Data-Driven Recruiter for Impact & Growth

Van Dam Datapartners; Utrecht; On-site; EUR 33,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

NS-Business Card

25 dagen vakantie

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

Thuiswerkvergoeding

Academy toegang

Job summary

Van Dam Datapartners is op zoek naar een Corporate Recruiter die het gezicht van de organisatie wordt en gedreven professionals vindt die maatschappelijke impact willen maken. Je begeleidt kandidaten vanaf het eerste contact tot onboarding en werkt nauw samen met hiring managers en support.

Je voert gesprekken, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bouwt aan talentpools en employer branding. Een HBO-opleiding en 1–4 jaar ervaring in recruitment zijn gewenst.

Qualifications

• HBO-opleiding afgerond.
• 1–4 jaar ervaring binnen recruitment, HR of arbeidsbemiddeling.
• Talent voor verbinden van mensen, teams en organisaties.
• Nieuwsgierigheid naar sourcingtechnieken en recruitmenttools.
• Georganiseerde werkwijze en overzicht over meerdere vacatures.

Responsibilities

• Interne afstemming met afdelingsmanagers over recruitmentbehoeften.
• Sturen op recruitmenttargets en rapporteren.
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.
• Intake- en sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden.
• Onderhouden van talentpools en bijdragen aan employer branding.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Relatieopbouw

Samenwerken

Zelfstandigheid

Nieuwsgierigheid naar sourcingtechniek

Education

HBO-opleiding

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobboards

ATS

Job description

Van Dam Datapartners is op zoek naar een Corporate Recruiter die het gezicht van de organisatie wordt en gedreven professionals vindt die maatschappelijke impact willen maken. Je begeleidt kandidaten vanaf het eerste contact tot onboarding en werkt nauw samen met hiring managers en support.

Je voert gesprekken, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bouwt aan talentpools en employer branding. Een HBO-opleiding en 1–4 jaar ervaring in recruitment zijn gewenst.