Gebiedsregisseur

Portaal; Nijmegen; Hybrid; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Opleidingsbudget

Vitaliteitsbudget

Thuiswerkbudget

Kilometervergoeding ov

Job summary

Portaal zoekt een Gebiedsregisseur Sociale Wijkaanpak in Nijmegen om de sociale ontwikkeling van wijken te plannen, te coördineren en uit te voeren. Je werkt samen met bewoners, partners en collega’s om buurten leefbaar te maken en actief te betrekken bij plannen.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en bewaken van projecten, het afstemmen van woningen, buurt en bewoners, en het dienen als het aanspreekpunt voor de sociale aanpak in de wijk.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar werkervaring in volkshuisvesting en/of gebiedsontwikkeling.
• Kennis van sociaal domein en wijkontwikkeling.
• Initiatief nemen en keuzes maken.
• Goede samenwerking met bewoners, gemeenten en partners.

Responsibilities

• Plan sociale ontwikkeling van de wijk en vertaal naar concrete acties.
• Zorg voor afstemming woning, buurt en bewoners.
• Zet sociale projecten op en voer uit; help mee indien nodig.
• Samenwerken met bewoners, gemeenten en Portaal.
• Aanspreekpunt binnen Portaal voor de sociale aanpak in de wijk.
• Bewonersbelangen meenemen in wijkplannen.
• Kosten en resultaten bewaken en verantwoorden.

Skills

Project management

Stakeholder management

Initiative

Netwerken

Job description

Portaal wil buurten bouwen waar mensen prettig wonen, zich thuis voelen en naar elkaar omkijken. Daarom werken we aan sterke wijken die leefbaar zijn en klaar zijn voor de toekomst.
In Nijmegen richten we ons onder andere op wijken waar extra aandacht nodig is, zoals Zwanenveld, Dukenburg en Hatert. We kijken daarbij niet alleen naar woningen en de leefomgeving, maar ook naar wat bewoners nodig hebben om prettig te wonen en samen te leven. Een goede woning en een fijne buurt gaan daarbij hand in hand.

Voor deze wijken zoeken we een Gebiedsregisseur Sociale Wijkaanpak. Je weet wat er speelt in de wijk, ziet wat nodig is en brengt de juiste mensen bij elkaar. Samen met collega's, bewoners en partners zorg je ervoor dat plannen worden gemaakt én uitgevoerd.

Wat ga je doen?

Je maakt samen met collega's en partners plannen voor de sociale ontwikkeling van de wijk. Je kijkt naar wat bewoners nodig hebben, wat er al gebeurt en waar kansen liggen. Je sorgt er ook voor dat plannen voor woningen, de buurt en bewoners goed op elkaar aansluiten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Plannen maken: je maakt een plan voor de sociale aanpak van de wijk en vertaalt dit naar concrete acties.
• Projecten uitvoeren: je zet sociale projecten op en zorgt dat deze van plan naar uitvoering gaan. Als dat nodig is, help je zelf mee.
• Samenwerken: je werkt samen met bewoners, gemeenten, maatschappelijke organisaties en collega's binnen Portaal.
• Mensen bij elkaar brengen: je zorgt dat de juiste mensen elkaar vinden, maakt duidelijke afspraken en houdt in de gaten of deze worden nagekomen.
• Aanspreekpunt zijn: je bent binnen Portaal het aanspreekpunt voor de sociale aanpak in de wijk. Je verbindt collega's die aan projecten werken met collega's die in de wijk actief zijn.
• Belangen van bewoners meenemen: je zorgt ervoor dat de wensen en belangen van bewoners een goede plek krijgen in de plannen voor de wijk.
• Een netwerk opbouwen: je onderhoudt goed contact met bewoners en organisaties en zorgt voor een goede samenwerking.
• Kosten en resultaat bewaken: je houdt in de gaten wat plannen kosten en wat ze opleveren voor bewoners en de wijk. Op basis daarvan help je om goede keuzes te maken.

In deze functie krijg je veel ruimte om zelf initiatief te nemen. Je werkt op verschillende niveaus: van het maken van plannen tot het bespreken van concrete acties in de wijk. Geen dag is hetzelfde en je werkt steeds samen met anderen aan hetzelfde doel: wijken waar mensen prettig wonen en mee kunnen doen.

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar werkervaring in volkshuisvesting en/of gebiedsontwikkeling;
• Kennis van het sociaal domein en ervaring met sociale vraagstukken in wijken en buurten;
• Je neemt initiatief, maakt keuzes en durft je mening te geven;
• Je kunt goed samenwerken met bewoners, gemeenten, organisaties en andere partners;
• Je hebt ervaring met het organiseren en uitvoeren van projecten.

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een salaris in schaalJ van de CAO Woondiensten.De schaal looptvan€ 4.656,- tot € 6.289,-permaand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris en een opleidingsbudget van €900,- per jaar dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• Veel flexibiliteit en thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten;
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten (100%);
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage). Zit je bij een ander pensioenfonds? Houd er rekening mee dat Portaal per 1 januari 2026 overgestapt is op het nieuwe pensioenstelsel.

Goed om te weten

Voorafgaand aan het eerste gesprek maak je een online assessment. We gebruiken de uitkomsten van dit assessment als gesprekstarter tijdens het eerste gesprek.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.