Senior HR-businesspartner bij Centric

Bureau Blaauw | HR Search & Interim; Gouda; Hybrid; EUR 65,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Laptop en telefoon

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Vakantiedagen 26

8% vakantietoeslag

Job summary

Centric Services zoekt een Senior HR-businesspartner die midden in de verandering staat. Je fungeert als strategische sparringpartner voor het management en vertaalt ontwikkelingen naar een concrete people-agenda met focus op strategische personeelsplanning, performance en leiderschap.

Je adviseert managers over complexe HR-vraagstukken zoals reorganisaties en integraties en onderbouwt besluiten met HR-data. De rol vereist zichtbaarheid, ondernemerschap en hands-on uitvoering.

Qualifications

• Ervaring met strategische HR-thema's zoals personeelsplanning, performance en talentontwikkeling.
• Ervaring met adviseren van directie en senior management.

Responsibilities

• Begeleiden van complexe personele vraagstukken zoals reorganisaties en integraties vanuit HR-perspectief.
• Onderbouwen van adviezen met HR-data en praktijkinzichten.
• Vertalen van HR-beleid naar dagelijkse praktijk binnen Centric Services.

Skills

Strategisch HR

HR-analytics

Advies directie

Organisatieverandering

Education

HBO/WO opleiding HRM of vergelijkbaar

Tools

HR-dashboards

HR-data bronnen

Job description

Centric heeft een intensieve periode van verandering achter de rug en bouwt vanuit een nieuwe organisatiestructuur verder aan de toekomst. Binnen Centric Services, een divisie met circa 600 medewerkers, ligt een stevige people-agenda. Als Senior HR-businesspartner sta je midden in die ontwikkeling. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en helpt de business vooruit op thema's als strategische personeelsplanning, performance, talent en leiderschap. Je adviseert niet vanaf de zijlijn, maar bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en vertaalt ontwikkelingen binnen de business naar concrete HR-prioriteiten.Je komt terecht in een omgeving met korte lijnen, ervaren managers en veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Dat vraagt om een HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt, maar ook positie durft te kiezen. Iemand die strategisch kan denken en tegelijkertijd voldoende pragmatisch is om ervoor te zorgen dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Het aanbod:

• Een salaris van € 5.800,- tot € 7.000,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week
• 26 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag
• Een pensioenbijdrage van 7,5% vanuit Centric
• Goede werk-privé balans en de mogelijkheid om hybride te werken, waarbij het gezien de aard van de rol belangrijk is minimaal 3 dagen per week zichtbaar te zijn binnen de organisatie
• Een laptop en telefoon, thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding of NS Business Card
• Centric biedt voor deze positie in eerste instantie een jaarcontract, met de intentie dit bij goed functioneren om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Je hebt ervaring met complexe organisatievraagstukken, bijvoorbeeld reorganisaties, organisatieverandering, integraties of andere situaties waarin verschillende belangen samenkomen
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische HR-thema's zoals personeelsplanning, performance management en talentontwikkeling
• Je bent gewend om directie en senior management te adviseren en kunt voorbeelden geven waarin jouw advies daadwerkelijk tot andere keuzes of beweging binnen de organisatie heeft geleid
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en bent ervaren in het begeleiden van complexe HR-casuïstiek
• Je communiceert uitstekend in het Nederlands en kunt professioneel communiceren in het Engels
• Je voelt je thuis in een complexe omgeving, waarin je moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk
• Je bent vaardig in het werken met HR-dashboards en verschillende databronnen en weet deze te vertalen naar relevante stuurinformatie voor management en business

De functie:

Als Senior HR-businesspartner bij Centric Services stap je in op een moment waarop de organisatie volop in ontwikkeling is. Je bent een strategische sparringpartner voor het management en vertaalt ontwikkelingen in de business naar een concrete people-agenda. Daarbij help je de organisatie vooruit op het gebied van strategische personeelsplanning, performance management, talentontwikkeling en leiderschap.

Je adviseert managers over complexe personele vraagstukken en begeleidt vanuit HR-perspectief veranderingen zoals reorganisaties en integraties. Je kijkt daarbij verder dan het individuele vraagstuk en onderzoekt wat het zegt over de samenwerking, prestaties of inrichting van de organisatie.

Met HR-data en inzichten uit de praktijk onderbouw je adviezen en ondersteun je het management bij het nemen van besluiten. Je vertaalt centraal HR-beleid naar de dagelijkse praktijk van Centric Services en brengt signalen uit de business in bij de verdere ontwikkeling ervan. In een omgeving met korte lijnen stel je kritische vragen, breng je focus aan en zorg je dat besluiten worden omgezet in actie.

Centric is een Nederlandse IT-organisatie die met software, IT-dienstverlening en professionals een rol speelt in processen die dagelijks door miljoenen mensen worden gebruikt. Van digitale overheidsdienstverlening tot werkplekken, cloud en andere bedrijfskritische IT: veel van wat Centric doet bevindt zich achter processen die simpelweg moeten blijven functioneren.

Centric heeft de afgelopen jaren een periode van verandering doorgemaakt. Na veranderingen in eigenaarschap en organisatie is een nieuwe fase aangebroken waarin de verschillende onderdelen scherper worden gepositioneerd en verder worden ontwikkeld. Binnen Services betekent dit onder andere meer focus op de eigen business, leiderschap, performance en de mensen en competenties die nodig zijn om ook in de toekomst succesvol te blijven.

De cultuur laat zich omschrijven als direct en resultaatgericht. Besluitlijnen zijn kort en ervaren professionals krijgen veel ruimte om vanuit hun expertise verantwoordelijkheid te nemen. De organisatie is relatief plat en de afstand tussen management en medewerkers is klein. Vrijheid en vertrouwen gaan daarbij hand in hand met de verwachting dat je eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt.

Voor jou als Senior HR-businesspartner betekent dit een omgeving waarin je veel kunt beïnvloeden, mits je zelf initiatief neemt, zichtbaar bent en stevig genoeg bent om je expertise aan tafel te brengen.

uiterlijk vóór 10 oktober 2026.