Full-Cycle Corporate Recruiter (Ops & Production)

Yer; Lieshout; Hybrid; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

8,33% vakantiegeld

1 dag per week thuiswerken

Job summary

Yer zoekt een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen een operationele omgeving. Door een forse uitbreiding van de productiecapaciteit ontstaat een grote wervingsbehoefte voor diverse operationele functies.

Je beheert full-cycle recruitment, bent sparringpartner voor hiring managers en adviseert over de beste aanpak per vacature. Talent sourcen, kandidaten enthousiasmeren en een professionele kandidaatervaring gedurende het hele proces zijn

Qualifications

• Minimaal 3–5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Inhouse Recruiter of Talent Acquisition Specialist.
• Ervaring met full-cycle recruitment.
• Ervaring binnen corporate omgeving.
• Ervaring binnen FMCG, productie, logistiek of vergelijkbare omgeving is een sterke pre.
• Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met LinkedIn Recruiter.
• In staat om zelfstandig een eigen vacatureportfolio te beheren.
• Sterk in stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.
• Communicatief vaardig, proactief en resultaatgericht.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor full-cycle recruitment van intake tot aanbieding.
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter.
• Opbouwen en beheren van talentpools.
• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering.
• Zorgen voor een excellente candidate experience.
• Invullen van vacatures binnen operations, productie en logistiek.

Skills

Sourcing vaardigheden

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Resultaatgericht

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Yer zoekt een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen een operationele omgeving. Door een forse uitbreiding van de productiecapaciteit ontstaat een grote wervingsbehoefte voor diverse operationele functies.

Je beheert full-cycle recruitment, bent sparringpartner voor hiring managers en adviseert over de beste aanpak per vacature. Talent sourcen, kandidaten enthousiasmeren en een professionele kandidaatervaring gedurende het hele proces zijn