Founder's Growth & Operations Lead

Obeya Coaching & Training; Almere; On-site; Full time

Job description

Dit is geen rol voor iemand die rust zoekt. Wel voor iemand die energie krijgt van bouwen, prioriteren, keuzes maken en orde scheppen in groei.

Wat ga je doen?

Je bent de rechterhand van de oprichter en neemt de dagelijkse aansturing van de organisatie grotendeels over. Jij vertaalt strategie naar uitvoering en zorgt dat plannen ook echt landen.

Je focus ligt op drie gebieden:

1. Operationeel & organisatie

• Zorgen dat de operatie van onze drie merken soepel draait
• Structuur aanbrengen in processen, zonder onnodige overhead
• Sturen op effectiviteit, budget en prioriteiten
• Het team ondersteunen en laten floreren
• De oprichter ontzorgen, zodat hij zich kan richten op inhoud en productontwikkeling

2. Business development & commercie

• Klant succes management: zorgen dat de organisaties die diensten afnemen van ons training & coaching bureau hun bedrijfsdoelen realiseren middels onze dienstverlening.
• Partner succes management: zorgen dat de partners van de LWO methode succesvol zijn met hun eigen klanten en daarmee omzet genereren voor zichzelf en ons merk.
• Adviseren over ons aanbod en het maken van scherpe voorstellen
• Uitbouwen van bestaande klantrelaties
• Samenwerken met marketing aan campagnes en proposities
• Zorgen voor gezonde groei mét behoud van kwaliteit

3. Groei & schaalbaarheid

• Optimaliseren van inkoop, verkoop en marges (o.a. ObeyaBoards)
• Meedenken over productontwikkeling en portfolio
• Bouwen aan partnerships en onze internationale community
• Meewerken aan een organisatie die minder afhankelijk is van ad-hoc keuzes
• Meebouwen aan het schaalbaar maken van ons online platform en community van leadingwithobeya.com

Hoe ziet een werkdag eruit?

Geen dag is hetzelfde, maar je werkt altijd vanuit een helder plan.

Je start bijvoorbeeld met het scherpstellen van prioriteiten met de oprichter. Daarna stem je af met de office manager over lopende klantvragen, check je de voortgang van leveringen en trainingen, en heb je gesprekken met klanten of partners over vervolgstappen.

Tussendoor werk je aan structurele verbeteringen: processen aanscherpen, marges verbeteren, proposities door ontwikkelen of samenwerken met marketing aan groei-initiatieven. Jij bewaakt overzicht, tempo en richting.

Over Ons

Wij zijn een unieke snelgroeiende organisatie rondom de managementmethodiek Leading with Obeya (LWO). Een internationale community (2.500+ professionals), een succesvol boek (5 talen), een trainings- en coachingbureau én een productbedrijf (ObeyaBoards). ). We werken met een klein team van circa 8 mensen (mix van freelancers en internen) waarmee we impact maken op het gebied van Obeya / visual management voor leiderschapsteams.

De basis staat. Nu is het tijd om te schalen.En daar hebben we jou voor nodig.

Waar stap je in?

We bewegen van startup naar scale-up. Dat betekent:

• gezonde chaos
• cashflow-uitdagingen
• veel kansen
• en hard werken aan échte impact

Je werkt direct samen met de oprichter en grondlegger van de methode en neemt steeds meer van de dagelijkse aansturing over. Het doel: focus, rust en schaalbaarheid creëren, zodat groei geen toeval meer is.

Wie zoeken we?

Niet iemand die alles al weet. Wel iemand die genoeg ervaring heeft om snel effectief te zijn, verantwoordelijkheid pakt en leert terwijl hij/zij bouwt.

Je herkent jezelf hierin:

• Ondernemend, nuchter en oplossingsgericht
• Je brengt focus aan en maakt dingen af
• Je kunt omgaan met onzekerheid en verandering
• Je werkt vanuit inhoud, niet vanuit salespraatjes
• Je ziet problemen op tijd en benoemt ze
• Je denkt in prioriteiten, zeker bij schaarste
• Je vindt het leuk om van chaos naar stabiliteit te werken

Dit is géén rol voor mensen die houden van voorspelbaarheid en vaste kaders.

Concrete functie-eisen:

• HBO/WO opleidingsniveau
• Minimaal 2 jaar ervaring als business manager
• Minimaal 2 jaar ervaring met sales, business development, schrijven van offertes, etc.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van Nederlands én Engels is een vereiste
• Ervaring met management methodieken als Obeya, Agile, Lean of Scrum
• Je hebt werkervaring met of bij:
  • Training- en/of coachingbureau’s
  • Online (community) platformen
  • (visueel management) kantoorartikelen producenten of webwinkels

Opleiding & certificering in de LWO-methodiek is onderdeel van de rol; indien nog niet afgerond, volg je deze in de eerste periode van je aanstelling.

Arbeidsvoorwaarden

• Standplaats: Almere (hybride in overleg)
• Minimaal 32 uur per week
• Een maximum jaarsalaris van € 110.000,- bij 40 uur, waarvan een deel variabel en afhankelijk van je prestaties, plus winstdeling.
• Je regelt je pensioen zelf
• Opleiding & certificering in de LWO-methodiek
• 27 vakantiedagen (+ bijkopen mogelijk)
• Opleidingsbudget in overleg
• Na een paar jaar uitzicht op management buy-in

Waarom deze rol bijzonder is

• Je bouwt mee aan een internationaal groeiende methodiek
• Je werkt direct samen met de grondlegger
• Je hebt zichtbare impact op mensen, teams en organisaties
• En: wat je vandaag bouwt, staat er over vijf jaar nog

Interesse? Reageer dan voor 26 januari 2026 en stuur je cv en motivatie naar [e-mail] heb je vragen neem gerust contact met op met onze recruiter Evelijn de Flines op telefoonnummer 0639646924.

Wij verwachten dat de gesprekken plaats vinden in de laatste week van januari.