Financieel adviseur projecten

Lindemol B.V; Hilversum; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Gemeente Hilversum zoekt een Financieel adviseur projecten om de financiën van gemeentelijke projecten te beheersen en mee te werken aan begrotingen volgens BBV en planning & control.

Je werkt samen met twee collega-financieel adviseurs, levert input bij voortgangsrapportages en adviseert projectmanagers over financiële risico's, businesscases en KPIs. Minimaal HBO+ en 3 jaar ervaring vereist.

Qualifications

• Minimaal HBO+ niveau met aantoonbare relevante opleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur projecten binnen overheidsprojecten (gebiedsontwikkeling).
• Minimaal 75% van de werktijd op kantoor aanwezig zijn.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor financiële control op toegewezen projecten.
• Draagt bij aan financiële strategie voor projecten, soms samen met planeconoom.
• Levert financiële input bij voortgangsrapportages (drie maal per jaar).
• Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan projectmanagers over financiële vraagstukken en risico’s.
• Toetst of projecten financieel in control zijn volgens BBV en P&C-cyclus.

Skills

Analytisch

Communicatief

Samenwerking

Flexibel

Aanpassingsvermogen

Uitdrukkingsvaardigheid mondeling

Uitdrukkingsvaardigheid schriftelijk

Klantgericht

Education

HBO+

Job description

Financieel adviseur projecten

Opdrachtgever: Gemeente Hilversum

Regio: Noord-Holland

Uren per week: 36

Startdatum: 25 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-19

Opleidingsniveau: HBO+

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Bergbehouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

OpdrachtJij bent als adviseur in staat om de financiën van de projecten te beheersen. Hiermee draag je bij aan ons gezamenlijke doel om de uitdagende projecten van Hilversum in control te houden. Je wordt verantwoordelijk voor projecten geïnitieerd vanuit de gemeente en ontwikkelaars. Daarbij geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de projectmanagers over financiële vraagstukken, businesscases en de risico’s. Je maakt gebruik van de planning & control cyclus om jouw projecten van een zo actueel mogelijke begroting te voorzien. Voor de planning & control cyclus ben je tevens het aanspreekpunt voor de business controller. Je bent de kaderbewaker van het project en durft waar nodig tegenspraak te bieden. Je werkt samen met twee collega financieel adviseurs projecten en zijn elkaars sparringpartner. Samen werken jullie aan de ontwikkeling van projectbeheersing en de financiële strategie. Je werkt organisatie breed, waarbij je ook initiatief neemt om de andere afdelingen of teams tijdig te betrekken. Verder werk je nauw samen met de planeconoom, juristen en risico- en planningsmanagers. Je houdt ontwikkelingen in het vakgebied scherp in de gaten en neemt jouw collega’s mee in de kennisdeling en ontwikkelingen.

• Je bent verantwoordelijk voor de financiële control op de projecten die aan jou toegewezen zijn.

• Je levert een bijdrage aan de financiële strategie voor de projecten. Soms doe je dit in samenwerking met de planeconoom.

• Levert financiële input bij de voortgangsrapportages van de projecten (drie maal per jaar).

• Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de projectmanagers over financiële vraagstukken, de projectopdracht, voortgangsrapportage en risico’s binnen en buiten het project.

• Je toetst of het project op alle GROTIK aspecten financieel ‘in control’ is. Dit onderdeel is nog in ontwikkeling binnen het team.

• Je beoordeelt de kwaliteit van de rapportages, prognoses en bijdragen vanuit de projecten, zowel richting de planning & control documenten als de projectrapportages.

• Je ondersteunt bij het bewaken van de resultaten van de projecten binnen de gestelde inhoudelijke en financiële kaders.

• Toetst budgetaanvragen/opdrachten en zorgt voor de juiste verwerking daarvan in de administratie.

• Weet financiële projectbeheersing en risicomanagement toepasbaar te maken binnen de (BBV)regelgeving en de planning & control cyclus van de gemeente.

• Waar nodig adviseer je op de financiële paragraaf bij bestuurlijke voorstellen.

• Je adviseert bij de risicosessies.

• Werkt mee aan de ontwikkeling van het team voor projectbeheersing en financiële strategie voor projecten.

Vereisten/ knock-outcriteria

1. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.;

2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau,

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur projecten binnen overheidsprojecten binnen de gebiedsontwikkeling;

4. Minimaal 75% van de werktijd op kantoor aanwezig zijn.
   

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met financiele advisering voor gebiedsontwikkelingsprojecten bij een gemeentelijke overheid(50 punten);

2. Aantonbare afgeronde op minimaal hbo bachelor niveau, op het gebied van financien of economie (15 punten)

3. Aantoonbare kennis van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) (20 punten).

4. Aantoonbare werkervaring met de planningssoftware: K2F, Powerbi en Teams (15 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties

• Analytisch;

• Communicatief;

• Samenwerking;

• Flexibel;

• Aanpassingsvermogen;

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Klantgericht;
  

Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 2 oktober 2026, 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk uiterlijk 24 uur voor de gespreksdatum bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken.

Opleidingsniveau: HBO+