Debiteurenbeheer medewerker

Job Invest; Eindhoven; Hybrid; EUR 36,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

25 días de vacaciones

Desplazamiento €0,23/km

Teletrabajo parcial €2,45/día

Plan de pensiones 67%

Bono anual hasta 3%

Descuento empleados

Job summary

Job Invest busca un Empleado de Gestión de Cobros para gestionar cuentas por cobrar, domiciliaciones y reembolsos, contactando a clientes por teléfono y correo. También realizarás controles de solvencia de nuevos y existentes clientes y coordinarás con la agencia de cobros cuando sea necesario.

Se valoran precisión, autonomía y trabajo en equipo; se agradece experiencia contable y buenas dotes de comunicación. Se ofrece teletrabajo parcial y entorno internacional.

Qualifications

• Se espera formación financiera o contable de nivel 3.
• Experiencia en procesos contables y manejo de Excel.
• Habilidades de comunicación claras y organización.

Responsibilities

• Gestionar cuentas por cobrar y domiciliaciones.
• Procesar reembolsos y contactar a clientes con pagos pendientes.
• Realizar controles de solvencia de clientes nuevos y existentes.
• Coordinar con la agencia de cobros cuando sea necesario.

Skills

Contabilidad

Excel

Comunicación

Trabajo en equipo

Iniciativa

Education

MBO Nivel 3 Finanzas

Job description

Introducción

Un cliente tiene una pregunta sobre una factura pendiente y, mientras tanto, entra una nueva solicitud que requiere un control de solvencia. ¡No es problema para ti! Como Empleado de Gestión de Cobros, mantienes la visión de conjunto, cambias con facilidad entre distintas tareas y te aseguras de que los asuntos financieros se gestionen correctamente. ¿Te suena bien? ¡Sigue leyendo!

Organización

La organización es un proveedor internacional de equipamiento profesional y suministros non-food para hostelería. Lo que empezó como una pequeña empresa familiar en el Reino Unido se ha convertido en un actor internacional con actividad en más de 100 países.

Desde la moderna oficina de Eindhoven, un equipo comprometido se esfuerza cada día por ofrecer un buen servicio tanto a clientes empresariales como particulares. En la empresa, las habilidades, la pasión y el enfoque son fundamentales. Además, hay margen para seguir desarrollándote y crecer dentro de la organización.

Función

Como Empleado de Gestión de Cobros, eres quien se asegura de que la administración de cuentas por cobrar funcione sin problemas. Te encargas de las domiciliaciones bancarias, procesas reembolsos y contactas con los clientes cuando todavía hay un pago pendiente. Lo haces tanto por teléfono como por correo electrónico, siempre con una comunicación clara y profesional.

¡Pero eso no es todo! Mediante controles de solvencia evalúas si los clientes nuevos y existentes pueden pagar a crédito. También mantienes el contacto con la agencia de cobros y la diriges cuando es necesario. Gracias a tu forma de trabajar precisa y a tus conocimientos financieros, la administración se mantiene ordenada y los pagos se gestionan con cuidado.

Requisitos del puesto

¿Qué esperamos de ti como Empleado de Gestión de Cobros?

• Tienes como mínimo un nivel de trabajo y pensamiento MBO y una formación financiera o contable de nivel 3;
• Tienes conocimientos y experiencia en procesos contables;
• Manejas bien Excel;
• Trabajas con precisión, estableces prioridades con facilidad y te gusta tomar la iniciativa;
• Tienes grandes dotes de comunicación y trabajas tanto de forma autónoma como en equipo;
• Saber alemán y/o francés es un plus.

Oferta

¿Y qué recibes a cambio? Echa un vistazo:

• Un salario de entre € 3.200,- y €3400,- brutos al mes, con base en 40 horas;
• 25 días de vacaciones con la posibilidad de ampliarlos a 30 días;
• Una compensación por desplazamiento de € 0,23 por kilómetro hasta un máximo de 75 kilómetros;
• La posibilidad de teletrabajar parcialmente, con una compensación neta por teletrabajo de € 2,45 al día;
• Un plan de pensiones sin aportación propia (con base en el 67%) con la posibilidad de aportar más por tu cuenta;
• Posibilidad de un bonus anual de hasta el 3% de tu salario bruto anual;
• Un entorno de trabajo internacional con compañeros agradables y comprometidos;
• Extras agradables como un detalle de cumpleaños, una asociación de personal, una barbacoa anual y un desayuno de Navidad o Año Nuevo;
• Un atractivo descuento para empleados en los productos de la organización.