Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
St. Jozefbasisschool Wateringen zoekt een directeur die zichtbaar en aanwezig is in het team en mensen goed positioneert op basis van rollen en competenties.
De school zoekt continuïteit na verschillende directieveranderingen en een directeur die blijvend kan bouwen aan een sterk cluster met vier scholen, waar onderwijs en financiën gezamenlijk worden vormgegeven. Je bewaakt de focus, versterkt saamhorigheid en borgt processen.
Als directeur ben je zichtbaar en aanwezig in het team. Je komt terecht in een hecht team met veel deskundigheid in huis.Die deskundigheid kan nog beter benut worden. Jij brengt mensen goed in positie, met oog voor rollen, kwaliteiten en competenties. Je houdt focus, versterkt de saamhorigheid en hebt aandacht voor borgen. Zo bouw je verder op wat er al staat.
De afgelopen jaren kende de school meerdere wisselingen in de directie. Ook binnen het team zijn er om uiteenlopende redenen wisselingen geweest. Dat heeft een beroep gedaan op de veerkracht van het team. De school is toe aan continuïteit en zoekt een directeur die komt om te blijven.
Je pakt HR vraagstukken op, van operationeel tot strategisch, en hebt affiniteit met het onderwijs zelf. Je kijkt met een frisse blik naar bestaande vraagstukken en patronen. Geen dag is hetzelfde.
Je komt terecht in een cluster waar directeuren elkaar weten te vinden. Vorig jaar is het cluster gestart en dit jaar bouwen jullie verder. Samen geven jullie handen en voeten aan de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de arbeidsorganisaties van de vier scholen. Je bespreekt ontwikkeldoelen, inclusief onderwijs en financiën, en organiseert een gezamenlijke studiedag. Je geeft met het cluster een gezicht naar buiten.