Executive Reward Specialist

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Amsterdam; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop & telefoon privé gebruik

Goede pensioenregeling

Bonussen op basis van prestaties

34 vakantiedagen

Hybride werken

Job summary

EY People Advisory Services in Amsterdam zoekt een Manager Executive Reward om de beloningspraktijk te ondersteunen, gericht op executive compensatie en incentive-plannen, en werkt nauw samen met Global Mobility, loonbelasting, arbeidsrecht, M&A en bredere tax professionals. De kandidaat heeft uitgebreide ervaring in executive compensatie en kennis van BoM en de regulatorische omgeving.

De rol biedt de kans om de Reward-praktijk verder uit te bouwen en samen met EY-professionals te groeien, met

Qualifications

• Universitair diploma in People Organization, economie of recht.
• Minimaal 5 jaar ervaring in executive beloning.
• Ervaring met Reward benchmarking en BoM executive advisory.
• Kennis van de regelgeving rondom beloningen gericht op executive compensatie.

Responsibilities

• Ondersteunt de beloningspraktijk gericht op executive compensatie en incentive plannen.
• Werkt nauw samen met Global Mobility, loonbelasting, arbeidsrecht, M&A en bredere tax professionals.
• Streeft naar uitbreiding van de executive beloningspraktijk, ook voor internationale klanten.

Skills

Executive compensation

Stakeholder management

International environment

Education

Universitair diploma in People Organization/Economics/Law

Job description

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voorjeklant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouwnieuwe baan|Over jebelangrijkste verantwoordelijkheden

EY People Advisory Services (PAS) is op zoek naar een manager Executive Reward om de beloningspraktijk te ondersteunen, gericht op executive compensatie en incentive plannen, en werkt nauw samen met onze Global Mobility, loonbelasting, arbeidsrecht, M&A en bredere tax professionals. Deze persoon moet uitgebreide ervaring hebben met executive compensatie en omgaan met BoM, Remco en de regelgevende omgeving zoals binnen FSO. De functie is gevestigd in Amsterdam binnen onze People Advisory Services en moet de capaciteiten en de bereidheid hebben om onze executive compensatiepraktijk verder uit te bouwen samen met de andere PAS-professionals. De focus ligt op executive compensatie, niet alleen in Nederland, maar ook voor in Nederland gevestigde klanten wereldwijd en buitenlandse bedrijven met executives in Nederland. Ervaring in een internationale omgeving is essentieel, hoewel kennis van de Nederlandse executive compensatiepraktijk en theoretische kennis een belangrijke vereiste is.

De rol is een geweldige kans. We willen de Reward-praktijk verder uitbouwen, zodat jij kunt groeien en deze praktijk kunt ontwikkelen, wat je ook in staat stelt om de volgende stappen bij EY te zetten. Een belangrijke vereiste is de diepgaande technische kennis van beloningen, terwijl het vermogen om samen te werken binnen EY een ander belangrijk voordeel is. Het plan is om de Reward-praktijk verder uit te bouwen, zodat jij deze praktijk kunt laten groeien en ook de volgende stappen bij EY kunt zetten.

Jouw nieuweteam|Over je collega’s en het kantoor

Je zult werken in de People Advisory Services-praktijk in Amsterdam met ongeveer 25 mensen in Amsterdam en ongeveer 200 in Nederland.

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen.

Jouw vaardigheden enskills|Over jeunieke bijdrage

• Een afgeronde universitaire opleiding in gebieden zoals People Organization, economie of recht
• Minimaal 5 jaar ervaring in executive compensatie
• Ervaring met Reward benchmarking, BoM executive advisory, het opstellen en beoordelen van Nederlandse beloningsrapporten en executive incentive plannen
• Uitgebreide kennis van de regelgevende omgeving voor beloningen, voornamelijk gericht op executive compensatie

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later.Bovenopje salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 34vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot hetwellbeingplatformOpenUp(en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied vanwellbeing.
• Veel aandacht voorteamingen verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden?