HRM-adviseur

Rechtbank Oost-Brabant; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 3,500 - 5,500; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Reiskostenvergoeding OV-kaart

Pensioen ABP

Keuzebudget 16,5%

Vaccation-uren 144 wettelijke + 64 IKB

Job summary

Rechtbank Oost-Brabant zoekt een HRM-adviseur die leidinggevenden adviseert over HR-vraagstukken, van personeelsbezetting tot onboarding en arbeidsvoorwaarden. Je denkt mee over organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, en coördineert ARBO-werkzaamheden voor de rechtbank.

Je werkt 32–36 uur per week met een jaarcontract en uitzicht op vast dienstverband. Salaris tussen €3.496,31 en €5.535,40 op basis van 36 uur, met thuiswerken en flexibele werktijden.

Qualifications

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau richting HRM.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesrol.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Behandel vraagstukken zoals personeelsbezetting, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
• Ondersteun ARBO-taken en rapporteer voortgang aan het bestuur en OR.

Skills

HRM kennis

Education

HBO- HRM

Job description

Als eerste aanspreekpunt adviseer en ondersteun je de leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Van personeelsbezetting en de toepassing van HR-beleid tot de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je adviseert bijvoorbeeld over duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling of bij een arbeidsconflict. Ook ondersteun je leidinggevenden bij onderwerpen als organisatie-inrichting en functiewaardering, strategische personeelsplanning en onboarding.
Daarnaast pak je ook organisatiebreed jouw rol. Zo denk je actief mee over de ontwikkeling, verbetering en communicatie van HR-beleid om dit nóg beter te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie.
Naast een adviserende rol in personele casuïstiek in de eigen teams heb je ook 4 uur in de week tijd voor een coördinerende rol in de uitvoering van ARBO taken voor de rechtbank. Recent is een nieuwe RI&E met plan van aanpak opgesteld. Je helpt bij het uitvoeren van het plan van aanpak en je adviseert het bestuur periodiek over ARBO en preventie en je informeert de OR over de voortgang en nieuwe ontwikkelingen. Je werkt op het ARBO terrein nauw samen met de adviseur Verzuim.
Ervaring als HRM adviseur weegt voor ons zwaar, ervaring op het gebied van ARBO is fijn maar niet noodzakelijk. Wanneer je nog geen ervaring hebt op het gebied van ARBO, leiden we je graag hierin op.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Een baan waarin je veel vrijheid krijgt om je werk zelf vorm te geven, met gedreven professionals samenwerkt en achter de schermen bijdraagt aan goed werkende rechtspraak. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:

• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Bij voorkeur werk je in ieder geval op vrijdag. De overige werkdagen zijn in overleg.
• Salaris: afhankelijk van je werkervaring krijg je een salaris tussen de € 3.496,31 en € 5.535,40 op basis van 36 uur (schaal 10).
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Vakantiedagen: je krijgt op jaarbasis 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
• Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen of je studieschuld afbetalen.

Dit vragen wij

Jij kunt je goed inleven in vraagstukken en wat deze betekenen voor de leidinggevenden en medewerkers in het betreffende team. Jouw sterke punten? Goed luisteren naar wat iemand nodig heeft en met een kritische blik naar vraagstukken kijken. Ook jouw goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, komen daarbij goed van pas. Bovendien kun je vlot je weg vinden in een politiek-bestuurlijke organisatie en heb je snel inzicht in onderlinge verhoudingen en hoe teams functioneren en zich ontwikkelen. Je geeft op basis van je kennis en ervaring heldere adviezen die aansluiten bij de casuïstiek waarmee je anderen weet te overtuigen.

Verder heb je:

• Minimaal Hbo-werk- en -denkniveau in de richting van human resource management (HRM).
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesrol.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Hier kom je te werken

Rechtbank Oost-Brabant: met recht betrokken!
Bij de rechtbank Oost-Brabant werken bevlogen en betrokken medewerkers. We vinden samenwerking en werkplezier heel belangrijk en werken vanuit de kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’ en ‘met aandacht voor elkaar; we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.
klik hier voor het verhaal van rechtbank Oost-Brabant en meer informatie over onze organisatie.
Team HRM
Het HRM-team bestaat uit 4 HRM-adviseurs, 1 junior HRM-adviseur, 1 adviseur werving en selectie, 4 HR-ondersteuners en een 1 adviseur verzuim. Het team wordt aangestuurd door het afdelingshoofd Mens en Organisatie. We vormen een betrokken team, staan voor elkaar klaar en sparren graag met elkaar over HR-vraagstukken en de aanpak van uiteenlopende casussen.

Bijzonderheden

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

• Een eerste gesprek
• Een tweede gesprek (voorafgaand vragen we je een online assessment te maken)
• Een arbeidsvoorwaardengesprek

Je kunt solliciteren tot en met donderdag 17 september 2026.
De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 23 september en de tweede gesprekken op maandag 28 september. We vragen je alvast rekening te houden met deze data.
Uiterlijk vrijdag 18 september ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie
Er kan verzocht worden om referenties.
[e-mail] .
Kom je bij ons werken, dan vragen we je altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.