Directeur HR

Tilburg University; Netherlands; Hybrid; EUR 86,000 - 111,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantietoeslag

8,3% eindejaarsuitkering

Hybride werken

Pensioen via ABP

Opleidingsaanbod

Job summary

Tilburg University zoekt een directeur HR die de strategische HR-agenda vormgeeft en uitvoert in nauwe samenspraak met het College van Bestuur en de decanen. Je trekt de lijnen voor HR-advisory, HR-policy en HR-service en stuurt circa 70 HR-professionals aan.

Je leidt het veranderprogramma Toekomstbestendig HR, stimuleert cultuurontwikkeling en digitalisering, en onderhoudt sterke relaties met bonden en managementteams.

Qualifications

• Ruime managementervaring in een bestuurlijk complexe kennisintensieve organisatie.
• Aantoonbare veranderkundige kwaliteiten in een context met hoogopgeleide professionals.
• Passie voor HR-beleid en inzicht in bestuurlijke verhoudingen.

Responsibilities

• Vormgeven en uitvoeren van de strategische HR-agenda in samenwerking met College van Bestuur en decanen.
• Belangrijke adviseur en sparringpartner voor het College van Bestuur.
• Leiding geven aan de HR-divisie (HR-advice, HR-policy, HR-service) en samenwerking met faculteiten.
• Leiden van veranderprogramma’s en digitaliseringsinitiatieven binnen HR.

Skills

Strategisch HR-beleid

Leiderschap / managementervaring

Veranderkundige vaardigheden

Analytisch denkvermogen

Education

Academisch denk- en werkniveau

Job description

Nederlands (Dutch) Samengevouwen. Druk op Enter om uit te vouwen Uitgevouwen. Druk op Enter om samen te vouwen

Vacature ID24072-Gepubliceerd29-06-2026-Vacatures voor niet wetenschappelijk personeel-Division Human Resources

is op zoek naar een

Het College van Bestuur van Tilburg University is op zoek naar een verbindende en strategisch sterke directeur HR, die zich thuis voelt in een bestuurlijk dynamische omgeving.

De procedure wordt begeleid door Pharailda Kokke van Wesselo, zie ook de website van Wesselo voor de volledige profieltekst.

Taken en resultaatgebieden

De hoofdprocessen van de divisie HR zijn algemeen personeelsbeleid, organisatieadvisering, advisering over in-, door- en uitstroom en HR-administratie en e-processen. De divisie HR heeft deze basis over het algemeen goed op orde. Als directeur HR zorg je ervoor dat de processen goed op orde blijven en zich met de tijd mee ontwikkelen. De divisie is slank en efficiënt georganiseerd. Er werken circa 70 mensen verdeeld over drie afdelingen: HR-advice, HR-policy, bestaande uit het team specialisten en het team development en HR-service center. Binnen de divisie wordt goed samengewerkt, kennis gedeeld, persoonlijk leiderschap getoond en verantwoordelijkheid genomen.

Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de strategische HR-agenda in samenwerking met het College van Bestuur, de decanen en (divisie)directeuren. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner voor het College van Bestuur. Als directeur HR heb je te maken met alle aspecten van de strategie van Tilburg University. Je vertaalt elke strategische beslissing naar wat dat betekent voor de faculteiten en divisies en de medewerkers die de strategie aansturen en uitvoeren. Bij de uitvoering geef je actief vorm aan je rol van samenwerkingspartner. Samen met de andere divisies verbind je HR-opgaven met financiële, organisatorische en overige strategische vraagstukken.

Samen met het College van Bestuur voer je de gesprekken met de bonden en ben je lid van het landelijk universitaire HR-netwerk. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op je vakgebied en bent in staat de juiste adviezen te geven op het gebied van strategische HRthema’s. Samen met de managementteamleden positioneer je de divisie. Je werkt nauw samen met andere ondersteunende divisies.

Specifieke opdracht voor de komende jaren

De universiteit werkt momenteel aan een organisatiebreed veranderprogramma dat gericht is op het versterken van de kwaliteit, wendbaarheid en doelmatigheid van de organisatie. Aanleidinghiervoor zijn onder meer externe ontwikkelingen, digitalisering, financiële druk als gevolg van teruglopende studentenaantallen en de noodzaak om de ondersteuning van onderwijs en onderzoek toekomstbestendig in te richten. Ondertussen blijven de hoofdprocessen gewoon doorgaan. Het zoeken naar een goede balans tussen het blijven leveren van goede ondersteuning en service aan de faculteiten en diensten en het vormgeven van ‘de verandering’ is van belang.

Binnen het veranderprogramma speelt HR een dubbele rol.

• Enerzijds ondersteunt HR de organisatie bij dit verandertraject, de cultuurontwikkeling en de begeleiding van leidinggevenden. Tilburg University streeft naar een cultuur waarin
  eigenaarschap, persoonlijk leiderschap, sociale veiligheid, erkennen & waarderen en het geven en ontvangen van feedback op gedrag steeds vanzelfsprekender zijn. Om deze
  universiteitsbrede cultuurontwikkeling te stimuleren is de universiteit, met ondersteuning van de divisie HR, gestart met onder andere een leiderschapsprogramma dat de komende jaren verder wordt doorontwikkeld.
• Anderzijds vraagt het veranderprogramma ook om een doorontwikkeling van de HR-functie zelf, zodat HR beter kan aansluiten bij de strategische ambities van de universiteit.
  Daarom is het project “Toekomstbestendig HR” gestart. Het project richt zich op het ontwikkelen van een samenhangende visie op HR-dienstverlening en het vertalen daarvan
  naar een passende organisatie-inrichting, processen, systemen en benodigde competenties. Ook het aanpassen van de divisie wat betreft bezetting en omvang hoort daarbij. Van jouwordt verwacht dat je dit project leidt en dat het tot uitvoering wordt gebracht. Een belangrijk onderdeel van het project ‘Toekomstbestendig HR’ is de snelle ontwikkeling van de digitaliseringsmogelijkheden binnen HR. Van jou wordt verwacht om ook op dit vlak, samen met de collega's, een visie te ontwikkelen, daarvoor draagvlak te creëren binnen de universiteit om vervolgens zorg te dragen voor de implementatie.

Van kandidaten wordt verwacht dat zij voldoen aan de volgende criteria:

• je hebt een ruim academisch denk- en werkniveau en beschikt over een scherp analytisch vermogen;
• je hebt ruime managementervaring in een bestuurlijk complexe kennisintensieve organisatie;
• je hebt bewezen veranderkundige kwaliteiten in een context met hoogopgeleide professionals;
• je hebt aantoonbare passie voor HR-beleid;
• je hebt aantoonbaar inzicht in bestuurlijke verhoudingen en bent organisatiesensitief.

Plaats in de organisatie

Als directeur HR rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur/secretaris van Tilburg University. Inhoudelijk ontvang je leiding van het College van Bestuur. Je geeft direct leiding aan de hoofden van de HR-afdelingen. Indirect geef je leiding aan circa 70 medewerkers die werkzaam zijn bij de divisie HR. Het managementteam van de divisie HR bestaat naast de directeur uit de hoofden van de afdelingen en de HR-beleidsadviseurs van de faculteiten. Je neemt deel aan het directeurenoverleg van de divisies en aan het directeurenoverleg met de directeuren van de faculteiten.

Arbeidsvoorwaarden

De functie wordt gehonoreerd in schaal 15, conform de CAO Nederlandse Universiteiten (minimaal € 7.160,- en maximaal € 9.232,-). De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor
bepaalde tijd voor de duur van één jaar. Indien het dienstverband na dit eerste jaar wordt voortgezet, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Voor deze functie geldt een benoemingstermijn van vier jaar met de mogelijkheid tot verlenging met nog een tweede periode van maximaal vier jaar.
• Gedurende het vierde jaar vindt een evaluatiemoment plaats waarin het functioneren wordt beoordeeld en wordt gekeken of voortzetting van de samenwerking voor een tweede periode van maximaal vier jaar gewenst en passend is.
• Indien de benoemingstermijn na vier jaar niet wordt verlengd of na het verstrijken van de maximale benoemingstermijn van acht jaar worden er aanvullende maatwerkafspraken
  gemaakt, waaronder afspraken over eventuele doorstroom binnen Tilburg University.

Tilburg University kent uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• ruim acht weken vakantie;
• hybride werken met thuiswerkvergoeding (€ 2,- per dag) en internetvergoeding (€ 25,- per maand);
• vergoeding duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV;
• keuzemodel voor extra verlof, pensioen, fiets of personal training;
• verhuiskostenvergoeding (onder voorwaarden);
• pensioen via ABP;
• ruim opleidingsaanbod: persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, onderwijs, onderzoek of taalcursussen;
• inclusieve werkcultuur: iedereen welkom, gelijke kansen;
• groen gelegen campus met goede OV-bereikbaarheid.
  

De procedure wordt begeleid door Pharailda Kokke van Wesselo. Zij voert gesprekken met potentiële kandidaten en presenteert de meest geschikte kandidaten aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd voor de selectiegesprekken.

Presentatie (in afwezigheid van kandidaten) : 30 september 2026

Eerste ronde selectiegesprekken : 8 oktober tussen 13.00 - 17.00 uur

Tweede ronde selectiegesprekken : 15 oktober tussen 14.00 - 17.00 uur