HR Adviseur

Homerun; Amsterdam; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Fiets (fiscale voordelen)

Laptop

Sportabonnement

Reiskostenvergoeding

Job summary

Openbaar Onderwijs aan de Amstel zoekt vanaf december 2026 een ervaren HR-adviseur ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Je werkt in een bestaande HR-structuur, krijgt veel verantwoordelijkheid en kan direct zelfstandig aan de slag.

Je hebt een eigen portefeuille van ongeveer tien à elf scholen en bent het vaste aanspreekpunt voor directeuren. De functie is tijdelijk, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform de cao Primair Onderwijs.

Qualifications

• Minimaal een HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring als HR-adviseur of vergelijkbare functie is vereist.
• Uitstekende samenwerkings- en adviesvaardigheden richting schooldirecteuren.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van directeuren bij HR- en personeelsvraagstukken.
• Begeleiden bij verzuim, functioneren en inzetbaarheid.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, verlof en cao's.
• Ondersteunen bij werving en selectie en tekstuele aanscherping van vacatures.
• Signaleren van HR-vraagstukken en proactief adviseren.

Skills

HR-advies

Arbeidsrecht

Werving & selectie

Education

HBO HRM

Job description

0,6 - 0,8 fte | Amsterdam | tijdelijk / interim | december 2026 tot april 2027

Ben jij een ervaren HR-adviseur die graag dicht bij de praktijk werkt? Vind je het leuk om directeuren te adviseren over uiteenlopende personele vraagstukken en daarbij echt je eigen scholen te leren kennen? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Vanwege zwangerschapsverlof binnen ons HR-team zoeken wij vanaf december een ervaren HR-adviseur die tijdelijk ons team versterkt. Je stapt in een bestaande HR-structuur, krijgt veel verantwoordelijkheid en kunt vanaf de start zelfstandig aan de slag.

Werken bij Openbaar Onderwijs aan de Amstel

Openbaar Onderwijs aan de Amstel (OOadA) verzorgt openbaar primair onderwijs op 21 scholen in Amsterdam. Met Kinderopvang aan de Amstel (KOadA) bieden we daarnaast op een groeiend aantal locaties kinderopvang. Vanuit ons bestuurskantoor ondersteunen wij scholen, directeuren en medewerkers, zodat zij zich kunnen richten op waar het echt om draait: de ontwikkeling van kinderen.

Binnen HR werk je nauw samen met zes andere collega’s. Als HR-adviseur heb je een eigen portefeuille van ongeveer tien à elf scholen. Voor de directeuren binnen jouw portefeuille ben jij het vaste aanspreekpunt voor HR. Je leert jouw scholen en de mensen die er werken goed kennen en weet wat er speelt.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur is je werk breed. Directeuren kunnen bij jou terecht met vrijwel alle HR-vraagstukken die binnen hun school spelen. Soms is een kort en praktisch advies voldoende, op andere momenten begeleid je een directeur bij een complexere personele kwestie.

Je beweegt daarbij makkelijk tussen de dagelijkse praktijk en de vraagstukken die op langere termijn spelen. Je denkt mee over wat een school of team nodig heeft, signaleert ontwikkelingen en vertaalt HR-beleid naar praktisch en passend advies voor directeuren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren en ondersteunen van directeuren bij uiteenlopende HR- en personeelsvraagstukken;
• begeleiden van personele casuïstiek, waaronder verzuim, functioneren en inzetbaarheid;
• adviseren over arbeidsvoorwaarden, verlof en de toepassing van de geldende cao’s;
• ondersteunen van directeuren bij werving en selectie, waaronder het meedenken over en aanscherpen van vacatureteksten;
• signaleren van HR-vraagstukken binnen jouw scholen en hier proactief op adviseren.

Dit bieden wij jou

Een tijdelijke en veelzijdige HR-functie waarin je veel zelfstandigheid krijgt en tegelijkertijd onderdeel bent van een betrokken bestuurskantoor. Je krijgt de ruimte om je werk zelfstandig te organiseren en kunt altijd terugvallen op HR-collega’s om te sparren.

De functie wordt gewaardeerd in schaal 11 van de cao Primair Onderwijs.

Verder kun je bij ons rekenen op:

• een open, toegankelijk en professioneel team;
• veel zelfstandigheid en ruimte om je werk te organiseren;
• HR-collega’s met wie je kunt sparren en die als back-up beschikbaar zijn;
• een werkplek aan de Ruysdaelkade in De Pijp, goed bereikbaar met het openbaar vervoer, onder andere via de Noord/Zuidlijn.

Kom je tijdelijk bij ons in dienst? Dan gelden daarnaast de arbeidsvoorwaarden uit de cao Primair Onderwijs, waaronder fiscaal voordeel op bijvoorbeeld een fiets, sportabonnement of laptop en een aanvullende reiskostenvergoeding.

Herken jij jezelf hierin?

Omdat je tijdelijk bij ons aan de slag gaat, zoeken we iemand die snel zijn of haar weg vindt en zelfstandig kan werken. Je bent toegankelijk voor directeuren, maar durft ook kritisch mee te denken en advies te geven wanneer dat nodig is.

Verder:

• heb je een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• heb je ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie;
• ben je een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor directeuren;
• kun je zelfstandig uiteenlopende personele vraagstukken oppakken;
• heb je kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden;
• heb je ervaring met werving en selectie;
• werk je proactief en houd je overzicht, ook wanneer er verschillende zaken tegelijkertijd spelen;
• zoek je gemakkelijk de samenwerking op wanneer dat nodig is.

Ervaring binnen het primair onderwijs en kennis van de cao Primair Onderwijs is een pré. Heb je daarnaast ervaring binnen de kinderopvang en/of kennis van de cao Kinderopvang? Dan is dat mooi meegenomen.

Periode

We zoeken een tijdelijke HR-adviseur vanaf december 2026. De functie is in ieder geval beschikbaar tot april 2027 en is ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof.

We stemmen de exacte start- en einddatum graag in overleg met je af.