A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.
HerFuture zoekt een Growth Lead die verantwoordelijk is voor de algehele groei van de organisatie. Je werkt in een lean team en houdt data-driven de groei bij, van community tot klanten en events.
Je levert hands-on bijdragen aan ads, social strategy en partnerships, met ownership over groeikansen en uitvoering. Marktconform salaris en aandelenopties worden geboden.
HerFuture is een data-driven app gebouwd rondom een community van 9.000+ bèta vrouwen met een bereik van 55,000+ en klanten zoals Deloitte, ING Bank, Rabobank en Heineken. In 2,5 jaar tijd zijn we uitgegroeid tot de grootste speler binnen ons gebied, en we groeien keihard door.
We zijn VC-backed, actief in Nederland, breiden uit naar de UK, en runnen alles met een lean team dat sterk leunt op automation om snel te kunnen bewegen. Ons team is data-driven en obsessed met efficientie: we kijken continu naar hoe we processen beter, slimmer, sneller kunnen inrichten. Handmatig werk proberen we zoveel mogelijk te vermijden: wat we kunnen automatiseren, automatiseren we, terwijl we oog blijven houden voor het menselijke aspect.
We zoeken een Growth Lead. Deze persoon is verantwoordelijk voor de overall groei van de organisatie. In een startup is dat elke week weer anders. Dat kan betekenen: je helpt de community verder groeien, beheert klanten, bouwt en optimaliseert ads en social strategy, zoekt actief naar kansen om verder uit te breiden en te groeien, denkt aan partnerships die ons merk kunnen versterken: kortom, alles wat met groei te maken heeft. Je werkt continu data-driven en weet precies waar de groei vandaan komt en waar die vastloopt. Je zorgt voor groei in de community, in events, in sales, in klanten: alles wat met groei te maken heeft, ben jij obsessed mee.
Het is een strategische én operationele rol. Je denkt mee over waar we naartoe groeien, en je voert het (deels) zelf uit. In een klein team is er geen "dat valt niet onder mijn takenpakket." Je stroopt je mouwen op en pakt aan wat nodig is.
Grote verantwoordelijkheid met weinig hiërarchie. Je opereert als een soort cofounder: eigenaarschap over groei, met de ruimte om dat zelf vorm te geven. Dat vertaalt zich ook naar de beloning: naast salaris (EUR 45-52K incl 8% vakantiegeld) krijg je stock appreciation rights (SARs), waarmee je meeprofiteert van de waarde die je zelf helpt creëren.