Talent Sourcer

Coolblue; Rotterdam; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandelijkse borrels

25 vakantiedagen

Korting op producten

Trainingen in de Studiefabriek

Job summary

Een dynamisch retailbedrijf in Rotterdam zoekt een Talent Sourcer die samenwerkt met hiring managers om de juiste kandidaten te vinden. Je coördineert het sollicitatieproces en zorgt dat kandidaten zich gezien voelen. Met minstens 3 jaar ervaring in recruitment en een hbo-werk- en denkniveau ben jij degene die kandidaten weet te overtuigen dat onze organisatie de juiste keuze is. Maak deel uit van een team waar de werksfeer ongekend goed is, inclusief flexibele werkplekken en teamactiviteiten.

Qualifications

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.
• Snelle leerder van nieuwe tools en technieken.
• Kandidaten herkennen die bij onze cultuur passen.

Responsibilities

• Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren.

Skills

Ervaring in recruitment

Zoektrucjes voor kandidaten

Overzicht behouden onder druk

Mensen overtuigen

Education

Hbo-werk- en denkniveau

Job description

Talent Sourcer

Wat doe je als Talent Sourcer bij Coolblue?

Als Talent Sourcer bij Coolblue bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Samen met hiring managers bedenk je wie jullie zoeken en hoe je die persoon gaat vinden. Vervolgens spit je LinkedIn, Slack-groepen en niche-communities door om precies de juiste mensen op te sporen. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij ons past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Ook kijk je continu hoe het beter kan. Nieuwe tool proberen? Gewoon doen. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.

Dit vind je leuk om te doen

• Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.
• Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.
• Via LinkedIn, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.
• Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt.

Hier herken jij jezelf in

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.
• Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.
• Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.
• Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.
• Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet.

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.