Directeur OBS Erasmus - de Haagse Scholen

De Haagse Scholen; Den Haag; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Sport- en fietsplan

Coaching en intervisie

Bovenschoolse leiderschapsprogramma’s

Job summary

Obs Erasmus is een openbare basisschool in Den Haag Zuidwest die talentontwikkeling, burgerschap en sociaalele ontwikkeling centraal stelt. De directeur geeft richting en ruimte aan het team en bewaakt de kwaliteit van onderwijs en samenwerking met ouders, leerlingen en partners.

De rol sluit aan bij de DHS Koers 2035 en vraagt om cultuurgevoelig leiderschap en strategische betrokkenheid. De selectieprocedure omvat voorselectie, gesprekken met de benoemingsadviescommissie en een

Qualifications

• Ruime ervaring met aansturen van teams in een schoolomgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en betrokken leiderschap.
• Affiniteit met diversiteit en kansengelijkheid in onderwijs.

Responsibilities

• Leidt en bewaakt koers en kwaliteit op schoolniveau.
• Verbindt de DHS-Koers 2035 met de dagelijkse praktijk.
• Stimuleert samenwerking tussen team, ouders en externe partners.

Skills

Teamleiderschap

Culturele sensitiviteit

Ouders/partners verbinden

Strategisch denken

Job description

Wil jij leidinggeven aan een school waar ieder kind wordt gezien, uitgedaagd en gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen? Geloof jij in de kracht van samenwerking, verbinding en een veilige schoolcultuur waarin kinderen, ouders en medewerkers samen leren en groeien? Dan maken wij graag kennis met jou.

Obs Erasmus is een openbare basisschool in de wijk Vrederust in Den Haag Zuidwest. Onze school telt ongeveer 300 leerlingen verdeeld over 14 groepen. Met meer dan veertig nationaliteiten vormen diversiteit, respect en verbondenheid een vanzelfsprekend onderdeel van onze schoolgemeenschap. We voelen ons sterk verbonden met de wijk. Samen met ouders en partners werken wij aan optimale ontwikkelkansen voor ieder kind.

Onze school staat bekend om haar open karakter. Kinderen, ouders en medewerkers voelen zich welkom en betrokken. Naast een sterke focus op de basisvaardigheden besteden wij veel aandacht aan talentontwikkeling, sociaal-emotionele ontwikkeling en burgerschap.

We stimuleren leerlingen eigenaar te zijn van hun eigen leer- en persoonlijke ontwikkeling. We spreken hoge verwachtingen uit en creëren een leeromgeving waarin nieuwsgierigheid, samenwerking en denken in mogelijkheden centraal staan. In lijn met de Koers 2035 van De Haagse Scholen (DHS) geloven wij dat toekomstgericht onderwijs vraagt om gedeelde verantwoordelijkheid, professioneel eigenaarschap en samenwerking.

Als directeur geef je richting én ruimte. Je verbindt de DHS-brede Koers 2035 met de dagelijkse praktijk van de school. Je bouwt voort op de ingezette ontwikkeling van de school en voelt daarbij goed aan wanneer je stuurt of wanneer je loslaat. Daarbij bewaak je focus, samenhang en kwaliteit en houd je oog voor mensen, processen en resultaten.

Jouw leiderschap

Jouw leiderschap kenmerkt zich door zichtbaarheid, verbinding en daadkracht. Je bent een directeur die luistert, vertrouwen bouwt en richting geeft.

Je bent zichtbaar aanwezig in de school en gemakkelijk aanspreekbaar voor leerlingen, ouders en medewerkers. Je luistert naar verschillende perspectieven, neemt mensen serieus en weet tegelijkertijd koers te houden. Je communiceert open, eerlijk en transparant, staat stevig in je schoenen en durft besluiten te nemen wanneer dat nodig is.

Je versterkt de professionele cultuur en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling binnen het team.

Samenwerking en communicatie

Samenwerking en communicatie vormen voor jou de basis van goed leiderschap. Je bent toegankelijk, verbindend en creëert een omgeving waarin mensen zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen.

Je werkt vanuit vertrouwen en stimuleert de professionele dialoog, samen leren en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Ouders zie je als belangrijke partners in het onderwijs en je investeert actief in een sterke samenwerking met ouders, teamleden en externe partners. Je bent cultuursensitief en weet verbinding te maken met mensen met uiteenlopende achtergronden en perspectieven.

Je hebt ervaring met het aansturen van teams en begrijpt de dynamiek van een cultureel diverse schoolomgeving. Bij voorkeur beschik je over ruime onderwijskundige expertise en een heldere visie op onderwijsontwikkeling. Daarnaast weet je onderwijskundige ambities, teamontwikkeling en een gezonde bedrijfsvoering met elkaar te verbinden.

Je hebt affiniteit met de leerlingenpopulatie van Obs Erasmus. Je begrijpt het belang van kansengelijkheid en weet dit te vertalen naar concrete keuzes in onderwijs, samenwerking en organisatie.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een warme, betrokken en ambitieuze school waar kinderen, ouders en medewerkers samen werken aan de toekomst.

Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om samen met een bevlogen team verder te bouwen aan sterk onderwijs, talentontwikkeling en kansengelijkheid. Daarbij word je ondersteund door De Haagse Scholen, een bestuur dat investeert in leiderschap, professionele ontwikkeling en samenwerking.

Daarnaast bieden wij:

• salarisschaal D12/D13 CAO-PO afhankelijk van relevante werkervaring;
• een aanstelling van 0,8 tot 1,0 fte;
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantie-uitkering van 8%;
• goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO Primair Onderwijs;
• aantrekkelijke regelingen zoals deelname aan een sport- en fietsplan;
• ruime mogelijkheden voor coaching, intervisie en bovenschoolse leiderschapsprogramma’s.

De selectieprocedure bestaat uit een voorselectie, gesprekken met de benoemingsadviescommissie, een ontwikkelassessment en een referentiecheck.

Op Obs Erasmus geloven wij dat ieder kind talenten heeft die gezien en ontwikkeld mogen worden. Samen met leerlingen, ouders en medewerkers bouwen wij iedere dag aan een school waar leren, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.

De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 5 en 6 november.
De tweede ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 12 november.