Adviseur Mobiliteit

Lindemol B.V; Gelderland; Hybrid; EUR 60,000 - 78,000; Full time

Job summary

Gemeente Oude IJsselstreek zoekt een Adviseur Mobiliteit met een duidelijke visie op bereikbaarheid, verkeersveiligheid en duurzaamheid. Je vertaalt beleid naar concrete adviezen voor ruimtelijke ontwikkelingen en bent sparringpartner voor projectleiders woningbouw.

Je bewaakt het overzicht, schakelt tussen technische details en strategisch inzicht en bent het aanspreekpunt voor mobiliteit voor bestuurders. De functie is hybride en start op 1 oktober 2026, met een engagement van 36 uur per week.

Qualifications

• Beschikbaarheid per 1 oktober 2026 impériaal.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen gemeenten op mobiliteit.
• Minimaal een afgeronde HBO-bachelor opleiding.

Responsibilities

• Je hebt een duidelijke visie op bereikbaarheid, verkeersveiligheid en duurzaamheid en draagt deze actief uit.
• Je adviseert collega’s en het bestuur over verkeerskundige vraagstukken.
• Je bent in staat om de belangen van de gemeente en inwoners op een evenwichtige manier af te wegen.
• Je bent mede het aanspreekpunt op mobiliteit voor bestuurders.
• Je bent mede verantwoordelijk voor het actief verwerven van subsidies.

Skills

Visie op bereikbaarheid

Verkeersveiligheid

Duurzaamheid

Education

HBO-bachelor

Job description

Adviseur Mobiliteit

Opdrachtgever: Gemeente Oude IJsselstreek

Regio: Gelderland

Uren per week: 36

Startdatum: 1 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-22

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

Opdracht

Als Adviseur Mobiliteit heb je een visie op verkeer en vervoer. Ons Mobiliteitsplan is jouw handboek. De inhoud ervan draag jij binnen en buiten de organisatie uit. Jij adviseert over verkeersaspecten bij ruimtelijke ontwikkelingen en bent voor projectleiders woningbouw een sparringpartner. Jij behoudt het overzicht en verliest je niet in details. Jij hebt het talent om complexe verkeerskundige vraagstukken helder en toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen. Of het nu gaat om een advies aan collega’s, een presentatie aan het college of een toelichting aan bewoners, jij weet jouw kennis overtuigend en begrijpelijk over te brengen. Je schakelt moeiteloos tussen technische details en strategisch inzicht, met oog voor de belangen van alle betrokkenen.

• Je hebt een duidelijke visie op thema’s als bereikbaarheid, verkeersveiligheid en duurzaamheid en draagt deze actief uit;

• Je adviseert collega’s en het bestuur over verkeerskundige vraagstukken;

• Je bent in staat om de belangen van de gemeente en de inwoners op een evenwichtige manier af te wegen;

• Je bent voor bestuurders mede het aanspreekpunt op het gebied van mobiliteit;

• Je bent mede verantwoordelijk voor het actief verwerven van subsidies.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week inclusief eventuele verlengingen;

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente op het gebied van mobiliteit. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

3. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Een aantoonbare afgeronde mobiliteit gerelateerde hbo-bachelor opleiding (15 punten);

2. Minimaal 3 referenten opdrachten binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem de 3 referenten project seperaat onder aan het cv met concrete inhoudelijke voorbeelden (20 punten);

3. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen tussen gemeentes. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);

4. Aantoonbare werkervaring met verkeerstechnische onderwerpen zoals inrichtingsoplossingen en parkeernormering. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten);

5. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C processen (10 punten);

6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente op het gebied van mobiliteit. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);

   1. Minimaal 5 jaar (30 punten);

   2. Minimaal 4 jaar (15 punten);

   3. Minimaal 3 jaar (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Je hebt ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;

• Je hebt een visie op thema’s als bereikbaarheid, verkeersveiligheid en duurzaamheid;

• Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering;

• Je bent in staat om in een veranderend krachtenveld de belangen van de gemeente en de inwoners op een evenwichtige manier af te wegen.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd. Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: Ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk opdonderdag 24 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Opleidingsniveau: HBO