Content specialist B2B

BONDR agency; Amsterdam; On-site; EUR 33,000 - 40,000; Full time

Job summary

BOND R agency in Amsterdam zoekt een fulltime schrijver voor thought leadership. Je schrijft namens founders bij snelgroeiende B2B softwarebedrijven, in Nederlands en Engels, en combineert content met outbound strategie.

Je werkt met Canva-beeldmateriaal en AI-tools, bouwt aan meerdere profielen tegelijk en leert continu van klantgesprekken en feedback. Je krijgt ruimte om formats te ontwikkelen en eigen aanpak te kiezen.

Qualifications

• Je herkent goede content en kunt uitleggen waarom het goed is.
• Nederlands is je moedertaal. Je Engels is goed genoeg dat een Amerikaanse founder er niets van merkt.
• Nieuwsgierigheid. Je verdiept je in een industrie waar je niks van weet, legt daar de tone of voice van de klant overheen en maakt er een kleurrijk verhaal van.
• Schrijven én met AI werken. Allebei.
• Eigenaarschap over je profielen: welke topics, welke vorm, welk verhaal.

Responsibilities

• Je schrijft LinkedIn-content namens founders bij B2B-softwarebedrijven.
• Je werkt met founders en executives bij snelgroeiende B2B softwarebedrijven.
• Je maakt content die bezoekers omzet in gesprek en klanten.
• Je ziet terug wie er reageerde en hoe dat de outbound-lijst vult.

Skills

Schrijven

AI-vaardigheden

Nederlands moedertaal

Engels

Nieuwsgierigheid

Eigenaarschap profielen

Tools

Canva

Job description

Je schrijft LinkedIn-content namens founders bij B2B-softwarebedrijven. Tien merken tegelijk, in het Nederlands en Engels, in industrieën waar bijna niemand goede content maakt.

BONDR is een B2B go-to-market bureau in Amsterdam, een man of tien en groeiend. We doen drie dingen en verkopen ze als één geheel:

• GTM engineering. Signaalscoring, verrijking en routing, gebouwd in Clay, uitkomend in het CRM en Slack van de klant.
• Outbound. LinkedIn, mail en telefoon op die gescoorde lijst, met BDR's die opvolgen totdat de meeting is ingepland.

De content brengt de juiste mensen in beweging, de saleskant zet dat om in gesprekken en klanten. We kunnen dus laten zien wat een post heeft opgeleverd, en niet alleen hoeveel mensen hem gezien hebben.

Tot dit jaar werkten we vooral met freelancers. Nu zijn we aan het groeien, en nemen we per onderdeel mensen aan. Bij Outbound zit er sinds juli iemand op kantoor, GTM engineering staat voor september of oktober, en jij wordt de vaste schrijver voor thought leadership.

Waarom dit anders is dan andere contentbanen

Je content moet ergens toe leiden. Impressies zijn leuk, maar wij kijken naar wie er reageert en of dat de mensen zijn die er commercieel toe doen. Je leert dus niet alleen wat mensen leuk vinden en waar ze op klikken, maar ook wat iemand beweegt van "leuke post" naar "ik wil een gesprek". Dat is de rol van content in commercie.

Je schrijft namens mensen, niet namens merken. Je werkt met founders en executives bij snelgroeiende B2B softwarebedrijven. Je zit met ze aan tafel en hoort hoe ze denken. Je moet iemands stem kunnen pakken zonder er je eigen van te maken.

Tien merken tegelijk. Onze techklanten zitten in HR, compliance, finance, legal en manufacturing. Voor een IT-klant maken we video's in de stijl van The Office, waarin we de ergernissen van zijn markt nabootsen. En een meme-concept dat we gebruikten voor een techbedrijf gericht op grote manufacturers haalde 300.000 views op een account met maar 400 volgers, met een paar gesprekken als gevolg.

Je begint met een klantencall terug te kijken in Fireflies. Een founder is op een event geweest en heeft daar iets gehoord waar hij het niet mee eens is. Daar zit je post.

Later deze week zit je anderhalf uur in een onboarding met een nieuwe klant. Waar komt diegene vandaan, waarom is dit bedrijf begonnen, waar loopt hij tegenaan. Dat gesprek levert verhalen op voor de maanden daarna.

Op één dag schrijf je voor een Nederlandse klant én voor een Amerikaanse. We breiden de Nederlandse kant nu uit, dus dat wordt eerder meer dan minder.

De rest van de tijd schrijf je, en maak je het beeld erbij in Canva: infographics, memes, simpel werk. En je ziet terug wie er op je posts reageerde, want die mensen gaan de outbound-lijst in. Dat is de check op of je de juiste mensen hebt geraakt.

Hoe we met AI werken

We maken meer dan honderd posts per maand. Opschalen zonder dat het generiek wordt, dat is de opgave.

AI gebruiken we voor onderzoek en de eerste versies. Wat eruitgaat is door een mens geschreven en dat blijft zo, want onze klanten merken het verschil al binnen twee zinnen. Jij bepaalt wat goed genoeg is.

Je krijgt veel vrijheid in hoe je een profiel invult, welke formats je bedenkt en welke kant je een verhaal op duwt. We leren je onze werkwijzen en moedigen je ook aan om nieuwe dingen te proberen. Uiteindelijk staat of valt het bij de kwaliteit van de output.

Wat we zoeken

• Je herkent goede content en kunt uitleggen waarom het goed is. Dat weegt zwaarder dan je aantal jaren ervaring.
• Nederlands is je moedertaal. Je Engels is goed genoeg dat een Amerikaanse founder er niets van merkt.
• Nieuwsgierigheid. Je verdiept je in een industrie waar je niks van weet, legt daar de tone of voice van de klant overheen en maakt er een kleurrijk verhaal van.
• Schrijven én met AI werken. Allebei.
• Eigenaarschap over je profielen: welke topics, welke vorm, welk verhaal.

Fijn maar niet verplicht: ervaring met LinkedIn-content, schrijven voor founders, sterke visuele skills. We werken met Canva en AI-tools; willen leren is genoeg.

Dit is een start-up die aan het opschalen is. Veel van hoe we werken moet nog bedacht worden, en daar zit jouw ruimte: eigen formats, eigen aanpak, en content die scherper mag zijn dan de meeste bureaus aandurven. Als je daar energie van krijgt, dan past dit. Zoek je een volledig uitgewerkt systeem waar je in stapt, dan zijn we geen match.

Je wordt onze tweede fulltime schrijver. Je start met een stuk of vijf profielen en groeit door naar tien of meer. Dat is waar onze schrijvers nu zitten. De lat per profiel blijft gelijk; alleen de manier waarop je hem haalt, verandert. We bouwen nu de systemen om hetzelfde niveau sneller te halen.

Sarah is content lead. Zij werkt je in, bepaalt met jou de lat en kijkt mee tot je hem zelf kunt vasthouden. Victor doet content ops: planning, deadlines, reviews, en zorgt ervoor dat er niets blijft liggen. Mauk (founder) zit bij de klantcalls en de storylines en reviewt de content voordat het naar de klant gaat.

Daarnaast werk je samen met het GTM- en salesteam, want de content en outbound moeten dezelfde doelgroep bereiken.

Greep uit onze klanten: AG5, Workwize, Wyzetalk, Encompass.

Wat je eruit haalt

• Een vak dat straks schaars is. De schrijvers die de komende jaren gevraagd blijven, zijn degenen die goed schrijven én precies weten waar AI voor werkt en waar niet. Hier bouw je dat in de praktijk op: je leert waar je AI inzet om meer te maken in minder tijd, en waar je er afblijft omdat de persoonlijke touch het enige is dat telt. Over één à twee jaar kun je iets doen wat weinig mensen kunnen.
• Founders en executives. Je leeft je voortdurend in, in slimme en gedreven mensen. Ze zeggen weleens dat je wordt waar je je mee omringt. Van deze mensen kun je veel leren. Doen wij ook elke dag.
• Je eigen personal brand. We bouwen persoonlijke merken voor high-end founders en zetten die nu op voor het team. Je kunt daar een grote rol in spelen en we helpen je om het voor jezelf te gebruiken.
• Ruimte. Klein team, veel verschillende dingen. Je krijgt de vrijheid om dingen zelf in te richten en met je eigen ideeën te komen.

Het praktische stuk

€3.000 tot €3.600 bruto per maand bij 40 uur, naar rato bij 32.

De onderkant is iemand die goed schrijft, snel leert en het meeste hier nog gaat oppakken. De bovenkant is iemand die zelfstandig een profiel kan dragen en snel genoeg werkt om er meerdere naast elkaar te doen. Waar je start, hangt daarvan af, niet alleen van het aantal jaren ervaring.

We zijn nog klein, dus er kan veel in overleg. Werktijden, hoe je je week indeelt, waar je aan wilt werken: als het jou beter laat werken, kunnen we erover praten.

Het liefst in Amsterdam. We bouwen de kantoorcultuur nu op en zouden je daar graag bij willen hebben. Werk je remote en is dit een geweldige match? Reageer dan alsnog, dan kijken we hoe het past.