterke, toekomstbestendige HR aanpak binnen de business.

Wat doe je nog meer?

• Opstellen en begeleiden van individuele verbeterplannen
• Ondersteunen bij frequent verzuimcasuïstiek en het adviseren volgens wet- en regelgeving
• Ondersteunen bij performance management, inclusief advies aan leidinggevenden
• Proactief signaleren van HR‑trends, knelpunten en risico’s
• Implementeren of verbeteren van HR processen binnen de divisie
• Inhoudelijk bijdragen en regie voeren op HR projecten

Dit krijg je

• Een salaris dat afhankelijk van jouw kwaliteiten en ervaring tussen de € 3.750,- en € 5.400,- zal liggen
• Een functie met veel verantwoordelijkheid waarbij je inhoudelijk de diepte in gaat en je verder kunt ontwikkelen binnen het HR-werkveld
• Mogelijkheid tot thuiswerken en een goede werk-privébalans doordat je de ruimte krijgt om te bepalen hoe jij jouw werkweek indeelt
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• 26 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag (uitbetaling in mei) en loyaliteitsdagen: hoe langer je in dienst bent, hoe meer vrije tijd
• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je collectieve zorgverzekering
• Een laptop en telefoon van de zaak
• Een thuiswerkplekvergoeding van € 15,- per maand plus € 2,45 netto per thuiswerkdag en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,25 netto per kilometer óf een NS Businesscard
• Personeelsaanbiedingen bij toonaangevende merken
• Een bonus tot € 1.500,- als jij een nieuwe collega aan ons voorstelt
• Een personeelsvereniging die écht leuke dingen organiseert. Ga je mee naar Praag, de Efteling of skiën?

Dit breng je mee

• Hbo-opleiding HRM
• 2-3 jaar ervaring als HR Adviseur, óf 5-7 jaar ervaring in een ondersteunende HR-rol en klaar voor een volgende stap
• Communicatief sterk, met het vermogen om te schakelen op alle niveaus in de organisatie
• Analytisch onderlegd en in staat om patronen en onderliggende problematiek te herkennen
• Pro-actief, zelfstarter en ondernemend, iemand die kansen signaleert en oppakt

Het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.

Omring jezelf met mogelijkheden bij Centric

Jouw HR‑expertise inzetten om leidinggevenden te versterken en de organisatiecultuur binnen Digitale Overheid écht vooruit te helpen?