HR Adviseur

Progressive; Dordrecht; On-site; EUR 60,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

40 uur per week

Vast dienstverband

Job summary

Progressive in Dordrecht zoekt een HR Adviseur die recruitments en HR-advies combineert binnen een internationale productieomgeving. Je beheert de full lifecycle van operationele medewerkers en speelt een sleutelrol in het aantrekken van talent voor productie, logistiek, maintenance en laboratorium.

Daarnaast ontwikkel en implementeer je een recruitment blueprint, adviseer je leidinggevenden over HR-vraagstukken en coördineer je onboarding- en HR-administratie.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding richting Human Resources of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Generalist of vergelijkbare functie.
• Ervaring met recruitment en het zelfstandig invullen van vacatures.
• Ervaring met het optimaliseren of implementeren van recruitmentprocessen.
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht en de Wet Verbetering Poortwachter.
• Ervaring binnen een productie-, logistieke- of industriële omgeving is een pré.
• Ervaring met een HRIS-systeem, bijvoorbeeld SAP SuccessFactors, is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Een proactieve houding, sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit.

Responsibilities

• Het volledige recruitmentproces voor operationele functies binnen productie, logistiek, maintenance en laboratorium.
• Het ontwikkelen en implementeren van een recruitment blueprint om recruitmentprocessen verder te professionaliseren.
• Het voeren van intakegesprekken met hiring managers en sollicitatiegesprekken met kandidaten.
• Het opbouwen en onderhouden van talentpools door middel van proactieve sourcing.
• Het onderhouden van contacten met uitzendbureaus, scholen, gemeenten en andere arbeidsmarktpartners.
• Het bezoeken van banenmarkten en recruitmentevenementen.
• Het coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het verzorgen van HR-administratie.
• Het adviseren van leidinggevenden over arbeidsrecht, HR-beleid en personeelsvraagstukken.
• Het begeleiden van verzuimtrajecten conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Het ondersteunen van managers bij performance management, ontwikkeling en employee relations.
• Het analyseren van HR-data, recruitment- en verzuimcijfers en het signaleren van verbeterkansen.
• Het verzorgen van trainingen voor leidinggevenden op het gebied van onder andere verzuim, feedback en performance management.
• Het bijdragen aan HR-projecten op het gebied van medewerkerstevredenheid, compliance en organisatieontwikkeling.

Skills

HR-advies

Recruitment

Talentpools

Communicatie

Proactieve sourcing

Education

HBO‑opleiding richting Human Resources

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van zowel recruitment als HR-advies? Wil je werken in een internationale productieomgeving waar je zichtbaar impact maakt op de business én op de medewerkers? Dan is deze uitdagende functie als HR Adviseur in Dordrecht iets voor jou.

In deze brede HR-rol ben je verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle van een operationele medewerkerspopulatie. Recruitment vormt een belangrijk onderdeel van je functie. Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent voor productie-, logistieke-, maintenance- en laboratoriumfuncties. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van recruitment door het ontwikkelen en uitrollen van een recruitment blueprint voor de Nederlandse organisatie. Ook adviseer je leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

In deze functie combineer je recruitment met operationeel en tactisch HR-advies. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het volledige recruitmentproces voor operationele functies binnen productie, logistiek, maintenance en laboratorium.
• Het ontwikkelen en implementeren van een recruitment blueprint om recruitmentprocessen verder te professionaliseren.
• Het voeren van intakegesprekken met hiring managers en sollicitatiegesprekken met kandidaten.
• Het opbouwen en onderhouden van talentpools door middel van proactieve sourcing.
• Het onderhouden van contacten met uitzendbureaus, scholen, gemeenten en andere arbeidsmarktpartners.
• Het bezoeken van banenmarkten en recruitmentevenementen.
• Het coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het verzorgen van HR-administratie.
• Het adviseren van leidinggevenden over arbeidsrecht, HR-beleid en personeelsvraagstukken.
• Het begeleiden van verzuimtrajecten conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Het ondersteunen van managers bij performance management, ontwikkeling en employee relations.
• Het analyseren van HR-data, recruitment- en verzuimcijfers en het signaleren van verbeterkansen.
• Het verzorgen van trainingen voor leidinggevenden op het gebied van onder andere verzuim, feedback en performance management.
• Het bijdragen aan HR-projecten op het gebied van medewerkerstevredenheid, compliance en organisatieontwikkeling.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resources of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Generalist of vergelijkbare functie.
• Ervaring met recruitment en het zelfstandig invullen van vacatures.
• Ervaring met het optimaliseren of implementeren van recruitmentprocessen.
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht en de Wet Verbetering Poortwachter.
• Ervaring binnen een productie-, logistieke- of industriële omgeving is een pré.
• Ervaring met een HRIS-systeem, bijvoorbeeld SAP SuccessFactors, is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Een proactieve houding, sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een fulltime functie (40 uur per week) in vast dienstverband.
• Een salaris tot €67.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld en 13e maand.
• Een brede HR-functie waarin recruitment een belangrijke pijler vormt.
• De mogelijkheid om recruitment verder te professionaliseren en zichtbaar impact te maken met de implementatie van een recruitment blueprint.
• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Werken binnen een internationale organisatie met een informele en pragmatische cultuur.
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
• Standplaats Dordrecht.