Gebiedsregisseur

De Sleutels; Leiden; Hybrid; EUR 64,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop

Mobile phone

Pension plan

Hybrid werken

Job summary

De Sleutels werkt aan vitale en leefbare wijken. U ontwikkelt en implementeert tactisch beleid voor gebiedsaanpak en werkt aan sociale cohesie en leefbaarheid in onze wijken.

U werkt binnen Team Gebiedsregie en Advies, samen met adviseurs wonen en gebiedsaanpak, met focus op Leiden Noord en Leiden Zuid (incl. Voorschoten). Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband en hybride werken.

Qualifications

• HBO-niveau opleiding in volkshuisvesting, ruimtelijke ordening of vergelijkbaar.
• Minimaal 2–5 jaar werkervaring in soortgelijke functie.
• Kennis van volkshuisvesting, wijkontwikkeling en beleidsontwikkeling.
• Ervaring met proces- en projectmanagement.
• Vaardigheid in financiële en geautomatiseerde systemen.

Responsibilities

• Levert inhoudelijke bijdragen op de relevante aandachtsvelden.
• Coördineren en regisseren van leefbaarheidsprojecten.
• Verbindt bewonerswensen met organisatie-doelen.
• Versterkt leefbaarheid, veerkracht en sociale cohesie in de wijk.
• Opbouwen van constructieve relaties met bewoners en bewonersgroepen.

Skills

Adviesvaardigheden

Integraal samenwerken

Innovatief vermogen

Resultaatgerichte houding

Education

HBO-opleiding volkshuisvesting/ruimtelijke ordening

Tools

Financiële systemen

Geautomatiseerde systemen

Job description

De Sleutels werkt aan vitale en leefbare wijken. Jij speelt hierin een belangrijke rol door het ontwikkelen en implementeren van het tactische beleid voor gebiedsaanpak. Je draagt bij aan de sociale cohesie en leefbaarheid in onze wijken en werkt nauw samen met interne en externe partijen.

Je komt te werken in het Team Gebiedsregie en Advies. Het team van de gebiedsregisseurs is opgedeeld in twee gebieden: Leiden Noord en Leiden Zuid (inclusief Voorschoten). Binnen het team werk je samen met onze adviseur Wonen en adviseur Gebiedsaanpak.

Wat houdt je werk in?

Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Levert een inhoudelijke beleidsbijdrage op de aandachtsvelden van de functie.
• Verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren en regisseren van leefbaarheidsprojecten.
• Verantwoordelijk voor het verbinden van collectieve bewonerswensen en de organisatie(doelen).
• Verantwoordelijk voor het versterken en aanpak van leefbaarheid, veerkracht en sociale cohesie in het (sociale) werkgebied.
• Opbouwen van een constructieve duurzame relatie met bewoners(groepen) om de wensen van de bewoners in kaart te brengen en de leefbaarheid binnen de wijk te verbeteren.
• Het voeren van reguliere voor- en najaar overleggen met bewonerscommissies en het bewaken van de daaruit voortvloeiende afspraken.
• Bepaalt samen met de VvE Regisseur de vertegenwoordiging tijdens de jaarlijkse Algemene Ledenvergaderingen (ALV) van de VvE’s. Afhankelijk van de ALV agenda treedt namens De Sleutels een passende vertegenwoordiger op, bijvoorbeeld van de afdeling Wonen, Financiën, Beleid.

Wat breng je mee?

• Een relevante opleiding op HBO-niveau (bij voorkeur in volkshuisvesting, ruimtelijke ordening of een vergelijkbare richting).
• Minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van volkshuisvesting, wijkontwikkeling en beleidsontwikkeling.
• Ervaring met proces- en projectmanagement.
• Vaardigheid in het werken met financiële en geautomatiseerde systemen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om integraal samen te werken.
• Innovatief vermogen en een resultaatgerichte instelling.
• Werken in een maatschappelijke organisatie waar je écht een verschil maakt.
• Een functie binnen schaal J met een salaris tot max. € 6.289 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een mooie pensioenregeling volgens CAO Woondiensten.
• Flexibel en hybride werken, inclusief een laptop en mobiele telefoon.
• Een team met een informele sfeer dat voor elkaar klaarstaat en vooruit wil.

Bij de Sleutels vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We staan open voor verschillende mensen en geloven dat die ons sterker maken. Daarom moedigen we mensen met diverse achtergronden aan om te solliciteren. Zijn kandidaten even geschikt? Dan kiezen we voor degene die onze diversiteit versterkt.

Een screening en/of assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Bij indiensttreding dient er een VOG aangevraagd te worden.