Executive Reward Specialist

EY; Amsterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

34 vakantiedagen

Hybride werken

Laptop en telefoon

Maandelijkse internetvergoeding

Jaarlijkse bonus

Wellbeing platform toegang

Mobility budget

Job summary

Een internationaal adviesbureau in Amsterdam zoekt een manager Executive Reward om de beloningspraktijk te ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor executive compensatie en incentive plannen, met minimale 5 jaar ervaring vereist. Dit houdt samenwerking in met verschillende professionals en de mogelijkheid om wereldwijd klanten te ondersteunen. Een universitaire opleiding en kennis van de regelgevende omgeving zijn vereist. EY biedt hybride werkopties, 34 vakantiedagen, en toegang tot welzijnsplatformen voor je gezondheid.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in executive compensatie vereist.
• Ervaring met het opstellen en beoordelen van Nederlandse beloningsrapporten.
• Essentiële kennis van de Nederlandse executive compensatiepraktijk.

Responsibilities

• Ondersteunen van de beloningspraktijk gericht op executive compensatie.
• Samenwerken met Global Mobility en belastingprofessionals.
• Uitbreiden van de executive compensatiepraktijk.

Skills

Ervaring in executive compensatie

Reward benchmarking

Kennis van de regelgevende omgeving

Education

Afgeronde universitaire opleiding in People Organization, economie of recht

Job description

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

EY People Advisory Services (PAS) is op zoek naar een manager Executive Reward om de beloningspraktijk te ondersteunen, gericht op executive compensatie en incentive plannen, en werkt nauw samen met onze Global Mobility, loonbelasting, arbeidsrecht, M&A en bredere tax professionals. De functie is gevestigd in Amsterdam binnen onze People Advisory Services en moet de capaciteiten en de bereidheid hebben om onze executive compensatiepraktijk verder uit te bouwen samen met de andere PAS-professionals. De focus ligt op executive compensatie, niet alleen in Nederland, maar ook voor in Nederland gevestigde klanten wereldwijd en buitenlandse bedrijven met executives in Nederland. Ervaring in een internationale omgeving is essentieel, hoewel kennis van de Nederlandse executive compensatiepraktijk en theoretische kennis een belangrijke vereiste is.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

Je zult werken in de People Advisory Services-praktijk in Amsterdam met ongeveer 25 mensen in Amsterdam en ongeveer 200 in Nederland. Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High‑Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Een afgeronde universitaire opleiding in gebieden zoals People Organization, economie of recht
• Minimaal 5 jaar ervaring in executive compensatie
• Ervaring met Reward benchmarking, BoM executive advisory, het opstellen en beoordelen van Nederlandse beloningsrapporten en executive incentive plannen
• Uitgebreide kennis van de regelgevende omgeving voor beloningen, voornamelijk gericht op executive compensatie

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV‑abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk‑privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet‑nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.