HR-adviseur

University of Amsterdam; Amsterdam; Hybrid; EUR 41,000 - 64,000; Part time

Benefits offered by this job

232 vakantie-uren

Cursussen en training

7 weken geboorteverlof

Thuiswerken mogelijk

ABP pensioen

Job summary

University of Amsterdam zoekt een ervaren HR-adviseur voor de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI). Je behandelt vragen over werving, verzuim, loopbaanontwikkeling en organisatieontwikkeling en fungeert als sparringpartner voor managers en medewerkers.

Je hebt een HBO/WO-opleiding in HR en minimaal 3 jaar relevante ervaring, uitstekende adviesvaardigheden en beheersing van Engels en Nederlands. Je werkt analytisch en proactief.

Qualifications

• HBO/WO opleiding in HR is bij voorkeur afgerond.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur in een complexe omgeving.
• Uitstekende adviesvaardigheden en stakeholdermanagement.
• Goede beheersing van Engels en Nederlands.
• Ervaring met functiewaardering (UFO-systeem) is een pré.

Responsibilities

• Beheren van HR-advies voor FNWI en dienen als sparringpartner voor instituten en directie.
• Adviseren over werving, verzuim, loopbaanontwikkeling en organisatieverandering.
• Vervanging bij afwezigheid en actieve kennisdeling met collega’s.

Skills

HR advisory

Stakeholder management

Analytical thinking

Engels

Nederlands

Education

HBO/WO HR-opleiding

Tools

UFO-systeem

Job description

Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan de ontwikkeling van mensen én de organisatie? Ben jij een proactieve adviseur die kansen ziet voordat anderen ze opmerken, graag meedenkt over complexe HR-vraagstukken en energie krijgt van een afwisselende functie? Dan is deze veelzijdige HR-adviesrol iets voor jou.

Werken bij de UvA

Kom bij ons werken

Bij de FNWI werk je in een veelzijdige HR-adviesfunctie in een internationale academische omgeving die volop in ontwikkeling is. Je beweegt je makkelijk door de organisatie, bent goed op de hoogte van wat er speelt en signaleert kansen en risico’s. Je schakelt graag tussen HR-operatie, advisering en beleidsmatige taken. Je biedt meerwaarde vanuit HR door je in te zetten als stevig sparringpartner en een rol te spelen in loopbaanontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen deze faculteit waar zeer bevlogen wetenschappers, onderzoekers en docenten werkzaam zijn.

Spreekt dit je aan? Dan nodigen we je van harte uit om verder te lezen.

• Een goed salaris Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.
• 232 vakantie-uren Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.
• Financiële regelingen Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.
• Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.
• Flexibiliteit Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Alles over deze vacature

Wat ga je doen?

Als één van de zeven HR-adviseurs voor de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica bedien je een aantal instituten. Je bent het aanspreekpunt en sparringpartner voor deze instituten bij vraagstukken over de volle breedte van het HR-vak: van werving- en selectie, loopbaanontwikkeling, verzuim en rechtspositie tot organisatieverandering; Je weet wat er speelt, signaleert kansen en risico’s en geeft advies aan de instituten en directie, ook als ze daar niet om vragen. Je bent goed op de hoogte van de actuele ontwikkelingen binnen je vakgebied en wisselt actief kennis en ervaring uit met je collega’s. Bij afwezigheid vervang je hen waar nodig.

Jouw profiel

Onze ideale kandidaat heeft:

• Bij voorkeur een afgeronde HBO/WO opleiding in een HR-gerelateerde richting
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een complexe omgeving
• Uitstekende adviesvaardigheden;
• Gevoel voor verhoudingen en sterk in stakeholdermanagement;
• Je spreekt en schrijft net zo makkelijk in het Engels als in het Nederlands;
• Ervaring met functiewaardering (UFO-systeem) is een pré.

Je bent

• een stevig gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers op alle niveaus, van secretaresse tot hoogleraar;
• analytisch sterk, snel van begrip en hebt een resultaatgerichte werkhouding;
• proactief, zelfstandig werkend, relatie- en samenwerkingsgericht;
• betrokken, blijft je ontwikkelen en grijpt kansen als je ze ziet.

Ons aanbod

We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week voor een periode van 12 maanden. De gewenste startdatum is zo snel mogelijk.

Het bruto salaris, gebaseerd op een 38-urige werkweek en afhankelijk van relevante werkervaring, varieert van € 3.706 – € 5.760 euro per maand (schaal 10). Dit is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.

Het UFO-profiel HR-adviseur 2 is van toepassing.

De cao Universiteiten van Nederland is van toepassing.

Naast het salaris en de inspirerende omgeving op Science Park bieden we een gevarieerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder andere:

• 232 vakantie-uren per jaar (gebaseerd op fulltime) en extra vakantiedagen tussen kerst en 1 januari;
• verschillende cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van tijdsmanagement, werkdruk en Engels en een online cursusplatform met meer dan 100 verschillende cursussen;
• 7 weken geboorteverlof met 100% salarisbehoud en gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof;
• de mogelijkheid om thuis een werkplek in te richten;
• een pensioen bij ABP, waar de UvA voor twee derde aan bijdraagt.

Nieuwsgierig naar ons uitgebreide pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden? Hier kun je er meer over lezen.

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 30.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 PhDs, verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Medewerkers van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) worden gedreven door een gedeelde passie om uit te vinden hoe de wereld in elkaar zit. Onze acht onderzoeksinstituten beslaan de hele breedte van de bètawetenschappen: van astronomie en natuurkunde, tot levens- en aardwetenschappen, moleculaire wetenschappen, wiskunde en de informatiewetenschappen. Of we nu bezig zijn de oorsprong en bouwblokken van het leven te ontrafelen of aan de basis staan van de technologie voor de toekomst, we vinden elkaar in een onbegrensde nieuwsgierigheid. Met zo’n 1.800 medewerkers zetten we ons dagelijks in om onze kennis en nieuwsgierigheid over te brengen aan de ruim 8.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen die we aanbieden op onze Amsterdam Science Park campus. Zo leiden we de volgende generatie van wetenschappers op en inspireren we hen aan de start van hun eigen ontdekkingstocht.

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 30.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 PhDs, verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Medewerkers van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) worden gedreven door een gedeelde passie om uit te vinden hoe de wereld in elkaar zit. Onze acht onderzoeksinstituten beslaan de hele breedte van de bètawetenschappen: van astronomie en natuurkunde, tot levens- en aardwetenschappen, moleculaire wetenschappen, wiskunde en de informatiewetenschappen. Of we nu bezig zijn de oorsprong en bouwblokken van het leven te ontrafelen of aan de basis staan van de technologie voor de toekomst, we vinden elkaar in een onbegrensde nieuwsgierigheid. Met zo’n 1.800 medewerkers zetten we ons dagelijks in om onze kennis en nieuwsgierigheid over te brengen aan de ruim 8.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen die we aanbieden op onze Amsterdam Science Park campus. Zo leiden we de volgende generatie van wetenschappers op en inspireren we hen aan de start van hun eigen ontdekkingstocht.

De afdeling HR maakt deel uit van het Faculteitsbureau van de FNWI. Je gaat aan de slag in een groot en informeel team van 20 collega’s in verschillende functies. Er wordt actief samengewerkt. Het team bestaat uit twee HR beleidsmedewerkers/adviseurs, zeven collega HR-adviseurs, een learning & development adviseur, een career counselor, acht HR medewerkers en een administratief medewerker. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van de afdeling.

Over de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica

Onderzoekers en studenten van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) zijn gefascineerd door elk aspect van hoe de wereld werkt, of het nu gaat om elementaire deeltjes, de geboorte van het universum of de werking van de hersenen. De FNWI heeft een studentenpopulatie van ongeveer 8.000 studenten, evenals 1.800 medewerkers die werkzaam zijn in onderwijs, onderzoek of ondersteunende diensten.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we je sollicitatie graag vóór 31 augustus 2026 tegemoet. Je kunt via de rode knop online solliciteren. We ontvangen graag:

• Een cv met weergave in maanden (niet alleen jaren) met betrekking tot opleiding en ervaring;
• Motivatiebrief, waarin we graag teruglezen waarom je jezelf passend vindt voor deze functie.

Met vragen over deze vacature kun je terecht bij: Laila Scharf, HR adviseur, [e-mail]

De UvA is op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen verplicht om voor niet-wetenschappelijke functies binnen de EU te werven. Behoor je niet tot één van de EU-landen (inclusief Noorwegen en Zwitserland) dan heeft het geen zin om te solliciteren.

Alleen complete sollicitaties worden in behandeling genomen.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.