Future Head of Sales

Monny; Amsterdam; Hybrid; EUR 39,060 - 55,800; Full time

Benefits offered by this job

Onbeperkte toegang tot de Monny-app

Flexibele werktijden

Aandelen in het bedrijf

Job summary

Een innovatief techbedrijf in Amsterdam zoekt een commerciële co-piloot om de basis te leggen voor de salesmotor. Je bent verantwoordelijk voor B2B outbound strategieën en lead kwalificatie. Na een succesvolle start stijgt de rol naar Head of Sales, waar je een team opbouwt en het proces schaalt. Je krijgt directe samenwerking met de founders en het potentiële om aandelen te verwerven, terwijl je een hybride werkmodel en flexibele uren geniet. De compensatie ligt tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.

Qualifications

• Sterk in B2B outbound via cold email, LinkedIn en bellen.
• Scherpe Nederlandstalige copy schrijven voor de communicatie.
• Systematische aanpak in plaats van losse acties.

Responsibilities

• Fase 1: Samen met de founder het commerciële team opzetten.
• Lead kwalificatie en closen met ondersteuning van de founder.
• Fase 2: Schaal het team en proces op.

Skills

B2B outbound

Schrijven van conversiegerichte copy

Structuur aanleggen

Leads kwalificeren

Toolvaardigheid (Sales Navigator, CRM)

Hypothese-gedreven denken

Tools

Sales Navigator

CRM

Job description

Wij zijn Monny. We bouwen AI-gedreven technologie die mensen helpt grip te krijgen op hun geld en financiële stress te verminderen. Onze missie: financiële welzijn toegankelijk maken voor iedereen, niet alleen voor mensen die al financieel onderlegd zijn.

Financiële stress is geen niche en raakt een groot deel van Nederland. 1 op de 2 Nederlanders ervaart in een bepaalde mate financiële stress. Organisaties die dit dagelijks zien, krijgen enorme volumes:

• Geldfit.nl werd meer dan 3,2 miljoen keer bezocht in 2025
• Grotere gemeenten ontvangen 9k meldingen per maand
• Incassobureaus krijgen 2k+ meldingen per maand

Als problemen groter worden, komt vaak pas een budgetcoach of uiteindelijk bewindvoering in beeld. Maar die hulp is beperkt door menselijke capaciteit. Een preventieve tech-oplossing die dezelfde, of betere ondersteuning schaalbaar kan bieden ontbreekt nog. Dat is precies wat Monny bouwt: een AI-gedreven, preventieve coach die miljoenen mensen kan helpen, juist voordat het escaleert.

We werken vooral B2B: organisaties die financiële stress dagelijks terugzien en er kosten of verantwoordelijkheid aan hebben, zoals werkgevers, gemeenten, banken en incassopartijen. En aan jou de vraag: wie missen we nog? We richten ons op grotere organisaties en instanties. Daardoor lopen contracten uiteen van enkele duizenden euro’s tot enkele tonnen (afhankelijk van scope, aantal medewerkers/cliënten en uitrol).

We zijn een klein team van drie oprichters, een front end developer en een budgetcoach, gevestigd in hartje Amsterdam aan de grachten. We werken meestal vanuit kantoor, maar af en toe ook remote, het liefst als team.

We hebben al vroege tractie en een groeiende lijst met B2B-partners. Nu zoeken we iemand die de leiding neemt in onze commerciële groei: eerst hands‑on lead gen en outbound, daarna het bouwen van een schaalbaar sales team (o.a. met AI agents) - startend in Nederland en vervolgens internationaal.

Meer over Monny: https://getmonny.com

Wat je gaat doen

Fase 1 - samen met de founder: Je bent de commerciële co‑piloot. Je zet de basis neer die we kunnen herhalen en opschalen.

• ICP & positionering aanscherpen: wie kopen het snelst, waarom, en via welke ingang (HR, werkgevers, gemeenten, non‑profits, etc.).
• Outbound (multichannel): cold email, LinkedIn en bellen.
• Lead kwalificatie & closen: kwalificeren, bezwaren tackelen, meetings boeken - en waar passend zelf closen samen met de founder.
• Funnel eigenaarschap: CRM‑hygiëne, wekelijks meten › leren › verbeteren.
• Experimenteren: A/B-testen op segmenten, proposities, copy, kanalen.
• Founder‑led growth ondersteunen: LinkedIn presence/credibility die outbound én inbound versterkt.

Fase 2 - doorgroeien naar Head of Sales

Als de basis staat en we zien wat werkt, schaal je het team en proces.

• SOPs : onboarding, scripts, sequences, QA, ritmes, KPI’s.
• Mens + AI : processen ontwerpen waarin AI het repeterende werk doet (research, personalisatie, follow‑up, reporting), en mensen focussen op gesprekken en deals.
• Team bouwen : eerste hires (SDR/AE) + later een groter team.
• Internationalisering : GTM vertalen naar nieuwe landen (eerste uitbreiding na NL).

Wat we zoeken

Je hoeft nog geen Head of Sales te zijn, maar je hebt wel de ambitie en het profiel om daar te komen.

Vereisten

• Sterk in B2B outbound (cold email + LinkedIn + bellen)
• Je schrijft scherpe Nederlandstalige copy (kort, relevant, conversiegericht)
• Je werkt gestructureerd: je bouwt systemen, niet losse acties
• Je kunt leads kwalificeren en helder communiceren (discovery, objections)
• Je bent tool‑vaardig (Sales Navigator, CRM, outbound tooling) en leert snel
• Je denkt in hypotheses en iteraties: meten › leren › verbeteren
• Nederlands (vloeiend/C1) + professioneel Engels

Pre

• Ervaring met verkopen aan HR / werkgevers / gemeenten / non‑profits
• Eerder outbound/sales opgezet bij een jonge startup
• Je snapt founder‑led growth/personal branding als onderdeel van de funnel

Wat we bieden

• Een rol met eigenaarschap en groeipotentie: jij bouwt de salesmotor precies op het moment dat het “echt” wordt
• Direct samenwerken met de founders en een team dat snel bouwt
• Een groeipad naar Head of Sales (incl. bouwen van een team en internationalisering)
• Compensatie basis: €3.500 – €5.000 bruto p/m o.b.v. ervaring + bonus per closed deal. Salaris groeit mee met rol.
• Aandelen in het bedrijf (en optie om bonus om te zetten naar aandelen)
• Hybride werken en flexibele werktijden
• Onbeperkte toegang tot de Monny-app