HR-adviseur

Save the Children International; Den Haag; On-site; EUR 39,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

NS-businesscard

5 vakantieweken

Salarisschaal volgens Rijksoverheid

Job summary

Save the Children Nederland zoekt een HR-adviseur met 32 uur per week in Den Haag. Je vertaalt organisatievraagstukken naar HR-beleid, adviseert leidinggevenden over HR en arbeidsrecht en helpt mee aan de verdere ontwikkeling van onze HR-organisatie.

Je werkt nauw samen met HR-collega's en levert concrete oplossingen. Wij bieden een marktconform salaris volgens salarisschaal 10, reisvergoeding via NS, en 5 vakantieweken, met ruimte om je HR-kennis verder te ontwikkelen.

Qualifications

• Ervaring met het ontwikkelen, adviseren en implementeren van HR-beleid.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en relevante wetgeving.
• Zelfstandig optreden als inhoudelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en management.
• Complexe HR- en organisatievraagstukken analyseren en vertalen naar beleid en advies.
• Verschillende belangen herkennen en benutten.
• Professioneel communiceren in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en -procedures.
• Vertalen van organisatieontwikkelingen naar HR-voorstellen en beleid.
• Adviseren van leidinggevenden en management over HR-vraagstukken en reorganisaties.
• Begeleiden bij complexe medewerkersvraagstukken zoals verzuim en re-integratie.
• Bijdragen aan ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-projecten leiden.

Skills

HR-beleid

Arbeidsrecht

Leidinggevenden adviseren

Communicatie

Samenwerken

Analyseren

Job description

HR-adviseur, 32 uur per week | Den Haag

Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan een organisatie die zich iedere dag inzet voor kinderen?

Als HR-adviseur speel je daarin een belangrijke rol. Je helpt ons om organisatievraagstukken te vertalen naar helder en toepasbaar HR-beleid. Je adviseert leidinggevenden over complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze HR-organisatie.

We zoeken daarbij niet naar iemand die op ieder onderdeel al het perfecte profiel heeft. Voor deze functie vinden we vooral jouw expertise in HR-beleid en arbeidsrecht belangrijk. Ervaring met het ontwikkelen en leiden van HR-projecten is waardevol, maar daarin kun je je bij ons ook verder ontwikkelen.

Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. Kinderen in kwetsbare situaties betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een stevige inhoudelijke gesprekspartner voor teamleiders, afdelingsmanagers en directie. Je kijkt verder dan de individuele HR-vraag die op tafel ligt. Je onderzoekt wat er speelt, brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar en vertaalt vraagstukken naar advies, beleid en concrete oplossingen.

Je werkt daarbij nauw samen met je HR-collega's en andere collega's binnen Save the Children.

Je houdt je onder andere bezig met:

• ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
• vertalen van organisatievraagstukken en ontwikkelingen naar HR-voorstellen en beleid;
• adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-vraagstukken, organisatieveranderingen en reorganisaties;
• adviseren over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en relevante sociale wetgeving;
• begeleiden en adviseren bij complexe medewerkersvraagstukken, bijvoorbeeld rondom functioneren, verzuim, re-integratie, arbeidsconflicten en integriteit;
• volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en beoordelen wat deze betekenen voor Save the Children;
• signaleren van trends, risico's en verbeterkansen en deze vertalen naar voorstellen voor de organisatie;
• ontwikkelen en leiden van organisatiebrede HR-projecten;
• bijdragen aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening en het uitbreiden van het HR-productportfolio.

Wat breng je mee?

Voor deze functie kijken we verder dan alleen je opleiding, functietitels of het aantal jaren dat je ergens hebt gewerkt. We willen vooral weten wat je kunt, welke relevante ervaring je meebrengt en hoe je die in de praktijk inzet.

Voor deze rol is het belangrijk dat je:

• aantoonbare ervaring hebt met het ontwikkelen, adviseren en implementeren van HR-beleid;
• beschikt over actuele en stevige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en relevante sociale wetgeving en deze kunt vertalen naar praktisch en zorgvuldig HR-advies;
• zelfstandig kunt optreden als stevige inhoudelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en management;
• complexe HR- en organisatievraagstukken kunt analyseren en vertalen naar beleid, advies en concrete oplossingen;
• verschillende belangen en perspectieven kunt herkennen, afwegen en benutten;
• goed kunt samenwerken en daarbij actief gebruikmaakt van de perspectieven en deskundigheid van anderen;
• professioneel kunt communiceren in zowel het Nederlands als het Engels, mondeling en schriftelijk.

Hier kom je te werken

Je maakt deel uit van het HR-team van Save the Children Nederland. Vanuit HR ondersteunen we medewerkers, leidinggevenden en de organisatie gedurende de verschillende momenten in de medewerkersreis.

We willen HR de komende periode verder ontwikkelen. Dat betekent dat we niet alleen reageren op individuele HR-vragen, maar ook vooruitkijken. Welke ontwikkelingen zien we? Wat hebben medewerkers en leidinggevenden nodig? Welke processen en welk beleid helpen de organisatie om haar doelen te realiseren?

Daarin krijg jij ruimte om vanuit jouw expertise mee te denken, te adviseren én te bouwen.

Wat bieden wij?

• Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect;
• Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 10 (minimaal € 3.496,31 en maximaal €5.535,40);
• Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
• Jaarlijks 5 vakantieweken;