Financieel Adviseur Projecten &Programma

Lindemol B.V; Houten; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Job summary

Lindemol B.V. verzorgt voor Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) een Financieel Adviseur Projecten & Programma in de regio Utrecht. De rol valt binnen het Sterke Lekdijk-programma en grote zuiverprojecten.

Je bewaakt financiële gezondheid, levert proactief advies en vertaalt cijfers naar heldere inzichten voor projectteams en opdrachtgevers. Startdatum 1 oktober 2026, parttime 24–36 uur, met samenwerking in een team van circa 20–25 professionals.

Qualifications

• Beschikbaar starten op 1 oktober 2026 voor minimaal 24 uur per week.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een projectrol binnen een semi-overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met financiële sturing binnen programma’s en projecten met meerdere geldstromen.
• Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen en subsidieverantwoordingen.
• Aantoonbare werkervaring met Excel.
• Aantoonbare kennis van Power BI en werkervaring met het aansturen van de Power-BI Specialist voor het ontwikkelen van rapportages.

Responsibilities

• Beheer en bewaak financiën (raming, begroting, prognoses, realisatie) en kredieten in Oracle.
• Lever financiële input aan diverse rapportages (P&C cyclus, HWBP, RWS, subsidieverantwoordingen).
• Rapporteer over de financiële stand van het project.
• Voer maandelijkse challenging-gesprekken met IPM-teamleden en kostendeskundige en manager projectbeheersing.
• Fungeer als vraagbaak voor teamleden over financiën van alle deelprojecten.
• Denk mee bij het opstellen van financiële procedures, formats en inrichting van systemen.
• Vraag subsidies aan conform eisen en randvoorwaarden.
• Lever liquideitsprognoses aan de treasury.

Skills

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Organiseren

Samenwerken

Education

HBO bachelor niveau

Tools

Power BI

Excel

Job description

Financieel Adviseur Projecten & Programma

Opdrachtgever: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR)

Regio: Utrecht

Uren per week: 24-36

Startdatum: 1 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-19

Opleidingsniveau: HBO+

Wie zijn wij
Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.
Opdracht
Als Financieel Adviseur Projecten word je ingezet binnen het programma Sterke Lekdijk en/ of grote zuiverprojecten. Deze projecten vragen om strakke financiële sturing door verschillende subsidiebronnen (met name het Hoogwaterbeschermingsprogramma), stakeholders en geldstromen. Je bewaakt samen met je directe Financieel Adviseur collega de financiële gezondheid van het programma en de deelprojecten, en vertaalt cijfers naar heldere inzichten voor projectteams en opdrachtgevers. Daarbij werk je nauw samen met de projectmanagers, managers projectbeheersing en externe financiers. Dankzij jouw analyses en adviezen blijven investeringen beheersbaar en voldoen de projecten aan de financiële kaders en subsidievoorwaarden. Zo lever je een directe bijdrage aan projecten die essentieel zijn voor de waterveiligheid in de regio.

In deze rol verwachten wij dat je/ je werkzaamheden bestaan uit:

• De financiën (raming, begroting, prognoses,realisatie) en kredieten van het projecten het programmain Oracle (het financiële systeem van het waterschap)opzet,bijhoudt en bewaakt.

• Financiëleinputlevert aan de diverse rapportages(P&C cyclus, HWBP,RWS, provincialesubsidieverantwoordingen).

• Zowel gevraagd als ongevraagd rapporteert over de financiële stand van het project.

• Maandelijksechallenge-gesprekken voert met alle IPM-teamleden en de kostendeskundige en manager projectbeheersing van het project over de prognoses/ramingen.

• Fungeert als vraagbaak voor de teamleden over de financiën van alle deelprojecten.

• Meedenkt, adviseert en een bijdrage levert aan het opstellen van financiële procedures, formats en inrichting van de financiële systemen.

• Samen met de manager projectbeheersing en de projectmanager de subsidiebeschikkingen aanvraagtconformde subsidie-eisen en randvoorwaarden.

• Samenmet de manager programmabeheersing en manager projectbeheersing krediet aanvraagt bij het Dagelijks Bestuurvan HDSR.

• Fungeert als sparringpartner voor de 2een 3elijnsprojectcontrollersbuiten het programma Sterke Lekdijk.7

• Fungeert als sparringpartner voor de HDSRtreasuryo.a. door het aanleveren meerjarige liquiditeitsprognoses.

In dit team kom je te werken
Je werkt binnen de vakgroep projectbeheersing van het Ingenieursbureau van HDSR. Dit team bestaat uit circa 20 tot 25 professionals met verschillende specialismen. De samenwerking is inhoudelijk sterk, laagdrempelig en gericht op kennisdeling. Vanuit diverse expertises wordt gezamenlijk gewerkt aan complexe projecten met maatschappelijke impact.

Wat maakt jou succesvol?
Voor deze functie zijn analytisch vermogen, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit belangrijk. Je schakelt gemakkelijk tussen projectteams, management en externe partijen. Daarbij combineer je financiële expertise met een proactieve en verbindende werkwijze. Als Financieel Adviseur Projecten weet je financiële informatie helder te vertalen naar concrete adviezen. Daarnaast breng je mee:

Vereisten / knock-outcriteria

1. De opdrachtgever vraagt van de opdrachtnemer bij een drie partijen overeenkomst dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het offerte benoemd staan.

2. Beschikbaar voor start op 1 oktober 2026 voor minimaal 24 uur per week;

3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een projectrol binnen een semi-overheidsorganisatie;

5. Aantoonbare werkervaring met financiële sturing binnen programma’s en projecten met meerdere geldstromen;

6. Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen en subsidieverantwoordingen;

7. Aantoonbare werkervaring met Excel;

8. Aantoonbare kennis van Power BI en werkervaring met het aansturen van de Power-BI Specialist voor het ontwikkelen van rapportages.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring in grote (infrastructurele) projecten met een waarde > 10 mln (20 punten);

2. Aantoonbare werkervaring met het werken met subsidies of andere ingewikkelde subsidieregelingen en projecten met meerdere financiers. Onderbouw op een aparte pagina in de offerte welke andere ingewikkelde subsidieregelingen en projecten dit zijn geweest (20 punten);

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een projectrol binnen een overheidsorganisatie(20 punten);

4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een programmaleiders rol binnen een semi-overheidsorganisatie (30 punten);

5. Kandidaat is aantoonbaar bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties

• Schakkelen tussen programma en project;

• Overstuigend & Overkoepelend;

• Sterke Communicitieve Vaardigheden;

• Analytisch;

• Organiseren;

• Samenwerkend;

• Onafhankelijkheid.

Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 7 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 7 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 7 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 7 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties).Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock‑outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Salarisschaal
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal . Deze salarisschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Aan deze salarisschaal zit een maximaal uurtarief gekoppeld. Boven dit uurtarief mag niet worden uitgevraagd.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 september 2026, tussen 9.15 uur tot 10.30 uur en 12.30 uur tot 14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• iDIN check wordt uitgevoerd door de professional op aangeven van Lindemol. Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door HDSR.

• Indien gewenst door HDSR kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma/certificaat.

Opleidingsniveau: HBO+