Directeur

zorgjob.nl; Enschede; On-site; EUR 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

zorgjob.nl zoekt een Bedrijfskundig Manager HR die leiding geeft aan de HR-afdeling en samen met de organisatie een toekomstgerichte visie op mens en werk ontwikkelt.

Je versterkt HR als strategische partner en betrouwbare dienstverlener, adresseert veranderopgaven en vertaalt dagelijkse personele uitdagingen naar duidelijke keuzes voor de zorg van morgen. Je werkt nauw samen met management, zorgprofessionals en HR-team.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau is vereist.
• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met organisatie- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten.
• Een duidelijke visie op HR en leiderschap.
• Ervaring met ontwikkelen en realiseren van een strategische agenda.
• Visie op digitalisering en AI en impact op medewerkers en werkprocessen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en duurzame samenwerking.
• Netwerk binnen en buiten de zorg, met verbinding naar kennis en vernieuwing.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de HR-afdeling en ontwikkelen van een toekomstgerichte HR-agenda.
• Versterken van HR als strategische partner en dienstverlener.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en vertaaldagelschieren naar concrete keuzes in zorg van morgen.
• Samenwerken met management, zorgprofessionals en HR-team aan instroom, opleiding en inzetbaarheid.
• Verantwoordelijk voor behoud, ontwikkeling en prestaties van medewerkers en leiderschap.

Skills

Academisch niveau

Leidinggevende ervaring

Verandertrajecten

HR leiderschap visie

Digitalisering AI

Stakeholdermanagement

Netwerk zorg buiten

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Dit ga je doen

Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan de afdeling HR en ontwikkel je samen met deze organisatie en toekomstgerichte visie op mensen en werk. Je versterkt HR als strategische partner én als betrouwbare dienstverlener. Je speelt een sleutelrol in de veranderopgaven van deze organisatie en vertaalt de dagelijkse personele uitdagingen naar duidelijke keuzes voor de zorg van morgen. Die keuzes realiseer je samen met management, zorgprofessionals en jouw HR-team.

De zorg verandert in hoog tempo. De vraag naar zorg neemt toe, arbeidsmarktkrapte en hoog ziekteverzuim zetten de beschikbare capaciteit onder druk en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en AI veranderen de manier waarop we werken. Deze ontwikkelingen vragen niet alleen om andere keuzes en manieren van organiseren, maar ook om verandering binnen deze organisatie. Om onze zorg toekomstbestendig te houden, moeten we anders werken, anders samenwerken en bewuste keuzes maken in hoe we onze mensen en middelen inzetten. In deze rol geef je mede richting aan deze organisatiebrede beweging. Je brengt scherpte in wat deze verandering vraagt van medewerkers en leiderschap, helpt bestaande patronen te doorbreken en creëert de randvoorwaarden om verandering daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Dit vraagt om een leider die verder kijkt dan de grenzen van het HR-vakgebied. Samen met andere zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en partners buiten de zorg ontwikkel en realiseer je oplossingen voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid die één organisatie niet alleen kan realiseren.

Je ontwikkelt samen met de afdeling en deze organisatie een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op de ambities van deze organisatie. Je staat dicht bij het primaire proces, weet wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben om goede zorg te kunnen leveren en betrekt hen bij het ontwikkelen van oplossingen. Daarbij verbind je instroom en behoud aan gezond en prettig werken, ontwikkeling en het anders organiseren van werk. Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, meetbare resultaten en borging in de praktijk.

Binnen de HR-afdeling ben je een zichtbare en betrokken leider. Je geeft richting, ontwikkelt het team en versterkt de samenwerking tussen de verschillende HR-expertises. Je zorgt dat de basis op orde is en verbetert de dienstverlening en werkprocessen, ook met behulp van data en technologie. Zo bouw je aan een afdeling die betrouwbaar ondersteunt én actief bijdraagt aan de ontwikkeling van mens, leiderschap, cultuur en arbeidsproductiviteit binnen deze organisatie.

Daarnaast:

• Geef je richting aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie en zorg je voor duidelijke verantwoordelijkheden, teamontwikkeling en betrouwbare dienstverlening
• Adviseer je de Raad van Bestuur en het management over organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt- en verandervraagstukken en neem je verantwoordelijkheid voor de realisatie van de HR-bijdrage
• Verbind je strategische personeelsplanning aan veranderingen in de zorg, benodigde vaardigheden en nieuwe manieren van werken, met aandacht voor gedrag, cultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid
• Versterk je de samenwerking binnen HR en met het primaire proces ontwikkel je oplossingen samen met medewerkers en leidinggevenden
• Stimuleer je een cultuur van sociale veiligheid, samenwerking en eigenaarschap
• Benut je digitalisering, AI en technologie om medewerkers te ondersteunen, administratieve belasting te verminderen en zowel zorgwerkprocessen als HR-processen te verbeteren
• Draag je verantwoordelijkheid voor Arbo, arbeidsomstandigheden, gezondheid en duurzame inzetbaarheid en werk je samen met leidinggevenden en medewerkers aan behoud, werkplezier en het voorkomen en terugdringen van vermijdbaar ziekteverzuim
• Fungeer je als boegbeeld van deze organisatie op het gebied van mens, werk en werkgeverschap en vertaal je regionale en landelijke samenwerking naar concrete, organisatieoverstijgende initiatieven voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid

Medeverantwoordelijk voor heel deze organisatie

Als lid van het managementteam draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van deze organisatie als geheel. Je participeert in de ontwikkeling en implementatie van ziekenhuisbreed beleid en werkt nauw samen met collega-bedrijfskundig managers, medisch managers en de Raad van Bestuur.

Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijk-politieke omgeving waarin uiteenlopende belangen samenkomen. Tegelijkertijd bouw je actief aan regionale samenwerking en positioneer je deze organisatie als aantrekkelijke werkgever in een omgeving waarin talent steeds schaarser wordt.

Hier kom je te werken

Deze organisatie is een topklinisch ziekenhuis waar ruim 4.000 medewerkers iedere dag werken aan de best mogelijke zorg voor patiënten. Als onderdeel van Santeon werken we samen met andere topklinische ziekenhuizen aan innovatie, kwaliteit en verbetering van zorg.

Daarnaast zet deze organisatie volop in op innovatie, digitalisering en medische technologie. Met deze organisatie MedTech bouwen we samen met zorgprofessionals, bedrijven en kennisinstellingen aan het ziekenhuis van de toekomst. Meer hierover lees je op medtech.Deze organisatie.nl.

De afdeling HR ondersteunt deze organisatie op uiteenlopende thema's zoals arbeidsmarkt, leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en strategische personeelsplanning. Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan een team van HR-professionals met verschillende expertises. De afdeling HR bestaat uit +/- 60 personen en kenmerkt zich door gedreven professionals die zich volop inzetten om een betrouwbare en moderne HR-dienstverlening te realiseren. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Raad van Bestuur, management, medische staf en medezeggenschap.

Dit breng je mee

Je bent een strategisch leider met visie op mens, organisatie en maatschappelijke ontwikkelingen. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe professionele organisatie
• Aantoonbare ervaring met complexe organisatie- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten
• Een duidelijke visie op HR en leiderschap
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en realiseren van een strategische agenda binnen een complexe organisatie
• Een heldere visie op digitalisering, AI en technologische ontwikkelingen en de impact daarvan op medewerkers, werkprocessen en deze organisatie
• Ervaring met het aanbrengen van focus, het stellen van prioriteiten en het realiseren van resultaten
• Ervaring binnen een bestuurlijke en politiek-sensitieve omgeving
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau te acteren
• Ervaring met stakeholdermanagement en het bouwen van duurzame (interne en externe) samenwerkingsrelaties
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én realiseren van oplossingen voor complexe personele en arbeidsmarktvraagstukken, bij voorkeur in samenwerking over organisatiegrenzen heen
• Een breed netwerk binnen en buiten de zorg, waarbij je actief verbinding zoekt met andere sectoren om kennis, ontwikkelingen en vernieuwende inzichten naar deze organisatie te brengen
• Het vermogen om patronen, spanningen en onderstromen te herkennen, bespreekbaar te maken en te doorbreken
• Het vermogen om beleid te vertalen naar uitvoerbare, gedragen en toekomstbestendige oplossingen voor deze organisatie

Jouw leiderschap

Je bent een zichtbare, koersvaste en besluitvaardige leider. Je begrijpt wat er speelt binnen een complexe organisatie en beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, management, professionals, medezeggenschap en externe partners. Met jouw natuurlijke gezag, organisatiesensitiviteit en verbindende stijl weet je mensen, teams en deze organisatie als geheel in beweging te brengen en een gezamenlijke koers te creëren.

Werken bij deze organisatie

Deze organisatie is één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Wij bieden vrijwel alle vormen van zorg en zijn een belangrijke spil in de gezondheidszorg van Twente. We werken nauw samen met regionale partners, leiden zorgprofessionals op en doen onderzoek voor de zorg van morgen.

Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers. Daarom investeren we in een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin jij je kunt ontwikkelen en het beste uit jezelf haalt, waar je ook werkt in het ziekenhuis.