GTM engineer

Perry; Utrecht; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Aandelenopties

Lunch op kantoor

Job summary

Perry is in Utrecht gevestigd en zoekt een commerciële motor die het traject van prospect tot klant naadloos maakt. Je bouwt pipelines, bezoekt klanten en implementeert het Perry-systeem op locaties zoals Zwolle, met AI-ondersteuning en directe samenwerking met de oprichters.

Het pakket biedt €50-65k bruto per jaar, aandelenopties en een kantoor in Utrecht met lunch. Vier dagen op kantoor en bij klanten, met Nederlandse en Engelse communicatie als uitgangspunt.

Qualifications

• 3–5 jaar ervaring in sales, consulting, implementatie of operations
• Commerciële honger en vasthoudendheid
• Nederlands op moedertaalniveau; intern Engels
• Interesse in AI en techniek
• Automatiseren van processen uit irritatie
• Lijkt bij klanten te zijn i.p. dan spreadsheets
• Rijbewijs B

Responsibilities

• Pipeline bouwen: lijsten opstellen, outbound, bellen, opvolgen en onderhoud van het systeem met AI en tooling.
• Implementatie bij de klant: naar Zwolle, voor de ploeg en zorgen dat Perry binnen weken bij honderden monteurs in gebruik is.
• Procesengineering bij de klant: vertaal kennis naar procedures die zichzelf verbeteren.
• Verhouding tussen de drie gebieden hangt af van kwartaalbehoefte en prioriteiten van het bedrijf.

Skills

Sales

Consulting

Implementation

Operations

Client communication

Driving license

Job description

Perry | Utrecht | 4 dagen op kantoor en bij klanten | €50-65k + opties | Nederlands en Engels vereist

Perry is de superpower voor technische teams. Wij geven de mensen die de energietransitie fysiek bouwen, de monteurs, de ploegleiders, de uitvoerders, een systeem dat meedenkt terwijl ze werken. Stap voor stap de juiste procedure, een foto, en onze AI ziet direct of het goed zit, voordat de kast dicht gaat. Niet achteraf in een rapport dat niemand leest.

Europa verloor de afgelopen twintig jaar ongeveer 15 miljoen technische vakmensen. De energietransitie loopt daar op vast. Niet omdat de techniek niet kan, maar omdat er te weinig mensen zijn die het werk kunnen uitvoeren en geen enkele manier om kennis snel over te dragen. Wij bouwen de software die dat oplost.

Perry | Utrecht | 4 dagen op kantoor en bij klanten | €50-65k + opties | Nederlands en Engels vereist

Perry is de superpower voor technische teams. Wij geven de mensen die de energietransitie fysiek bouwen, de monteurs, de ploegleiders, de uitvoerders, een systeem dat meedenkt terwijl ze werken. Stap voor stap de juiste procedure, een foto, en onze AI ziet direct of het goed zit, voordat de kast dicht gaat. Niet achteraf in een rapport dat niemand leest.

Europa verloor de afgelopen twintig jaar ongeveer 15 miljoen technische vakmensen. De energietransitie loopt daar op vast. Niet omdat de techniek niet kan, maar omdat er te weinig mensen zijn die het werk kunnen uitvoeren en geen enkele manier om kennis snel over te dragen. Wij bouwen de software die dat oplost.

Waar we staan en waar we heen gaan

Het bedrijf is opgericht in 2025 door Laurens Feenstra (Google, Waymo, TomTom) en Arie Kuiper (McKinsey, BuyBay). Er is €1,6 miljoen in financiering opgehaald bij Revent, met angels uit Google en OpenAI. De software draait inmiddels bij meerdere grote bedrijven.

De ambitie is dat over vijf jaar geen enkel serieus technisch bedrijf in Europa nog werk uitvoert zonder Perry. Nederland is de eerste markt. Duitsland, Frankrijk en het VK staan op de kaart.

Daarvoor hebben we iemand nodig die de commerciële motor bouwt. Niet iemand die meedraait in een bestaand proces, maar iemand die het proces maakt.

Wat je doet

Pipeline bouwen Je bepaalt wie we benaderen en waarom. Je bouwt lijsten, schrijft de outbound, belt, volgt op, en houdt het systeem draaiend. Je doet dat niet handmatig: je bouwt met AI en tooling een machine die elke week meer oplevert dan de week ervoor. Je zit mee in gesprekken met COO's van installatiebedrijven en EPC's, en binnen een paar maanden voer je ze zelf.

Implementatie bij de klant Getekend is niet klaar. Jij rijdt naar Zwolle, staat om half zeven bij de ploeg, kijkt hoe het werk echt gaat, en zorgt dat Perry binnen weken in gebruik is bij honderden monteurs. Je kent het verschil tussen een klant die het product heeft en een klant die er niet meer zonder kan, en je bent verantwoordelijk voor dat verschil. Dat verschil is ook waar expansie vandaan komt: van één afdeling naar het hele bedrijf.

Procesengineering bij de klant Je vertaalt de kennis van een hoofdmonteur van 58 naar een procedure die vertakt, valideert en zichzelf verbetert. Deels luisteren, deels ontwerpen, deels stug doorvragen tot je snapt waarom stap zeven eigenlijk bestaat. Wat je daar ziet gaat rechtstreeks terug naar product. Jij bent de reden dat wij weten wat we moeten bouwen.

Waar de verhouding tussen die drie ligt, hangt af van wat het bedrijf dat kwartaal nodig heeft. Als je daar zenuwachtig van wordt, is dit niet je baan.

Wat we van je vragen

• 3 tot 5 jaar ervaring in sales, consulting, implementatie, operations of je eigen bedrijf. Waar precies is minder belangrijk dan of je iets van nul hebt gebouwd en of het gewerkt heeft.
• Commerciële honger. Je vindt het niet ongemakkelijk om te vragen om de order. Je belt de vijfde keer terug. Je meet jezelf af aan resultaat, niet aan activiteit.
• Nederlands op moedertaalniveau. Je praat met uitvoerders, KAM-managers en monteurs, en dat gesprek gaat niet in het Engels. Intern werken en praten we in het Engels .
• Je vindt AI én techniek oprecht leuk. Je volgt wat er in AI gebeurt omdat het je interesseert, niet omdat het moet. En je wordt ook enthousiast van een netstation, een laadplein of een batterijcontainer. Wie alleen van het ene houdt en het andere erbij neemt, redt het hier niet.
• Je automatiseert uit irritatie. Je hebt in je vorige baan een proces gebouwd of gesloopt omdat het handmatig ging en dat je stoorde.
• Je bent liever bij de klant dan in een spreadsheet , maar je kunt allebei.
• Rijbewijs B.

Dit is niks voor jou als

• Je wilt twee of drie dagen thuiswerken. Wij zitten vier dagen bij elkaar in Utrecht, of samen in het veld.
• Je zoekt een strak afgebakende functieomschrijving. Die is er niet en in deze fase van een start-up is dat ook moeilijk af te bakenen.
• Je vindt bouwplaatsen en veiligheidsschoenen vervelend.
• Je hebt liever een titel dan een getal.

Wat je krijgt

• €50-65k bruto op jaarbasis, afhankelijk van skill en senioriteit
• Aandelenopties, zodat je meedeelt in wat je bouwt
• Directe samenwerken met de oprichters en een zeer getalenteerd team
• De eerste commerciële rol in een bedrijf dat internationaal gaat schalen.
• Kantoor in Utrecht met lunch

Hoe we werken

Onze waarden zijn geen posterteksten, we selecteren erop:

• Strong opinions, loosely held. Kom met een hypothese, laat hem los bij nieuwe informatie.
• Disagree and commit. 80% goed en snel wint van 100% goed en traag.
• Integrity over money and success. We willen trots zijn op wat we doen. Dat begint bij de moeilijke keuzes durven maken.
• Be scrappy and find a way. Loop je tegen een muur, dan haal je een ladder.
• Make the other person shine. Dit is een teamsport.
• Create impact. Snelheid komt vooral van aan de juiste dingen werken. Dat toetsen we constant.