Group Compensation & Benefits Manager

De Heus Voeders; Ede; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

32–40 uur per week

Marktconform salaris

4% vaste eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

25 vakantiedagen

Flexibel thuiswerken

Job summary

De Heus zoekt een ervaren Compensation & Benefits-specialist die wereldwijd verantwoordelijk is voor salaris, bonus en functiewaardering. Je levert analyses voor besluitvorming en zorgt voor strakke jaarlijkse beloningsrondes in samenwerking met HR-managers in meerdere landen.

Je bewaakt marktrichtlijnen, beheert beloningsdocumentatie en adviseert over arbeidsvoorwaarden in samenwerking met lokale teams. Een analytische en pragmatische aanpak past bij onze decentrale familiecultuur.

Qualifications

• Drie tot zes jaar ervaring binnen Compensation & Benefits, internationaal.
• Ervaring met salarisrondes, bonusregelingen en functiewaardering.
• Sterke Excel-vaardigheden en HR-systemenervaring (Workday is een pré).
• Sterke stakeholdermanagement en vertaalt beloningsvraagstukken naar praktisch advies.

Responsibilities

• Leidt wereldwijde salarisronde en salarisbudgettering volgens richtlijnen.
• Bereidt de jaarlijkse bonusronde voor en voert deze uit voor senior management.
• Beheert en modelleert korte- en langetermijnbonusregelingen en documentatie.
• Voert salarisvergelijkingen uit met externe dataleveranciers en onderhoudt marktgegevens.

Skills

Analytisch

Stakeholdermanagement

Excel geavanceerd

Tools

Workday

Job description

Wat ga je doen?

In deze internationale rol ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de belangrijkste processen rondom salaris, bonus en functiewaardering binnen de groep. Je maakt kaders werkbaar in de praktijk, levert de analyses die nodig zijn voor goede besluitvorming en zorgt dat de jaarlijkse beloningsrondes strak en zorgvuldig verlopen.

• Je leidt de jaarlijkse wereldwijde salarisronde en het proces voor salarisbudgettering, op tijd en volgens de afgesproken richtlijnen. Hierin werk je nauw samen met de HR-managers van alle landen.
• Je bereidt de jaarlijkse bonusronde voor het senior management van a tot z voor en voert deze uit.
• Je beheert en modelleert korte- en langetermijnbonusregelingen en zorgt dat documentatie, deelnamecriteria en dossiers op orde zijn.
• Je voert salarisvergelijkingen uit met externe dataleveranciers zoals WTW en Mercer, onderhoudt marktgegevens en adviseert over passende positionering van functies en functieniveaus.
• Je houdt het kader voor functiewaardering en functie-indeling actueel en ondersteunt het gebruik ervan binnen onze entiteiten. Daarbij werk je met Hay of afgeleiden van de Hay-methodiek.
• Je adviseert op verzoek over arbeidsvoorwaarden, samen met lokale teams en externe partners, en signaleert risico’s of aandachtspunten tijdig.
• Je vertaalt beloningsgegevens naar duidelijke inzichten voor HR Business Partners en de organisatie, in samenwerking met het HRIS-team.
• Je bent aanspreekpunt voor HR en de organisatie over de dagelijkse toepassing van beloningsbeleid en processen rondom salaris, bonus en functiewaardering.

Wat vragen wij van jou?

Jij bent analytisch sterk, nauwkeurig en praktisch ingesteld. Je vindt het leuk om processen van begin tot eind goed te laten lopen en je bouwt vertrouwen op door goed werk, duidelijke communicatie en samenwerking.

• Je hebt drie tot zes jaar ervaring binnen Compensation & Benefits, in een internationale omgeving met meerdere landen.
• Je hebt zelf gewerkt aan salarisrondes, bonusregelingen, salarisvergelijkingen en functiewaardering of functiearchitectuur.
• Je bent gevorderd in Excel en werkt makkelijk met HR- en beloningssystemen, Workday is hierin een pré.
• Je beschikt over sterke stakeholdermanagementvaardigheden. Je bent in staat om effectief samen te werken met HR-, Finance- en business stakeholders op verschillende niveaus en weet complexe beloningsvraagstukken helder te vertalen naar praktische adviezen.
• Je past goed in een relatiegerichte, vertrouwen-gedreven en decentrale familieorganisatie.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor 32–40 uur per week bij een bedrijf dat continu in ontwikkeling is;
• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring, een vaste eindejaarsuitkering van 4%, een uitstekende pensioenregeling, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om je verlof uit te breiden door extra uren of vakantiedagen bij te kopen;
• Focus op vitaliteit via een bedrijfsfitnessregeling en flexibel thuiswerken, inclusief middelen om je (thuis)werkplek verantwoord in te richten;
• Een ondernemende en informele bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheid;
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen jouw vakgebied. We waarderen mensen die de lat steeds hoger leggen en investeren graag in jouw groei.

Familiebedrijf De Heus

Bij De Heus staan we met beide voeten op de grond. Als internationaal familiebedrijf werken we al generaties lang samen met ondernemers in de agrarische sector. We ontwikkelen en produceren hoogwaardige diervoeding en delen kennis met veehouders, zodat zij hun bedrijf op een gezonde en toekomstbestendige manier kunnen laten groeien. Dat doen we met betrokken collega’s, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Want bij De Heus geloven we dat mensen het verschil maken.

#HEUNWE