Ervaren salarisadministrateur

Yuverta vmbo; Roermond; Hybride; EUR 37 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Eindejaarsuitkering

30 vakantiedagen

Hybride werkregeling

Cafetariaregeling

Pensioenopbouw ABP

Résumé du poste

Yuverta vmbo zoekt een ervaren medewerker salarisadministratie die verantwoordelijk is voor de volledige loonadministratie en als sparringpartner fungeert voor HR en financiën. Je bewaakt nauwgezetheid, compliance en veranderende regelgeving, en je werkt samen met AFAS en collega’s om processen continu te verbeteren.

Werken kan deels vanuit huis en deels op onze kantoren in Roermond, Den Bosch, Houten en Helmond; een proactieve, zelfstandige houding en humor worden zeer gewaardeerd.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, ervaring HR/financieel.
• Er ervaring met AFAS of vergelijkbaar systeem.
• Kennis van arbeidsrecht en cao mbo.
• Proactieve en nauwkeurige werkwijze.

Responsabilités

• Beheren en verwerken van volledige salarisadministratie.
• Zorg dragen dat mutaties tijdig en correct in AFAS staan.
• Blijven compliant met wet- en regelgeving en cao mbo.
• Samenwerken met HR/Planning & Control voor data-integriteit.
• Oplossen van complexe vraagstukken en geschillen.

Connaissances

HBO werk- en denkniveau

AFAS ervaring

Arbeidsrecht kennis

CAO mbo kennis

Salarisadministratie

Formation

HBO/WO HR of financiën

Outils

AFAS

Description du poste

We zoeken bij voorkeur een senior salarisadministrateur, echter mocht je daar nu nóg niet zijn of nóg niet volledig herkennen in onderstaand profiel, nodigen we je toch uit om verder te lezen en bij interesse te reageren. Dit kan mogelijk wel invloed hebben op inschaling.

Wat ga je doen?

Als ervaren medewerker salarisadministratie / salarisadministrateur ben jij zonder twijfel een van onze collega's met de grootste financiële verantwoordelijkheid. Maandelijks zorg jij er immers voor dat alle salarissen correct en op tijd bij onze medewerkers terechtkomen. Een eervolle taak, want dankzij jouw strakke planning en scherpe controle weet iedereen bij Yuverta precies wanneer zij het geld op de bankrekening ontvangt. Maar jouw rol gaat veel verder dan alleen het drukken op de spreekwoordelijke 'uitbetaalknop'. Met jouw ervaring overzie je het complete landschap van salaris- en loonadministratie. Je bent een sparringpartner voor management en collega’s, doopt ingewikkelde wet- en regelgeving om tot heldere adviezen en borgt dat onze processen als een geoliede machine lopen, daarbij vinden wij een vleugje humor en enthousiasme wel erg belangrijk. Verder ga jij:

• bijdragen aan het beheer en de verwerking van de volledige salarisadministratie (inclusief complexe loonberekeningen, belastingen, pensioenen en sociale verzekeringen);
• borgen dat alle salarismutaties vlekkeloos, tijdig en met uiterste precisie worden verwerkt in AFAS;
• continu vooroplopen in wet- en regelgeving en de cao mbo, en zorgen dat Yuverta hierin altijd 100% compliant blijft;
• samenwerking opzoeken met andere afdelingen (zoals HR en Planning & Control, inclusief financiën) om o.a. gegevensintegriteit en systeemdata continu naar een hoger niveau te tillen;
• complexe vraagstukken en geschillen discreet, kordaat en met échte senioriteit en professionaliteit oplossen.

Wie ben jij als medewerker salarisadministratie

Jij bent een initiatiefrijke doorgewinterde specialist. Zie je ergens een knelpunt of een afwijking in de data? Dan laat je niet los voordat de onderste steen boven is. Je combineert een toegankelijke, vriendelijke benadering met een stevige dosis daadkracht wanneer de situatie daarom vraagt. Dankzij jouw kennis van arbeidsrecht, cao’s en salarisadministratie schud jij antwoorden op lastige vragen zo uit je mouw. En als je het antwoord niet direct weet, dan ga je gedegen op zoek naar het antwoord en/of stem je het af met je collega’s van het salaristeam. Daarnaast neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau met ervaring binnen het HR- of financieel vakgebied, het is een pré wanneer je ook in het bezit bent van een PDL of VPS;
• ervaring en kennis van AFAS (of je bent handig met systemen, zodat je het binnen no-time beheerst);
• een innoverende mindset en durft jouw creatieve ideeën ook te delen. Een veranderende omgeving of afdeling brengt jou niet van je stuk, jij bent juist iemand die goed gaat op efficiëntieslagen en helpt de afdeling nog klantgerichter en efficiënter in te richten;
• je bent een collega die het gezellig vindt om naar kantoor te komen, maar ook prima vanuit huis kan functioneren, ofwel, we vragen voldoende zelfstandigheid en flexibiliteit, want ongeacht je werkplek, wij kunnen volledig op jouw expertise, nauwkeurigheid en proactieve werkwijze bouwen.

Over de afdeling Personeels- en Salarisadministratie (P&SA)

Je komt te werken in ons leuke team, waarin vrijheid en vertrouwen de fundering is van onze samenwerking, we dagen elkaar dan ook regelmatig uit om creatieve ideeën te delen. In verband met opvolging op de afdeling zoeken wij een enthousiaste collega die ons team komt versterken en meebouwt aan de toekomst. We staan intussen als solide afdeling, maar er is altijd ruimte voor ontwikkeling. We zoeken dan ook een collega medewerker salarisadministratie met een gezonde dosis enthousiasme. Je komt te werken in een team van meerdere professionals, die allen een gezamenlijk doel hebben, je staat er dus niet alleen voor.

Werken bij de afdeling P&SA zal gedeeltelijk vanuit huis en gedeeltelijk op onze stafkantoren in Roermond, Den Bosch, Houten en/of Helmond plaatsvinden. Jouw thuiswerkdagen zijn in overleg en jouw standplaats zal afhankelijk zijn van jouw woonplaats, dit gaat altijd in goed overleg.

Wat bieden wij?

Je komt te werken in een gezellige en informele werkomgeving waar veel aandacht en ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast bieden wij een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van jouw senioriteit is de functie is ingedeeld in salarisschaal 8 of salarisschaal 9 van de cao mbo, minimaal €3.344,- en maximaal €4.948,- bruto op basis van een fulltime dienstverband (dit is nog excl. de 7% salarisverhoging vanuit de nieuwe cao die op het punt staat om in te gaan). Verder bieden wij:

• een eindejaarsuitkering;
• een ontzettend leuk en betrokken team, waarbij je ook onderdeel bent van de hele dienst HR;
• 30 vakantiedagen uit de cao en de mogelijkheid om er nog meer op te bouwen;
• hybride werkregelingen en gunstige cafetariaregelingen (cafetariamodel);
• pensioenopbouw bij het ABP pensioenfonds.