HR Adviseur

Werkenbijdeoverheid; Amsterdam; On-site; EUR 40,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris: schaal 9 inclusief 36 uur

Pensioen bij ABP

ReiskostenOV kaart

144 vakantie-uren + 64 IKB-uren

Keuzebudget 16,5% bruto jaarsalaris

Job summary

Rechtbank Amsterdam zoekt een HR-adviseur voor een afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng. Je adviseert leidinggevenden, ondersteunt bij lastige gesprekken en coördineert werving en selectie in samenwerking met de junior HR-adviseur.

Daarnaast werk je mee aan de HR-agenda en HR-projecten, en analyseer je cijfers voor rapportages. De rol valt onder cao Rijk en vereist minimaal 5 jaar HR-ervaring met advisering over verzuim en HR-casuïstiek.

Qualifications

• HBO-opleiding met aantoonbare HR-vakken.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in HR.
• Ervaring met adviseren over verzuim, functioneren, integriteit of ongewenst gedrag.
• Ervaring met het maken van analyses en (advies)rapportages.

Responsibilities

• HR-advies geven aan leidinggevenden en ondersteunen bij lastige gesprekken.
• Coördineren werving en selectie samen met junior HR-adviseur.
• Samenwerken met senior HR-adviseur aan HR-agenda en projecten.
• Analyseren cijfers en opstellen van adviesrapportages.
• Informeren over cao-wijzigingen en HR-thema’s aan de organisatie.

Skills

HR-advies

Verzuim advisering

Analyseren & rapportages

Klantgericht adviseren

Education

HBO-opleiding HR-vakken

Job description

Mede dankzij jouw inzet krijgen leidinggevenden goed en praktisch HR-advies. Je ondersteunt hen bij lastige gesprekken, waarbij verzuim en duurzame inzetbaarheid op dit moment belangrijke thema’s zijn. Ook adviseer je over de uitvoering van het HR-beleid en coördineer je samen met de junior HR-adviseur de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Daarnaast werk je samen met de senior HR-adviseur aan de HR-agenda en neem je deel aan HR-projecten en verandertrajecten. Je bent ook verantwoordelijk voor het analyseren van cijfers en het maken van adviesrapportages, bijvoorbeeld over exitgesprekken of uitstroomcijfers. Verder neem je de organisatie mee in wijzigingen in de cao of andere HR-thema’s en geef je hierover voorlichting en advies.

Je krijgt veel ruimte om taken op te pakken die passen bij jouw achtergrond en interesse. Het is een afwisselende functie waarin je schakelt tussen operationele werkzaamheden, advies en samenwerking met veel verschillende collega’s.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Een baan waarin jij je ervaring als HR-adviseur volop kunt inzetten. Plus: een functie met veel afwisseling, zelfstandigheid en fijne collega’s om mee samen te werken. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:

• Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis krijg je een salaris tussen de € 3.579,02 en € 4.999,46 bruto op basis van 36 uur (schaal 9).
• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
• Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.

Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland

Je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen en houdt goed het overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Je stelt prioriteiten, komt snel met passende oplossingen en weet collega’s en leidinggevenden op een duidelijke en klantgerichte manier te adviseren. Je werkt graag samen, zoekt actief de verbinding met andere adviseurs in het team en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management. Je hebt lef, bent doortastend en weet verbinding te houden, ook in lastige situaties.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

• Een afgeronde hbo-opleiding met aantoonbare HR-vakken.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het HR-vakgebied.
• Ervaring met adviseren over verzuim, functioneren, integriteit, ongewenst gedrag of vergelijkbare HR-casuïstiek.
• Ervaring met het maken van analyses en (advies)rapportages.

Over Rechtbank Amsterdam

Rechtbank Amsterdam
Werken bij de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving met veel afwisseling en interessante zaken midden in de actualiteit. Samen met rechters, gerechtsjuristen, medewerkers op de administratie, gerechtsbodes, parketpolitie en stafmedewerkers werden in 2024 ongeveer 114.000 zaken afgedaan. De rechtbank Amsterdam staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de rechtbank het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Rechtspraak maakt samenleven mogelijk. Team HR Binnen ons HR-team werken we met 20 collega’s in een fijne sfeer samen. We hebben ieder onze eigen expertise, maar zoeken elkaar actief op om te sparren en elkaar te ondersteunen. De lijnen zijn kort, open communicatie vinden we belangrijk en jouw ideeën zijn welkom. We werken nauw samen aan actuele HR-vraagstukken, advies en projecten.