Hoofd HR

Stichting Archipel Kinderopvang & Onderwijs; Zutphen; Hybrid; EUR 40,834 - 81,613; Full time

Benefits offered by this job

10 weken vakantie per jaar

Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld

Flexibele mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling

Job summary

Een onderwijsorganisatie in Zutphen zoekt een Hoofd HR om strategisch beleid te ontwikkelen en een team te leiden. De rol omvat advies geven aan leidinggevenden en het professionaliseren van HR-processen. Je brengt structuur en ervaring in het onderwijs is een pré. Salaris varieert van €3.659 tot €7.313 per maand op basis van ervaring. Flexibele mogelijkheden voor hybride werken worden geboden.

Qualifications

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Ruime ervaring als Hoofd HR met vermogen om strategisch, tactisch en operationeel te schakelen.
• Ervaring met het schrijven van heldere beleidsstukken en maken van cijfermatige analyses.
• Organisatiesensitiviteit en balans tussen mensgericht en zakelijk handelen.

Responsibilities

• Leiding geven aan de HR-afdeling en teamcoaching.
• HR-beleid ontwikkelen, actualiseren, implementeren en toetsen op effectiviteit.
• Formatieprocessen coördineren en leidinggevenden ondersteunen bij personeelsplanning.
• Adviseren over complexe HR-vraagstukken zoals verzuim en arbeidsrecht.
• Verantwoordelijk zijn voor HR-jaarplanning en HR-kalender.

Job description

Wil jij bouwen aan een stevige en toekomstgerichte HR-afdeling binnen het basisonderwijs en de kinderopvang? Hier krijg je de kans om strategisch mee te denken, leiding te geven aan een betrokken team en HR verder te professionaliseren.

Als Hoofd HR bij Stichting Archipel Kinderopvang & Onderwijs ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van het HR-beleid voor een organisatie met 19 openbare basisscholen, waarvan 12 kindercentra (0—13 jaar). Je combineert een strategische rol met een hands‑on aanpak: je adviseert de bestuurder en directeuren, ontwikkelt HR‑beleid en geeft leiding aan het HR‑team (4 medewerkers). Vanuit jouw expertise zorg je voor een sterke HR‑basis én speel je een belangrijke rol bij de verdere professionalisering van de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

In deze brede functie werk je op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt organisatiedoelen naar effectief HR‑beleid.

Concreet betekent dit dat je:

• Leidinggeeft aan de HR‑afdeling en het team coacht in ontwikkeling en samenwerking.
• HR‑beleid ontwikkelt, actualiseert en implementeert en getoetst op effectiviteit.
• Formatieprocessen coördineert en leidinggevenden ondersteunt bij personeelsplanning.
• Singaleert als het gaat om formatieve budgetten, uitvoering wet‑en‑regelgeving en organisatiebeleid, goed werkgeverschap, etc.
• Adviseert bij complexe HR‑vraagstukken zoals verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casussen.
• Eindverantwoordelijk bent voor de HR‑jaarplanning van het te ontwikkelen beleid en de HR‑kalender; jaarlijkse activiteiten van de afdeling HR.
• Fungeert als HR‑adviseur voor een cluster van locaties en daarvoor alle voorkomende advieswerkzaamheden verricht, zoals verzuim, werving & selectie en functioneren.
• Deelneemt aan stafoverleggen en periodiek aansluit bij directieoverleggen.
• Overleg voert met de medezeggenschapsraad over relevante HR‑thema’s.
• Aanspreekpunt bent voor de bestuurder, directeuren en andere leidinggevenden op HR‑gebied.
• Bijdrage aan organisatieontwikkeling en professionalisering van HR‑processen.

Het betreft een functie voor 32 uur per week.

Wie ben jij?

Je bent een Hoofd HR die structuur brengt en zaken afrondt. Met jouw leidinggevende ervaring houd je overzicht en zorg je dat beleid niet op papier blijft staan, maar zichtbaar wordt in de praktijk en als betekenisvol wordt ervaren. Je maakt je cao’s en regelgeving snel eigen en weet deze te vertalen naar duidelijke kaders voor de organisatie. Je bent open, betrouwbaar, integer en positief. Je communiceert helder, bouwt vertrouwen op en weet mensen mee te nemen in veranderingen. In een organisatie in ontwikkeling voel jij je op je plek en werk je graag samen met het HR‑team aan verdere professionalisering.

Wat breng je mee?

• Hbo‑ of wo‑werk‑ en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Ruime ervaring als Hoofd HR en het vermogen om soepel te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; ervaring binnen het onderwijs is een pre.
• Ervaring met het schrijven van heldere beleidsstukken en het maken van cijfermatige analyses.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om de balans te bewaren tussen mensgericht en zakelijk handelen.

Wat bieden wij jou?

Bij Stichting Archipel Kinderopvang & Onderwijs krijg je de ruimte om HR verder vorm te geven in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt samen met betrokken collega’s, krijgt veel verantwoordelijkheid en de kans om écht impact te maken op de kwaliteit van onderwijs en kinderopvang.

Jouw arbeidsvoorwaarden :

• Een aanstelling van 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris van € 3.659 tot € 7.313 (bij een volledige aanstelling), conform schaal 12 van de cao primair onderwijs, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Circa 10 weken vakantie per jaar, grotendeels samenvallend met de schoolvakanties.
• Aantrekkelijke (secundaire) arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een vaste oktobertoelage en een reiskostenvergoeding.
• Een uitstekend pensioen via het ABP, met een hoge werkgeversbijdrage.
• Een professionele, collegiale werkomgeving met korte lijnen en veel vertrouwen.
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling én vakinhoudelijke verdieping.
• Ruimte voor eigen initiatief, innovatie en zichtbare impact binnen het HR domein.
• Standplaats Zutphen, met flexibele mogelijkheden voor hybride werken.

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan gerust contact op met Cas Peters, bereikbaar op 06 11 79 88 32 of via [e-mail]

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Stichting Archipel Kinderopvang & Onderwijs, een organisatie met 19 openbare basisscholen, waarvan 12 kindercentra, variërend van kleine tot grotere locaties (ongeveer 6 tot 40 fte per locatie). In totaal werken er circa 550 medewerkers binnen twee stichtingen en met drie verschillende cao’s (bestuur, kinderopvang en onderwijs). De locaties bevinden zich in de gemeenten Brummen, Voorst en Zutphen en bieden opvang en onderwijs voor kinderen van 0 tot 13 jaar, waarbij wordt gewerkt met een doorgaande ontwikkellijn van kinderopvang naar basisonderwijs.

Je werkt vanuit het bestuursbureau, waar je samen met collega’s de scholen en kindcentra ondersteunt zodat zij zich kunnen richten op waar het echt om draait: goed onderwijs en kinderopvang voor kinderen.

Het team bestaat uit vijf collega’s – een HR‑medewerker, een HR‑adviseur, twee medewerkers personeels- en salarisadministratie (PSA) en jij als Hoofd HR (meewerkend voorman). Binnen de organisatie heerst een betrokken en nuchtere cultuur, met korte lijnen en veel ruimte om HR verder te professionaliseren. Vanuit de overtuiging dat ieder kind de kans moet krijgen zijn of haar talenten te ontwikkelen, wordt er elke dag gewerkt aan kwalitatief sterk onderwijs en kinderopvang.