Headhunter

Coolblue; Netherlands; Hybrid; EUR 50,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandelijkse borrels

Versbereide happen

Coolblue-feesten en teamactiviteiten

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Thuiswerkvergoeding

25 vakantiedagen

Korting op verkochte spullen

Job summary

Coolblue zoekt een proactieve Head of Recruitment die samen met hiring managers bepaalt wie er gezocht wordt en hoe diegene gevonden kan worden. Je zoekt kandidaten op LinkedIn, in Slack-groepen en niche-communities, voert intakegesprekken en coördineert het gehele sollicitatieproces.

Je denkt continu mee over werving en procesoptimalisatie. Je werkt met meerdere kanalen en hebt minimaal 3 jaar recruitmentervaring.

Qualifications

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, met moeilijke invullingen.
• HBO werk- en denkniveau.
• Nederlands vaardig; Engels ook goed.
• Snel leren omgaan met nieuwe tools en technieken.

Responsibilities

• Zoek en benader kandidaten via LinkedIn, Slack en niche communities.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Beheer en verbetering van het sollicitatieproces.

Skills

Recruitment

Snel schakelen

Kandidaten vinden

Cultuur match

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn

Slack

Niche platforms

Job description

Als Headhunter bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Met slimme zoektechnieken vind je binnen netwerken en platforms de perfecte kandidaat. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures gevuld worden met de juiste mensen.

Wat doe je als Headhunter bij Coolblue?

Als Headhunter bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Vervolgens zoek je op LinkedIn, in Slack-groepen en in niche-communities naar de beste kandidaten. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij Coolblue past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Naast het vinden en werven van nieuwe collega’s houd je je ook bezig met procesverbetering. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.

• Bedenken wat voor kandidaten het beste bij een functie passen.
• Op LinkedIn, niche platforms en in Slack-groepen de juiste mensen vinden.
• Met kandidaten in gesprek gaan over een functie bij Coolblue.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Recruitment ondersteunen met vacatures die moeilijk in te vullen zijn.
• Het sollicitatieproces beheren en verbeteren.

Hier herken jij jezelf in

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met rollen die moeilijk in te vullen zijn.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Je spreekt Nederlands, but your English is also very good.
• Je leert snel om te gaan met nieuwe tools en technieken.
• Je bedenkt slimme technieken om de juiste kandidaten op te sporen.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen en enthousiast te maken.
• Je bent georganiseerd en kan veel lopende projecten tegelijk beheren.
• Je herkent snel of iemand bij onze cultuur past.

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.