Senior Total Reward Advisor

EY; Den Haag; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

OpenUp wellbeing

29 vakantiedagen

Mobility budget

Leeraanbod en opleidingen

Job summary

EY Nederland zoekt een Senior Total Reward Advisor die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je fungeert als trusted advisor voor HR, Finance en senior leiderschap en leidt complexe beloningsprojecten.

Je werkt in Den Haag binnen het Total Rewards-team, met exposure richting HR Leadership en business stakeholders. Hybride werken en ruimte voor groei zijn geboden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in Total Rewards of gerelateerde beloningsvelden.
• Ervaring met beloningsbeleid, governance en benchmarking.
• Goede analytische vaardigheden en stakeholdermanagement op senior niveau.

Responsibilities

• Ontwikkel en voer total rewards- en arbeidsvoorwaardenbeleid uit.
• Beheer salary structures, ranges en job grading en ondersteun beloningsprojecten.
• Voer beloningsanalyses uit en lever managementinformatie.
• Leid lokale en internationale rewardprojecten en bereid analyses voor HR Leadership voor.

Skills

Total Rewards

Compensation & Benefits

HR analytics

Stakeholder management

Dutch & English language

Education

HBO/WO opleiding

Tools

SuccessFactors

Power BI

Job description

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.

Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

Als Senior Total Reward Advisor ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het totale belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van EY Nederland. Je vervult een sleutelrol binnen het Total Rewards-team en werkt aan het volledige spectrum van Total Rewards, van salarisstructuren en bonusbeleid tot pensioen, benefits, equal pay en pay transparency.

Je bent een inhoudelijke expert en trusted advisor voor HR, Finance en business leaders. Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische uitvoering en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete oplossingen. In deze rol krijg je volop ruimte om impact te maken op zowel beleid als uitvoering.

• Je adviseert HR, management en business leaders over compensation-, benefits- en arbeidsvoorwaardenvraagstukken.
• Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt rewardbeleid, richtlijnen en governance en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de Total Rewards-strategie van EY.
• Je coördineert jaarlijkse salaris- en bonusprocessen en voert benchmarkanalyses en marktvergelijkingen uit.
• Je beheert en ontwikkelt salary structures, salary ranges en job architecturen verder door en ondersteunt functiewaardering en grading-trajecten.
• Je adviseert over pensioen, employee benefits en arbeidsvoorwaarden en ondersteunt arbeidsvoorwaarden- en harmonisatietrajecten.
• Je voert complexe reward- en workforce analyses uit en ontwikkelt dashboards, business cases en managementinformatie.
• Je voert equal pay- en pay gap analyses uit, ondersteunt Pay Transparency-verplichtingen en draagt bij aan ESG- en CSRD-gerelateerde rapportages.
• Je leidt lokale en internationale rewardprojecten, bereidt analyses en presentaties voor HR Leadership en senior management voor en fungeert als sparringpartner voor stakeholders binnen Talent, Finance en de business.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

Jouw team

Je maakt onderdeel uit van het Total Rewards-team van EY Nederland. Binnen dit team werk je aan strategische en operationele vraagstukken op het gebied van belonen, arbeidsvoorwaarden, pensioen, benefits, equal pay en pay transparency.

Je werkt nauw samen met HR Leadership, senior business stakeholders, HR, Finance en externe adviseurs, pensioenpartners en verzekeraars. Door de brede scope van de rol krijg je zichtbare exposure richting senior management en lever je een directe bijdrage aan de manier waarop EY haar medewerkers waardeert, beloont en ondersteunt.

Deze functie is interessant voor een ervaren reward professional die toe is aan een bredere Total Rewards-rol, meer exposure wil richting HR Leadership en senior management en impact wil hebben op strategische arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Jouw kantoor

Den Haag

Ons kantoor in Den Haag is een prachtig monumentaal pand wat recentelijk verbouwd en vernieuwd is. Je vindt er gezellige zithoeken en functionele vergaderruimtes. Alles is ingericht op samenwerken. Onze collega’s verwelkomen je bij binnenkomst en staan voor je klaar met een goede kop koffie bij onze Coffee Corner of een lekkere snack in de middag.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

Wij zoeken een ervaren reward professional die inhoudelijk sterk is, zelfstandig opereert en energie krijgt van complexe vraagstukken. Je bent een professional die graag eigenaarschap neemt en zich comfortabel voelt op het snijvlak van inhoud, analyse en advisering.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Total Rewards, Compensation & Benefits of Reward Consulting.
• Ervaring binnen een grotere, complexe of internationale organisatie.
• Ervaring met salary benchmarking, salary structures, job grading en functiewaardering.
• Affiniteit met pensioen, arbeidsvoorwaarden en employee benefits.
• Sterke analytische vaardigheden en gevorderde Excel-kennis.
• Ervaring met HR-systemen zoals SuccessFactors en/of Power BI is een pré.
• Sterke adviesvaardigheden en stakeholdermanagement op senior niveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent analytisch en data-gedreven, inhoudelijk sterk binnen reward, pragmatisch en hands-on.
• Je bent zelfstandig, ondernemend en organisatiesensitief en bent een natuurlijke sparringpartner voor senior stakeholders.
• Je bent ambitieus en geïnteresseerd in het bredere Total Rewards-vakgebied.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Je krijgt een contract voor 40 uur.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden?

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.