financieel controller

Politie Nederland; Utrecht; On-site; EUR 50,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

IKB-budgetmogelijkheden

Pensioen ABP

Job summary

Politie Nederland zoekt een ervaren financieel controller die het management ondersteunt bij de planning- en control cyclus en bijdraagt aan complexe beleidsvraagstukken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor begroting en managementrapportages en werkt binnen Team Control van de staf.

De functie is 36 uur per week, met hybride werken mogelijk en een proeftijd met uitzicht op vaste aanstelling bij gebleken functioneren. Het salaris loopt van 4.511 tot 6.620 euro bruto per maand (schaal 11 BBp).

Qualifications

• HBO bachelor werk- en denkniveau; bij voorkeur richting bedrijfseconomie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van overheidsfinanciën en de politieorganisatie.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van het management bij de planning- en control cyclus.
• Bijdragen aan het doorgronden van complexe organisatievraagstukken en bepalen van financiële richting.
• Onderkennen van mogelijke tegenstrijdige belangen en sturen op integriteit.
• Organiseren en begeleiden van de implementatie van beleidsproducten.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor het management voor begroting en managementrapportages.

Skills

Analytisch denken

Financieel inzicht

Integriteit

Omgaan met druk

Education

HBO bachelor

Bedrijfseconomie richting

Job description

Wat ga je doen?

Als financieel controller ondersteun en adviseer je het management bij de sturing van de eenheid door uitvoering van de planning- en control cyclus. Daarnaast draag je bij aan het doorgronden van complexe organisatievraagstukken en het bepalen van de juiste (financiële) richting. Je bent daarbij in staat mogelijke strijdige belangen te onderkennen. Maar je organiseert en begeleidt ook de implementatie van beleidsproducten. Je bent tot slot het eerste aanspreekpunt voor het management voor de producten waar jij aan bijdraagt, zoals de begroting en managementrapportages.

Waar ga je werken?

De politie is verantwoordelijk voor de handhaving van de openbare orde en veiligheid in Nederland. Het politiewerk loopt uiteen van het verlenen van hulp in noodsituaties tot het bestrijden van criminaliteit. De Eenheid Midden-Nederland heeft een krachtige koers uitgezet met drie ontwikkellijnen: maatschappelijke rust (intern en extern), versterken van digitale veiligheid en de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Ambitieuze ontwikkellijnen vragen om een stevig fundament. Een belangrijk onderdeel van dit fundament zijn de professionals van de staf binnen de eenheid. De staf volgt onder meer politieke en maatschappelijke ontwikkelingen, verrijkt vraagstukken en anticipeert zoveel mogelijk op verwachtingen en kansen.

Als financieel controller maak je deel uit van Team Control. Het Team Control maakt samen met Bestuurszaken, Communicatie, Politieprofessie en Veiligheid Integriteit & Klachten onderdeel uit van de staf. Het team bestaat uit 15 fte en richt zich op het brede control-vak binnen deeenheid. Dit betekent dat niet alleen focus op financiën, maar ook op de operationele politieprocessen. Het Team Control heeft binnen de eenheid een stevige positie. De komende periode ligt de focus op het verder uitbouwen van de rol als businesspartner voor het management.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren en nieuwsgierigefinancieel controller met gevoel voor cijfers. Je staat stevig in je schoenen, gaat lastige discussies niet uit de weg en hebt integriteit hoog in het vaandel staan. Probleemanalyse is jou op het lijf geschreven, je kunt goed omgaan met werken onder druk en je neemt initiatief in het zoeken naar oplossingen. Je bent alert op wat er in de wereld speelt en verdiept je graag in relevante maatschappelijke, organisatiespecifieke- en vakinhoudelijke ontwikkelingen. De kennis die je daarbij opdoet, benut je effectief. Daarnaast draag je graag bij aan de ontwikkeling van het team en neem je hierin je verantwoordelijkheid.

In het werk ben je verbindend en samenwerkingsgericht, maar waar nodig stel je grenzen en kun je je onafhankelijk opstellen als het gaat om tegengestelde belangen. Je streeft naar structurele oplossingen in plaats van symptoombestrijding. Je denkt graag buiten de gebaande paden.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor)werk- en denkniveau*, en bij voorkeur een opleiding in een bedrijfseconomische richting
• tenminste 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• kennis van overheidsfinanciën en de politieorganisatie.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Utrecht (Kroonstraat). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Je hebt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Met een gezonde balans wordt binnen het team hybride gewerkt.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.620,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
    
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op 5 en 6 oktober 2026. Houd deze data vrij in de agenda.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.